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1月29日，浙江省绍兴市新昌县人社(she)局组织企业到云南省(sheng)寻甸(dian)县招工。绍(shao)兴市人力社保局供图    新年伊始，“抢人年夜战(zhan)”成为(wei)多地的开年“第一战”。在浙江，一些企业(ye)代表(biao)称，本年的“抢人年夜战(zhan)”比(bi)往年来得更早，相干政策给企业的撑持力度(du)也特(te)殊年夜。    浙江是平易近营经济(ji)年夜省(sheng)和用(yong)工年夜省(sheng)，省外劳(lao)动力范围(wei)跨越2200万。2022年12月以来，浙江各地企业定单回暖，很多(duo)企业春节后的定单已(yi)排满，但(dan)用工方面仍存在缺口，浙江(jiang)各(ge)地当局部分千方百计强化企业用工保障(zhang)、不变企业(ye)出产经营(ying)。    春节前(qian)，浙江多地已(yi)最先步履，如嘉兴经由过程县市联(lian)动远赴(fu)云南、河南等省(sheng)展开劳(lao)务协尴尬刁难接，温州16家企业携2700余岗亭组团(tuan)赴贵州“抢人”，抢抓(zhua)春节前员工返乡在家“黄金期”。    春节时(shi)代，经由过程稳岗留工，浙江全省有1127家重点主干企业不断产，320个重点项目不断工。    从“老乡带老乡”到年夜数(shu)据上阵    为了打好开年用工“抢人年夜战”，浙江省各地利用满身解数(shu)，湖州市亮出“豪情牌”，杭州市则用上(shang)了(le)“黑科技”，“抢人(ren)年夜战”不竭进级。    春节前夜，在湖州工作的潘吉兵回到老家贵州省三都县。正准备(bei)年货时，湖(hu)州人社部分(fen)的工作人员不辞辛劳(lao)到(dao)他家贺年。他与老婆已在湖州务工十年，在安吉县的一家(jia)海绵厂工作。    工作人员为潘吉兵奉上(shang)了500元过节慰劳(lao)金，感激他在湖州的勤奋尽(jin)力，令(ling)他十分打动(dong)，“湖州真是一个特殊有情面味的城(cheng)市。”他说，“年后回湖州时(shi)，我(wo)要把(ba)老乡们(men)都(dou)叫来，还要让(rang)儿(er)子也来湖州工作！”    “我们打‘豪情牌’，关心老员工，让他(ta)们用切身体验去推介湖州，如许的(de)吸引力更年夜。”湖州市人力资本和(he)社会保(bao)障局副书记、副局长丁会强说，现在，经由过程“老乡带老乡”的(de)体例更能吸引求职者。    杭州市就业(ye)治理办事中间则经由过程“城市年夜脑”，对在杭参保的外来务(wu)工人员进行年夜数据阐发排序，并与排名(ming)靠前的多个劳务输出地域成立了合作关系，会按期将用工需求发给本地就业办事(shi)中间。    接管中青报·中青网记者德律(lv)风采访时，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工的高铁上。从年夜年头七最(zui)先，绍兴市就组织重点企业赴四川、贵州、云南(nan)、安(an)徽、江西、湖南、湖北(bei)、重庆、河(he)南等9个劳(lao)务输出年夜省展开劳务(wu)协作，在全(quan)国27个处所展开驻点招工。值(zhi)得一提的是，看不见的“年夜数据”也在为招工(gong)工作供给撑持。    曩昔，组织春节务工人员包车或(huo)专列，首要靠接热线，哪一个处所打来(lai)的德律风多，就放置去哪里的专列和专车。这几年，跟着浙江(jiang)数字化鼎新推动，数字化东西和利(li)用(yong)为当局工作供给(gei)助(zhu)力(li)。绍兴经由过程年夜数据对照，挑(tiao)选出在(zai)绍兴缴纳社保的外埠务工(gong)人员，对在(zai)绍兴过春节的外埠务工人员，精准推(tui)送消费红包，让他们在绍兴安心过年；对返(fan)乡的外埠务工人员，则按照年夜数据阐(chan)发出人数较多的地(di)域，放置专列或专车。