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1月29日，浙江省绍兴市新昌县人社局组织企业到云南省寻甸县招(zhao)工。绍兴市人力社保局供图(tu)    新年伊始，“抢人年夜战”成为多地的开年“第一战”。在浙(zhe)江，一些企业代表称，本年的“抢人年夜战”比往年(nian)来得更早，相干政策给企业的撑持力度也特殊年夜。    浙江是平易近营经(jing)济年夜省和用工年夜省，省外(wai)劳动力范围跨越2200万。2022年(nian)12月以来，浙江各地企业定单(dan)回暖，很多企(qi)业(ye)春节后的定单已排满(man)，但用工方面仍存在缺口，浙江各地当(dang)局部分千方百(bai)计强化企业用工保障(zhang)、不变企业出(chu)产(chan)经营。    春节前，浙江多地已最先步履，如嘉兴经由过程县市联动远赴云南、河南等省展开劳务协尴尬刁难接，温州16家企业携2700余岗亭组团赴贵州(zhou)“抢人”，抢抓春节(jie)前(qian)员工返乡在家“黄金期”。    春节时代，经由过程稳岗留工，浙江全省有1127家重点主干企业不断产，320个重(zhong)点项目(mu)不(bu)断工。    从“老乡带老乡(xiang)”到年夜数(shu)据上阵    为了打好开年用工“抢人(ren)年(nian)夜战”，浙江省各地利用满身解数，湖州市亮出“豪情牌”，杭州市则(ze)用上了“黑科技”，“抢人年(nian)夜战”不竭进级。    春节前夜，在湖州工作(zuo)的潘吉兵回(hui)到老家(jia)贵州省(sheng)三都县。正准备年货时，湖州人社部(bu)分(fen)的工作人(ren)员不辞辛劳到他家贺年。他与老婆已在湖州务工十(shi)年，在安(an)吉县的一家海绵厂工作。    工作人员为潘吉兵奉上(shang)了500元过节(jie)慰劳金，感激他(ta)在湖州的勤奋尽力，令他十分打动，“湖州真(zhen)是一个特殊有情面味(wei)的城市。”他说，“年后回湖州时，我要(yao)把老乡们都叫来(lai)，还要让儿子也来湖州工作！”    “我们打‘豪情牌(pai)’，关心老(lao)员工，让他们用切身体验(yan)去(qu)推介湖州，如许的吸引力更年夜。”湖州市人力资本和社会(hui)保障(zhang)局副(fu)书记、副局(ju)长丁会(hui)强说，现(xian)在(zai)，经由过程“老乡带老乡”的体例更能吸引求职者。    杭州市就业治理办事中间则经由过程“城市年夜脑”，对在杭参保(bao)的(de)外来务工(gong)人员进行年(nian)夜数据阐发排(pai)序，并(bing)与排名靠(kao)前的多个劳务输出(chu)地域成立了合作关系，会按期将用工需求发给本地(di)就业办事中间。    接管中青报·中青网记者德律风采访时，绍兴市人(ren)社局(ju)副局长王奋正在出差(cha)招工的高铁上。从年夜年头七最先，绍兴市就组织重点企业赴四川、贵州、云南、安徽、江西、湖南(nan)、湖北、重庆、河南等9个劳务输出年夜省展开劳务协作，在全国27个(ge)处所展开驻点招工。值得一提的是，看不见的“年夜数据”也在为招工工作供给撑持。    曩昔，组织春节务工人员包车(che)或专列，首(shou)要靠接热线，哪一个处所(suo)打来的德律风多，就放置去哪(na)里的专(zhuan)列和专车。这几年，跟着浙江数字化鼎新推动，数字化东西和利用为当局工作(zuo)供给助力。绍兴经由过程年夜数据对照，挑选出在绍兴缴纳社保的外埠务工人(ren)员，对在绍兴过春节的外埠务工人员，精准(zhun)推送消费红(hong)包，让他们在绍兴安心过(guo)年；对返乡的外埠务工人员，则(ze)按照年夜数据阐发出人数较多的地域，放置专列或专车(che)。据介绍，这些数据的利用要(yao)遵照《浙江(jiang)省公共数据条例》对公共数据平安的有(you)关划定。    跨省招工重头戏集中上(shang)演    在浙江，“抢人年夜战”早在夏历新(xin)年前就已睁开，并打出一套“留工、接返、招工”的组合拳。    