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1月29日，浙江省绍兴市(shi)新昌县人社局组织企业到云南省寻甸县招工(gong)。绍兴市人力社保(bao)局供(gong)图    新年伊(yi)始，“抢人(ren)年夜战”成(cheng)为多地的开年“第一战(zhan)”。在浙江，一(yi)些企业(ye)代表称，本年(nian)的“抢人年夜战”比往年来得更(geng)早，相干政策给企业的撑持力度(du)也特(te)殊年(nian)夜。    浙江是平易(yi)近营经济年(nian)夜省和用工年夜省，省外劳动力范围跨越2200万。2022年12月(yue)以来，浙江各地企业定单回暖，很(hen)多企业春节后的定单已排满，但用工方面仍存在缺口，浙江各地当(dang)局部分千方百计强(qiang)化企业用(yong)工保障、不变(bian)企业出产经营。    春节前，浙(zhe)江多地已最(zui)先步(bu)履，如(ru)嘉(jia)兴经由过程县市联动远赴云南、河南等省展开劳务协(xie)尴尬刁难接，温州16家企业携2700余岗亭组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡在家“黄金期”。    春节时代，经由过程稳(wen)岗留工，浙江全省有1127家重点(dian)主干企业不断产，320个重点项目不断工(gong)。    从“老乡带老乡”到(dao)年夜数据上阵(zhen)    为了(le)打好开年用工“抢(qiang)人年夜(ye)战(zhan)”，浙江省各地利(li)用满身解数，湖州市亮出“豪情(qing)牌”，杭州市则用上了“黑科技”，“抢人(ren)年夜战”不竭进级。    春节前夜，在湖州工作的(de)潘吉兵回到(dao)老家(jia)贵州省三都县。正准备(bei)年货时，湖州人社部分的工作人员(yuan)不辞辛(xin)劳到他家贺年。他与(yu)老婆已在湖州务工十年，在安吉县的一家海绵厂(chang)工作。    工作人(ren)员为潘吉兵奉(feng)上了(le)500元过节慰劳金，感激他在湖州(zhou)的勤奋尽(jin)力，令他十分打(da)动，“湖州(zhou)真是一个特殊有情面味(wei)的城市。”他说，“年后回湖州时，我要把老乡们都叫来，还要让儿(er)子也来湖州工作！”    “我们打‘豪情牌’，关心老员工，让他们(men)用切身体验去推介湖州(zhou)，如许的吸引力更年夜。”湖州市人力资本和社会保障局副书记、副局长丁会(hui)强说，现在，经由过程“老乡带老乡”的体(ti)例更能吸引求职者。    杭州市就业治理办事中间则经由过程“城市年夜脑(nao)”，对在杭参(can)保的外来务工人员进行年夜数据阐(chan)发排序，并与排名(ming)靠前的多个劳务输出地域成立了合作关系，会按(an)期将用工需求发(fa)给本地就业办(ban)事中间。    接管中青报·中青网记者德律风(feng)采访时，绍兴市人社局副局长王奋正在出差(cha)招工的高铁上。从年夜年头七最先，绍兴(xing)市就(jiu)组织(zhi)重点企业赴四川、贵州、云(yun)南、安(an)徽、江西、湖(hu)南、湖北、重庆、河南等9个劳务输出年夜(ye)省展开劳务协作(zuo)，在全国27个处所(suo)展开驻(zhu)点招工。值得一提(ti)的是，看不见的“年夜数据”也在为招工工作供给撑持。    曩昔(xi)，组织春节务工人员包车或专列，首要靠(kao)接热线，哪一个(ge)处所(suo)打来的德(de)律风多，就放置去(qu)哪里(li)的专列和专车。这几年(nian)，跟着浙江数字化鼎(ding)新推动，数字化东西和利用为当局工作供给(gei)助力(li)。绍兴经由过程年夜数据对照，挑选出在绍兴缴纳社(she)保的外(wai)埠务工人员，对(dui)在绍兴过春节的外埠务工人员，精准推送消费(fei)红包(bao)，让他们在绍兴安(an)心过年；对返(fan)乡(xiang)的外埠务工人员，则按照(zhao)年夜数据(ju)阐发出人数较多的地域，放置专列或专车。