据介绍，这(zhe)些(xie)数据的利用要遵照《浙江省公共数据条例》对公共数据平安(an)的有(you)关划定。    跨省招工(gong)重头戏集(ji)中上演    在浙江，“抢人年夜战”早在夏历新(xin)年前就已(yi)睁开，并打出一套“留工(gong)、接返、招工”的组合拳。    2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部分结合发布《关于做好元旦春节时代企业稳工稳产并展开对留浙过年(nian)省外员工暖(nuan)和关爱步履的通知》，提出展开送暖和送关爱(ai)勾当、增强出产要素调剂指导(dao)、展(zhan)开劳动(dong)力余缺调解等稳(wen)工稳产18条办(ban)法，“以务实施动稳产、以真金(jin)白银留工”。    “春节时代我们压力挺年夜的，良多员工都回家了，但工场没停工。”绍兴(xing)弗迪电池有限公司人事负责人杨璟说，“同享用工”模(mo)式帮忙他们减缓了春(chun)节时代工人欠缺(que)的问题。    为全力保障重(zhong)点企业、重点项目、重点(dian)工程不(bu)断工、不(bu)断产，绍兴市上线了全(quan)市劳(lao)动(dong)力(li)调解办事平台，经由(you)过程政企联手，用“同享”贸易模式盘活人力资本。杨璟招募了1000多位工(gong)人在春节时代(dai)支援工场出产。    杨璟也坦言，这些工人春节后(hou)要返回本身岗亭。年后，工场仍面对着(zhe)人力资本(ben)紧缺问题。    是以，精(jing)准保障节后员工有序(xu)返岗一样很主要。    1月30日，周丕文坐上了从四川广元直达(da)浙江杭州的“点对点(dian)”返岗专机，这(zhe)是春节(jie)后(hou)落地杭州的首趟(tang)农人工专机，也是周丕文第二次乘坐免费包机返岗。“下战书1点动身，3个(ge)小时就(jiu)可以达到杭州萧山机场。”这趟专机(ji)上还有50多名和他(ta)一样的广元籍(ji)务工者(zhe)。    为了让更多员工顺遂返岗，浙(zhe)江各地都出台了鼓动勉励专(zhuan)车(che)、专机接返(fan)员工的政策。杭州市划定，1月21日至2月5日，企业(ye)租用（含(han)合租）年夜巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且合适补助(zhu)前提的，按包车资用的50%赐与(yu)包车返岗(gang)补助，每家企业最高(gao)补助20万元。    1月15日，正(zheng)值南边小年，湖州市人社局相干负责人带两支先遣(qian)队赶赴贵州和湖南。他们带着160家重点用工(gong)企业的(de)近万个岗亭，经由过程(cheng)展开劳务协作及人材交换勾当，为节后复(fu)工复产供给人力资本支持(chi)。    “之前看到浙江企业(ye)在疫情(qing)防控政策调剂后，第一时候出海开辟市场拼定单，没想(xiang)到，你们‘抢人’也这么快。”在湖南湘西，吉首年夜学负责招生就业工作的高昆教(jiao)员说。    1月28日，正月初(chu)七，浙(zhe)江各地的跨(kua)省招工重头戏集中上演。    在四川广安，浙江省人社厅组织杭州、宁(ning)波、温州、湖州等地举行专(zhuan)场雇用勾当，供给就业岗亭1.1万余(yu)个。    “带来的挂号表格都不(bu)敷填了，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股分有限(xian)公(gong)司人事司理吴倩感(gan)触感染到本年招工的火爆。    在湖南湘(xiang)西，杭州市就(jiu)业治理办事中间党委书记、主任徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人”，此(ci)行(xing)，他们带去了180多个工种、2600个岗亭的就(jiu)业机遇。    “大师都还没买到返程票呢！”三元电子科技负责(ze)人许佳(jia)薇介绍，因为正值春运返程岑岭，他们一行人动身时返程票即已售罄。