2022年12月中旬，浙江省人社厅(ting)等四部分结合发布《关于做好(hao)元旦春节时代企业稳工稳产(chan)并(bing)展开对留浙过年省外员工暖和关爱步履的通知》，提出(chu)展开送暖和送关爱勾当、增强出(chu)产要素调(tiao)剂指(zhi)导、展开劳动(dong)力余缺调解等稳工稳产18条办法，“以务实施动稳产、以真金(jin)白银留工”。    “春节时代我们压力挺年夜的，良多员工都回家(jia)了，但工场没停工。”绍兴弗(fu)迪电池有限公司人事(shi)负责人杨璟说，“同享用工”模(mo)式帮忙(mang)他们(men)减(jian)缓了(le)春节时代工人(ren)欠缺的问题。    为全力保障重点企业、重点项目、重点(dian)工程不断工(gong)、不断产，绍兴市上线了全市劳动力调解办事(shi)平台，经由过程政企联手，用“同享”贸易模式盘(pan)活人力资本。杨璟招募了1000多位工人(ren)在春节时代支援工场出产。    杨璟也坦言，这些工(gong)人春节后要返回本身岗亭。年后，工场仍面对着人力资本紧缺问题。    是以(yi)，精准保障节后员工有序返岗一样很主要。    1月30日，周丕文(wen)坐上了从四川(chuan)广元直达浙江杭州(zhou)的“点对点”返岗专(zhuan)机，这是春节后落地杭州的首趟农人工(gong)专机，也是周丕文第二次(ci)乘坐免费(fei)包机返岗。“下战书1点动身，3个小时就可以达到杭(hang)州萧山机(ji)场。”这(zhe)趟专机上还有50多名和他(ta)一样(yang)的(de)广元(yuan)籍务工者。    为了让更多员工顺遂返岗，浙江各地都出台了鼓动勉励专车、专机接(jie)返员工的政策。杭州市划定，1月21日至2月(yue)5日(ri)，企业租用（含合租）年夜巴车(che)跨(kua)省“点对(dui)点”组织非(fei)杭州市户籍员工返岗且合适补助前提的，按包车资用的50%赐与包车返岗补助，每家(jia)企业最高(gao)补助20万元。    1月(yue)15日，正(zheng)值南边小年，湖州市人社局相干负责(ze)人带两支先遣队赶赴贵(gui)州和湖南。他们带着160家重点用工企业的近万个(ge)岗亭，经(jing)由过程展(zhan)开劳务协(xie)作及人材交换勾当，为节后复工复产供给人力资本(ben)支持。    “之前看到浙江企业在疫情防(fang)控政策调剂后，第一时候出海开辟市(shi)场拼定单，没想到，你们‘抢人’也这么(me)快(kuai)。”在湖南湘(xiang)西，吉首年夜学负责招生就业工作的高昆教员说。    1月28日，正月初七，浙江各地(di)的跨省招工重头戏集中上演。    在(zai)四川广安，浙江省人社厅组织杭州、宁波(bo)、温州、湖州(zhou)等地举行专(zhuan)场雇用勾当(dang)，供给就业岗亭1.1万余个。    “带来的挂号表格(ge)都不敷填了，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股分有限公司人事(shi)司理吴倩感触感染到本年招工的火爆(bao)。    在湖南(nan)湘西，杭(hang)州市就业治理(li)办事中间党委书记、主任徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人”，此行，他们带去了180多个工种(zhong)、2600个(ge)岗亭的(de)就业机遇。    “大师都还没买到返程票呢(ne)！”三元电(dian)子科技负责人许佳薇介绍，因为正值春运返程岑岭，他们一行人动身时返程(cheng)票即已(yi)售(shou)罄。但他们更担忧可否招到人，“每(mei)一个人都拉着年夜行李箱(xiang)，放(fang)满了公(gong)司的(de)雇(gu)用海报和宣扬单页，就但愿能招到更多人(ren)。”    