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1月29日，浙江省(sheng)绍兴(xing)市新昌县(xian)人社局(ju)组织企业到云南省寻甸(dian)县招工(gong)。绍(shao)兴市人力社保局供图(tu)    新(xin)年伊始(shi)，“抢(qiang)人年夜战”成(cheng)为(wei)多地的开年“第一(yi)战(zhan)”。在浙江，一些企业代表称，本年的“抢人年夜战”比往年来得更早，相干政策给企业的撑持(chi)力度也特殊年夜(ye)。    浙江是平易近营经济年(nian)夜省和用工年夜省，省外劳动力范围跨(kua)越2200万。2022年12月以来，浙江各地企业定单回暖，很多企业春节后的定单已排满，但用工方面仍存在缺(que)口，浙江各地当局部分千(qian)方百计强化企业用工(gong)保障、不变企业出产经营。    春节前，浙江多(duo)地已最先步履，如(ru)嘉兴经由过程县市(shi)联动远赴云南、河南等省展开(kai)劳务协尴尬刁难接，温州16家企业(ye)携2700余岗(gang)亭组团赴贵州“抢人”，抢抓(zhua)春节前(qian)员工返乡在家“黄金期”。    春节时代，经由过程稳岗留工，浙江全省有1127家重点(dian)主干企业不断产，320个重(zhong)点项目(mu)不断工(gong)。    从“老乡带老乡”到年夜数据(ju)上阵    为了打好开年用工“抢人年夜(ye)战”，浙江(jiang)省各地利用(yong)满身解数，湖州市亮出“豪情牌”，杭(hang)州市则用上了“黑科技”，“抢(qiang)人年夜战”不竭(jie)进级。    春节(jie)前夜，在湖州工作的潘吉(ji)兵回到老家贵州省三都县。正准备(bei)年货时(shi)，湖州人社部分的工作人员不辞辛劳到他家贺年。他与老婆已在湖州务工十年(nian)，在安吉县的一家海绵厂工作。    工作人员为潘吉兵奉上了500元过节慰劳金，感激他在湖(hu)州的勤奋尽(jin)力，令(ling)他(ta)十分打动(dong)，“湖州真(zhen)是一个特殊有情面味的城市。”他(ta)说，“年后(hou)回湖州(zhou)时，我要把老乡们(men)都叫来(lai)，还要让儿子也来湖州(zhou)工作！”    “我们打‘豪情(qing)牌’，关心老员工，让他们(men)用切身体验去推介湖州，如许的吸引(yin)力更年夜。”湖州市(shi)人力资本和社会(hui)保障局副(fu)书记、副局长(chang)丁会强(qiang)说，现在，经由过程“老乡带老乡”的体例更能吸引求职者。    杭(hang)州市就业治理办事中间则经由过程“城市年(nian)夜脑(nao)”，对在杭参保的外来务工人员(yuan)进行年夜(ye)数据阐发排序，并与排名(ming)靠前的多个(ge)劳务输出地(di)域成立(li)了合作关系，会按期将用工需求发给本地就业办事中间。    接管(guan)中青(qing)报·中青网记者德律(lv)风采访时，绍兴(xing)市人社(she)局(ju)副局长王奋正在出(chu)差招工的高铁上。从年夜年头七最先，绍兴市就组织重(zhong)点企业赴四川、贵(gui)州、云南、安徽、江西(xi)、湖南(nan)、湖北、重庆、河南(nan)等9个劳务(wu)输出年夜省展开劳务协作，在全国27个处所展开驻(zhu)点招工。值得一提的是，看不(bu)见的“年夜数据”也在为(wei)招工(gong)工作(zuo)供给撑持。    曩昔，组织春节务工人员包(bao)车或专列，首要靠(kao)接热线，哪一个(ge)处所打(da)来的德律风多，就放置去哪里(li)的专列和专车。这几年(nian)，跟着浙江数字化鼎新推动，数字化东西和利用为当局工作供给助力。绍兴经由(you)过程年夜数据对照，挑选(xuan)出在绍兴缴纳(na)社保的外埠(bu)务工人员，对在绍兴过春节的(de)外埠务工人员，精准推送(song)消费红包，让他们在绍兴安心过年；对(dui)返乡的(de)外埠(bu)务工人员，则按照年夜(ye)数据阐发出人数较多的地域，放置专列或(huo)专车。据介绍(shao)，这些数据的(de)利用要遵照《浙江省公共数据条例》对公共(gong)数据平安的(de)有关划定。    