但他们(men)更担忧可否招到人，“每一个人都拉着年夜行李箱，放满了公司的雇用海报和宣扬单页，就但愿能招到更多(duo)人。”    1月29日，由浙江(jiang)省绍兴市人社局相(xiang)干负责人带(dai)队在四川乐山(shan)进行的第一场(chang)雇用会上，绍兴(xing)弗迪电池有限公司人事负责人(ren)杨璟(璟)碰到(dao)一名火烧眉毛想(xiang)去绍兴(xing)工作的求职者。    “我临时买不到票去绍兴，你们岗(gang)亭要给我留驰名额，不克不及不要我啊！”    “年老，你安心，我(wo)们要招3000人！名额有的。”    不止于(yu)“抢人”，更在于久远目光    浙江(jiang)各地频出“抢人”组合拳，缘于(yu)本年经济快速向好的成长势头。    “本年是雇用压力最年夜的一年，我们普工就要招200-300人。”鸿星(xing)科技人事(shi)负责人张艳群(qun)介绍说。这是全球排名前十的石英晶体元器件(jian)品牌出产商，在(zai)浙(zhe)江多地都有投资结(jie)构(gou)。他们在招的(de)既包罗工资6000-8000元的普工，也有(you)工资更高的工程师等岗(gang)亭。    绍兴弗迪电池有限公司要雇(gu)用3000多人，公然资料显示，这家公司首要负责出产比亚迪dm-i车型专用刀片(pian)电池。    公司(si)人事负责人杨璟(璟)称，2022年6月公司出产线正式运行，今朝情势(shi)向好，公司正在(zai)不竭增(zeng)添产能，接下来还将新开两条产线，用工需求较年夜。为此，公司“同时派出了12个雇用小组”，奔赴全国各地，此刻天天(tian)都有(you)100多人入职。    一(yi)些负责(ze)雇用的人员同时发现，现在劳务输出(chu)年夜省的务工人员“在家门口就业”成(cheng)为新趋向。    来自农业农村部的数据显示，截至2022年6月底，返乡(xiang)农人工(gong)当(dang)场就(jiu)近(jin)就业达90.7%。劳务输出(chu)年夜省四川省(sheng)人(ren)力资(zi)本和社会保障(zhang)厅发布的数据显示，2022年(nian)1月至10月，全省农人工转(zhuan)移就业(ye)2639.4万人，新增返(fan)乡入乡创业6.7万人，农人工经济总量冲破1.4万(wan)亿元。    1月29日，湖州市人力(li)资本和社会保障局副书记、副局(ju)长(chang)丁会强在四川(chuan)广安的雇用会上留意到，本地人对湖州企业南洋机电很(hen)有爱好。    湖州南浔在国度工(gong)具(ju)部协作计谋中对口协作四川(chuan)广安。2019年(nian)以来，湖州的南洋机电、沃克(ke)斯电梯等企业在广安本地投资(zi)建(jian)厂。南洋机(ji)电广安分(fen)公司综合(he)办主任段坤介绍，分公司本年在四川广(guang)安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工人员(yuan)暗示，固然相较浙江工资(zi)稍低，但“在家门口就业”对(dui)他们来讲(jiang)特殊有吸引力。对劳(lao)务输入地域来讲(jiang)，这意味着(zhe)稳岗留工难度不竭加年夜，需要(yao)晋升其对人材的吸引力。    因此(ci)，“抢人”不止于此时(shi)此地，更(geng)要对峙“持久主义(yi)”。湖(hu)州(zhou)人社(she)部分与多个劳务输出地域的高校成立了校企合作平台。推动湖州用工企业与本地高校订接(jie)合作，促进校企两边成立持久技术人材培育和输出协作关系。    “我们不单单是雇用员工，更让大师有(you)机遇去进(jin)修新的做法和理念，今(jin)后(hou)可以反哺故乡扶植，助力实现村落振兴。”丁会强说。中(zhong)青报·中青网见习(xi)记者 刘胤衡 记者 蒋雨(yu)彤 来历：中国(guo)青(qing)年报 【责任编纂：崔丽,陈卓,王国强,谢宛霏】

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