1月29日，由浙江省绍(shao)兴市人社局(ju)相干负责人(ren)带队在四川乐山进行的第一场雇用(yong)会上(shang)，绍兴弗迪电池有限(xian)公(gong)司人事负责人杨璟碰(peng)到一名火烧眉毛想去绍兴工作(zuo)的求职者。    “我临时买不到(dao)票(piao)去绍兴，你们岗亭要给我留(liu)驰名额(e)，不克不及不要我啊！”    “年老(lao)，你安心，我们要招3000人！名额(e)有的。”    不止(zhi)于“抢人(ren)”，更在(zai)于(yu)久远目光    浙江各地(di)频出“抢人”组合(he)拳，缘(yuan)于本年经济(ji)快速向好的(de)成长(chang)势头(tou)。    “本年是雇用压力最年夜的一年，我(wo)们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负责(ze)人张(zhang)艳群介绍说。这是全(quan)球排名前十的石英晶体元器件品牌出产商，在浙江(jiang)多地都有投(tou)资结构。他们在招(zhao)的既包罗(luo)工(gong)资6000-8000元的普工，也有工资(zi)更高的工程师等岗亭。    绍兴(xing)弗迪电池有限公司要雇用3000多人，公然资料显示，这(zhe)家公司首要负责出产比亚迪dm-i车型专用刀片电池。    公司人事负责人杨璟称，2022年6月(yue)公司出产线正式运行，今朝(chao)情势向好，公司正在不竭增(zeng)添产能，接下来还(hai)将新开两条产线，用(yong)工需求较年夜(ye)。为(wei)此，公司“同时(shi)派出了12个雇用小(xiao)组”，奔赴全国各地(di)，此刻天天都有100多人入职。    一些负责雇用的人员同时发现，现在劳务(wu)输出年夜省的务(wu)工人员“在家门口就业”成为新趋向(xiang)。    来自农业农村部的数据显示，截至2022年6月(yue)底，返乡(xiang)农人工当场就近就业达90.7%。劳(lao)务输出年夜(ye)省四川省人(ren)力资本和社会保障(zhang)厅(ting)发布的数据(ju)显示，2022年1月至10月(yue)，全省农人工(gong)转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人，农人工(gong)经济总量冲破1.4万亿元。    1月29日，湖州市人力资本和社会保障局副书记、副局长丁会强(qiang)在四川广(guang)安的雇用会上留意到，本地人(ren)对湖州企业(ye)南洋机电很有爱好(hao)。    湖州南浔在国度工具部协作计谋中(zhong)对口协作四川广(guang)安。2019年以来，湖州的南洋机电、沃(wo)克斯电梯等企业在广安本地投资建厂。南洋机电广安分公司综(zong)合办主任段坤介绍(shao)，分公司本年在四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工人员暗示，固然相较浙江工资稍(shao)低，但“在家门口就业”对他们来讲特殊有(you)吸引力。对劳务输入地(di)域来(lai)讲，这意味着(zhe)稳岗留工(gong)难度不竭加(jia)年夜，需要晋升其对人材的吸引力。    因(yin)此，“抢人”不止于此时此(ci)地，更要对峙“持久主义”。湖州人社部分(fen)与多个劳务输出地域的高(gao)校成立了校企(qi)合作平台。推动湖州用工企业与(yu)本地(di)高校订接合作，促进校企两边成(cheng)立持久技术人材培育和输出协(xie)作关(guan)系。    “我们不单单是雇用员工，更让大师(shi)有机遇(yu)去进修新的做法和(he)理念，今后可以反哺(bu)故乡扶植，助力实现村落振兴。”丁会强说。中青报·中青网见习记者 刘胤(yin)衡 记者(zhe) 蒋雨彤 来历：中(zhong)国青年报 【责任编纂：崔丽,陈卓,王国强,谢宛霏】

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