跨省招工重头戏集中上演    在浙江，“抢人年夜战”早在夏历新年前就已睁开，并(bing)打出一(yi)套“留工、接返、招工”的组合拳。    2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部(bu)分结合发布《关于做好元旦春节时代企业稳工稳产并展开对留浙过年(nian)省外员工暖和(he)关爱步履的(de)通知》，提出展开送暖和(he)送关(guan)爱勾(gou)当、增强出产(chan)要素调剂指导、展开劳动力余缺调解等稳工稳产18条办法，“以务实施动稳产、以(yi)真金(jin)白银留工”。    “春节时代我们压力挺年夜的(de)，良多员工都回家了，但工(gong)场没停工。”绍兴弗迪电池(chi)有限公司人事负责人杨璟说，“同享用(yong)工”模式帮忙他们减缓了春节时(shi)代工人欠缺的问题。    为全力保障重点企业、重点项目、重(zhong)点工程不断工、不断(duan)产，绍(shao)兴市上线了全市劳动力调(tiao)解办(ban)事平台，经由过程政企(qi)联手，用“同享”贸(mao)易模式盘活人力资本。杨璟招募了1000多位工(gong)人在春节时代支援工场出产。    杨璟也坦言，这些工人春(chun)节后要(yao)返回本身岗亭。年后，工场仍(reng)面对着人力资(zi)本紧缺问题。    是(shi)以，精准保障节后员(yuan)工有序返(fan)岗一样很主要。    1月30日，周丕(pi)文坐上了从四川广元直达浙江杭州的“点对点”返岗(gang)专机，这是春节后落地(di)杭州的首趟农人工专机，也是周丕文第二次乘坐免费包机返岗。“下战书1点动身，3个小时就可以达到杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他(ta)一样的广(guang)元籍务工者。    为了让更(geng)多员工顺遂返岗，浙江各地都(dou)出(chu)台了鼓(gu)动勉励专车、专机接返员工的政策。杭州市划定，1月21日至2月5日，企(qi)业租用（含合租）年夜巴(ba)车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员(yuan)工返岗且合适补助前提的，按包车(che)资用的50%赐与包车返岗(gang)补(bu)助，每家企业最高补助20万元。    1月15日，正值南边(bian)小年，湖州市人社局相干负责人(ren)带两支先遣队赶(gan)赴(fu)贵州和湖南。他们带着160家重点(dian)用工企业的近万个岗亭，经由过程(cheng)展(zhan)开劳务协作及人(ren)材交换勾当，为节后复工复产供给人力资(zi)本支持。    “之(zhi)前看到浙江企业在疫情防控政策(ce)调剂后，第(di)一时候出海(hai)开辟市场拼定单，没想到，你们‘抢人(ren)’也这么快。”在(zai)湖南湘西，吉首年夜学负责招生就业工作的高昆教员说(shuo)。    1月28日，正月初七，浙江各(ge)地的跨省招工重头戏(xi)集(ji)中(zhong)上演(yan)。    在四川广安，浙(zhe)江(jiang)省人社(she)厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地举行(xing)专场雇(gu)用勾当，供给就业岗亭1.1万余个。    “带来的挂号表格都不敷填了，微信也都加(jia)满(man)了应聘人(ren)员。”湖州睿高新材料股分(fen)有限公司人事司理吴倩感(gan)触感染到本年招工的火爆。    在湖南湘西，杭州市就(jiu)业治理办事中间党委书记、主任徐明带着20多家企业的负责人(ren)组(zu)团“抢人”，此(ci)行(xing)，他们带去了180多(duo)个工种、2600个岗亭的就业机遇(yu)。    “大师都还没买到(dao)返程票呢(ne)！”三元电子科技负责人许佳薇介绍，因(yin)为正(zheng)值春运返程岑岭，他们一行人动身时返(fan)程(cheng)票即已售罄(qing)。