据介绍，这些数据的利用要(yao)遵(zun)照《浙江省公共数据条例》对公共数据平安的有关(guan)划(hua)定。    跨省招工重头戏集中上演    在浙江，“抢人年(nian)夜战”早在夏历新年前就已睁开，并打出一套(tao)“留工(gong)、接(jie)返、招工”的组合拳。    2022年(nian)12月中旬，浙(zhe)江省人社厅等四部分结合发布《关于做好元旦春节时代企业稳工稳(wen)产并展开(kai)对留浙(zhe)过年省外员工(gong)暖和关爱(ai)步履的(de)通知》，提出展开送暖和送关爱(ai)勾当、增强出产要素调剂指导、展开劳动力余缺调解等稳工稳产18条办法，“以务实(shi)施动(dong)稳产、以真金白银留(liu)工”。    “春节时代(dai)我(wo)们压力(li)挺年夜的，良多员(yuan)工都回家(jia)了，但工场没停工。”绍兴弗迪电池有限公司人(ren)事负责人杨璟说，“同享用工”模式帮(bang)忙他们减缓了春节时代工人欠缺的问题。    为(wei)全力保障重(zhong)点企业、重点项目、重点工程不断(duan)工、不断产，绍兴市上(shang)线了全市劳动力调解办事平台，经由过程政企联手，用“同(tong)享”贸易模(mo)式盘(pan)活人力资本。杨璟招募了1000多位工人在春节时代支援工场出(chu)产(chan)。    杨璟也坦言(yan)，这些工人春节后(hou)要返回本身岗亭。年后，工场仍面对着人力资本紧缺问(wen)题。    是以，精准保障节后员工(gong)有序返岗一(yi)样很主要。    1月30日，周丕文坐上了从四(si)川广元直达浙江杭州的“点对点”返岗专机，这是春节后落(luo)地(di)杭州的首趟农人(ren)工专机(ji)，也是周丕文第二次乘坐免费包(bao)机返岗。“下战书1点动身，3个小时就可以达到杭州(zhou)萧山机场(chang)。”这趟专机(ji)上还有50多(duo)名和他一样的(de)广(guang)元籍务工者。    为了(le)让更多员工顺遂返岗，浙江(jiang)各地都出台了鼓动勉(mian)励专车、专机接返员工的政策。杭州市划定，1月21日至2月5日，企业租用（含合租）年夜巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员(yuan)工返岗且合适补助前提的，按包车资用的50%赐与包(bao)车返岗补助，每家企业最高补助20万元。    1月(yue)15日，正值南边(bian)小年，湖州市人社(she)局相干负责人(ren)带两支(zhi)先遣(qian)队赶赴(fu)贵州和湖南。他们带着160家重点用工企业的近万个岗亭，经由(you)过程展开劳务协作及人材交换勾当，为节后复工复产供给人力资本支持。    “之前看到浙江企(qi)业(ye)在疫情防控政策调剂后，第一(yi)时候出海开(kai)辟市场拼定单，没想到，你们(men)‘抢人’也(ye)这么快。”在湖(hu)南湘西，吉首年夜学(xue)负(fu)责招生就业工作(zuo)的高(gao)昆教员说。    1月28日，正月初七，浙江各地的跨省招工重头戏集中上演。    在四川广安，浙江省人社厅组织杭州、宁波、温(wen)州、湖(hu)州(zhou)等地举行专场雇用勾当，供给就业岗亭1.1万余个。    “带来的挂号(hao)表格都不敷填了，微信也都加(jia)满了应聘人员。”湖州睿高新材料股分有限公(gong)司人事(shi)司理吴倩感触感染到本(ben)年招工的火爆。    在湖南湘西，杭州市就业治理(li)办事中(zhong)间党委书记、主任徐明带(dai)着20多家企(qi)业的负责人组团“抢人”，此行，他们带去(qu)了180多个工种、2600个岗亭的就业机遇。    “大师都还没买到返程票呢！”三元电(dian)子科技负责人许(xu)佳薇介绍，因为正值春运返程岑岭，他(ta)们一行人动身时返(fan)程票即已售罄(qing)。但(dan)他们更担忧可否招到(dao)人，“每一个人都拉着年夜(ye)行李箱，放满了(le)公司(si)的雇(gu)用(yong)海报和(he)宣扬(yang)单页，就但愿能招到更多人。”    1月29日，由浙(zhe)江省绍兴市人社局相干负责人(ren)带队在四川乐山进行的第一场雇用会上，绍(shao)兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟碰到一名火烧(shao)眉毛想去绍兴工作的求职者。    “我临时买不到票去绍兴，你们岗亭要给我留驰名额，不克不及不要我(wo)啊！”    “年老，你安心，我们要招3000人！名额有(you)的。”    不止于“抢人”，更在于(yu)久(jiu)远(yuan)目光    浙江各(ge)地频出“抢人”组合拳，缘于本年经济快速向好的成长势头。    “本年是雇用压力(li)最年夜的(de)一年，我们普工就(jiu)要招200-300人。”鸿星科技(ji)人(ren)事负责人张艳群介(jie)绍说。这是全球排名前十的石英晶体元器件品牌出产商，在浙江多地都有投资结构。他们在招的既包罗工资6000-8000元的普工，也有工资更高的工(gong)程师(shi)等岗亭。    绍兴弗迪电池有限公司要雇用3000多人，公(gong)然资料(liao)显示，这家公司首要(yao)负责出产比亚迪dm-i车型专用刀片电池。    公司(si)人事负责人杨璟称，2022年6月公司出产线正式(shi)运行，今朝情势向好，公司正在不竭增添产能，接下来还将新开两条产线，用(yong)工需求(qiu)较年夜。为此，公司“同时派出了12个雇用小组”，奔赴全国各地，此刻天天都(dou)有100多人入职。    一些负责雇用的人员同时发现，现在劳务输出年夜省的务工(gong)人员“在家门口就业”成为新趋向(xiang)。    来自农业农村部的数据显(xian)示，截至2022年6月(yue)底，返乡农人工当(dang)场就近就业达90.7%。劳务输出年(nian)夜省四川省人力资本和社(she)会保障厅发布的数据显(xian)示，2022年1月至10月，全省农人工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业(ye)6.7万人，农人工(gong)经济总量冲破1.4万亿元。    1月29日(ri)，湖州市人力资本和社(she)会保障(zhang)局副书记、副局长丁会强在四川广安的雇用会上留意到，本地人(ren)对湖州企业南洋机电很有爱好。    湖州南浔(xun)在国度工具部协作计谋中对(dui)口协作四(si)川(chuan)广安。2019年以来，湖州的南洋机电、沃克斯电梯等企业在广安本地投(tou)资建厂。南洋机电广安分公司综合办主任段坤介绍(shao)，分公司本年在四川广安有100多个用工缺口(kou)，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些(xie)务(wu)工人员(yuan)暗示，固然相较浙江工资稍低，但“在家门口就业”对他们来讲特殊有吸引力。对(dui)劳务(wu)输(shu)入地域来讲，这(zhe)意味着稳岗留工难(nan)度不竭加年(nian)夜，需要晋升其对人材的吸引力(li)。    因此，“抢人”不止于此时此地，更要对峙“持久主义”。湖州人(ren)社部分与多(duo)个劳务(wu)输出地域的高校成立了校企合作平(ping)台。推动(dong)湖州用工企业与(yu)本地高校订接合作，促进校企两边成立持久技术人材培(pei)育和输出协(xie)作关系。    “我们不单单是雇用员工，更让大师有机遇去进修新的做法和(he)理念，今后可以反哺故乡扶植，助力实现(xian)村落振兴。”丁会强说。中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者(zhe) 蒋雨彤 来历：中国青年报 【责任编纂：崔丽,陈卓,王国强,谢宛霏】

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