但他们更担(dan)忧可否招到人，“每一个(ge)人都(dou)拉着年夜行李箱，放满了公(gong)司的雇用海报(bao)和宣扬单页(ye)，就但愿能(neng)招到更多人(ren)。”    1月29日，由浙江(jiang)省绍兴市人社局相干负(fu)责人(ren)带队在四川乐(le)山进行的第一场雇用会(hui)上，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人(ren)杨璟碰到一(yi)名火烧眉毛想(xiang)去绍兴工作的求职者。    “我临时买不到票去绍兴，你们岗亭要给我留驰名额，不克不及不要我啊！”    “年老，你安心，我们要招3000人！名额有的。”    不止于“抢人(ren)”，更在(zai)于久远目光    浙江各地频出“抢人”组合拳，缘于本年经济(ji)快速(su)向好(hao)的成长势头。    “本年是雇用压力最年夜(ye)的(de)一年，我们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说。这是全球排(pai)名前十的石英晶体元(yuan)器件品牌出产商，在(zai)浙江多地都(dou)有投(tou)资结构。他们在招的既包罗工资6000-8000元的普工，也有工资更高的工程师等岗亭。    绍兴弗迪电池有限公司要雇用3000多人，公然资(zi)料显示，这家公司首要负责出产比亚迪dm-i车型专用刀片(pian)电池(chi)。    公司人事负(fu)责人杨璟称，2022年6月公司出产线正式运(yun)行，今朝(chao)情势向好，公司正(zheng)在不竭增添产能，接下来还将新开两条产线，用工需求较年夜。为此，公(gong)司“同时派出了12个雇用小组”，奔赴全国各地，此刻(ke)天天(tian)都有100多人(ren)入职。    一些负责雇用的(de)人员同时发现，现在劳务输出年夜省的务工人(ren)员“在家(jia)门口(kou)就业”成为新趋(qu)向。    来自农业农村部的数(shu)据显示，截至(zhi)2022年6月底，返乡农人工当场就(jiu)近就业达(da)90.7%。劳务输(shu)出年夜省四川(chuan)省(sheng)人力资本(ben)和社会保障厅发布的(de)数据显示，2022年1月(yue)至10月，全省农人(ren)工转(zhuan)移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人(ren)，农人工经济总量冲破1.4万亿元。    1月29日，湖州市人力资本和社会(hui)保障局副书记(ji)、副(fu)局长丁会强在四川(chuan)广安的雇用会上留意(yi)到，本地人对湖州企业南洋机电很(hen)有爱好。    湖州南浔在国度工具部协作计(ji)谋中对口协(xie)作四(si)川广安。2019年以来，湖(hu)州的南洋机电、沃克(ke)斯电梯等企业在广安本地投资建厂。南洋机电广安(an)分公(gong)司综合办主任(ren)段坤介绍，分(fen)公司本年(nian)在四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工人员暗示，固然相(xiang)较浙江工资稍低，但“在家门口就业”对他们来讲特殊(shu)有吸(xi)引力。对劳务输入地域来(lai)讲，这(zhe)意味着稳岗留工难度不竭加年夜，需要晋升其对人(ren)材的吸引力。    因此(ci)，“抢人”不止(zhi)于此时此地，更要对峙“持久主义”。湖州人社部分与多个劳务输出地域的(de)高校成立了校企合作平台。推动(dong)湖州用工企业与本地高校订接合作，促进(jin)校企两边成(cheng)立持久技术(shu)人材培育(yu)和输出协作关系。    “我们(men)不单单(dan)是雇(gu)用员工，更让大师有机遇去(qu)进(jin)修新的做法和理念，今后可以反哺故乡(xiang)扶植，助力(li)实现村落振兴。”丁会强说。中青报(bao)·中青(qing)网见习记(ji)者(zhe) 刘胤衡 记者 蒋雨彤 来历：中国青(qing)年(nian)报 【责任编纂：崔丽,陈卓,王国强,谢宛霏(fei)】

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