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1月29日，浙江省绍(shao)兴市(shi)新昌县人社局组织企业到云南省寻甸县招工。绍兴市人力(li)社保局供图(tu)    新年伊始，“抢人年夜战”成为多地的开年“第一战”。在(zai)浙江，一些企业代表称，本年的“抢人年夜战”比往年来得更早，相干政策给企业的撑持力度也特殊年夜。    浙江是平易近营经济年夜省和用工年夜省，省外劳动力范围跨(kua)越2200万。2022年12月以来，浙江各地企业定单回暖，很多企业春(chun)节后的定单已排满，但用工方面(mian)仍(reng)存在缺(que)口，浙江各地(di)当局部分千方百(bai)计强化企业用工保障、不变企业出(chu)产经营。    春节前，浙江多地已(yi)最(zui)先步(bu)履，如嘉兴经由过程(cheng)县市联动远赴云南、河南等省(sheng)展开劳务协尴尬刁难(nan)接，温州16家企业携2700余岗亭组团赴贵州“抢人”，抢抓春节(jie)前员工(gong)返乡在家“黄金期”。    春节时代，经由过程稳岗留工，浙江全省(sheng)有1127家重点主干企业不断产，320个重点项目不(bu)断工。    从“老乡带老(lao)乡”到年夜数据上阵    为了打(da)好开年用工“抢(qiang)人年夜战”，浙(zhe)江省各(ge)地利(li)用满身解数，湖州市亮出“豪情牌”，杭州市则用(yong)上了“黑科技”，“抢人年夜战”不竭进级。    春节前夜，在湖州工作的(de)潘吉兵回到老(lao)家贵州省三都县。正(zheng)准(zhun)备年货(huo)时(shi)，湖州人社部分的工(gong)作人员不辞辛(xin)劳到他家贺年(nian)。他与老婆已在湖州务工十年(nian)，在安吉县的一家海绵厂工作。    工(gong)作人员(yuan)为潘吉兵奉上了500元(yuan)过节慰劳金，感激他在湖州的勤奋尽力，令(ling)他十分打动，“湖州真是一个特殊有情面味的城市。”他说，“年后回湖州时，我要把老乡们都叫来，还要让儿子也(ye)来湖州工(gong)作！”    “我(wo)们(men)打(da)‘豪情牌’，关心老员工，让他们用切身体验去推介湖州(zhou)，如许的吸引力更年夜。”湖州市人(ren)力资本和社会(hui)保障局副书记、副局长(chang)丁会(hui)强说，现在，经由过程“老(lao)乡带老乡”的体例更能吸引求职(zhi)者。    杭州市就(jiu)业治理办(ban)事中(zhong)间则经由过程“城市年夜脑”，对在杭参保(bao)的外来务(wu)工人员进行年夜数据阐发排序，并与排名靠前(qian)的多个劳务输出地(di)域成立了合作关(guan)系，会按期将用工(gong)需求发给本地(di)就业办事中间。    接管中青报·中青网记者德律风采访(fang)时，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工的高铁(tie)上。从年夜年头七最先，绍兴市就组织重(zhong)点企业赴四川、贵州(zhou)、云南、安徽、江西、湖南、湖北、重庆、河南(nan)等9个劳务(wu)输出年夜省展开劳(lao)务协作，在全国27个处所展开(kai)驻点招工。值得(de)一提(ti)的是，看不见的“年夜数据”也在为招工工作供给撑持。    曩昔，组织(zhi)春(chun)节务工人员包车或专列，首要靠接热线，哪一个处所打来的德(de)律风多，就放置去哪里的专列和专车(che)。这(zhe)几年，跟着浙江数字化鼎(ding)新(xin)推动，数字化(hua)东西和利用为当局工作供给助力。绍兴经由(you)过程年夜(ye)数(shu)据对照，挑(tiao)选出在绍兴缴纳(na)社(she)保的外埠务工人(ren)员，对在绍兴过春节的外埠务工人员，精准(zhun)推送消费红包，让他们(men)在绍兴安(an)心过年；对返(fan)乡的(de)外埠务工人(ren)员(yuan)，则按照年(nian)夜(ye)数据阐(chan)发出人数较多的地域，放置专(zhuan)列或专车。据介绍，这(zhe)些数据的(de)利用要遵(zun)照《浙(zhe)江省公(gong)共(gong)数据条(tiao)例》对公共数据平安的有(you)关划定(ding)。    跨省招工重头戏集中上演    在浙江，“抢人年夜战”早在夏历新年前就已睁开，并打出一套“留工、接返、招工”的组(zu)合拳。    2022年12月中旬，浙江省人(ren)社厅(ting)等四部分结合发布《关于做好元旦春节时代企业稳工稳产并展开对留浙过年省外员工暖和关爱步履的通知》，提出展开送暖和(he)送关爱(ai)勾当、增强出产要素(su)调剂指导、展开劳(lao)动力余缺调解等稳工稳产18条办法，“以务实施动稳产、以真金白银留工”。    “春节时(shi)代我们(men)压力挺年夜的，良多员工都回家了，但工场没停工。”绍兴弗迪电池有限公(gong)司人事负责人杨璟说(shuo)，“同享用工”模式(shi)帮忙(mang)他们减缓了(le)春节时代工人欠缺的问(wen)题。    为全力保障重点(dian)企(qi)业(ye)、重点(dian)项(xiang)目、重点工程不断工(gong)、不(bu)断产，绍兴市上线了全市劳动力调解办(ban)事平(ping)台，经由过程政企联手，用“同享”贸易模式盘(pan)活人力资本。杨璟招募了1000多位工人在春节时代支(zhi)援(yuan)工(gong)场出产。    杨璟也坦言，这些工人春(chun)节后(hou)要(yao)返回本身岗亭。年后，工场仍面对(dui)着人力(li)资本紧缺问题。    是以，精准保障节后员工有序返岗一样很主要。    1月(yue)30日，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州的“点对(dui)点”返岗专机，这(zhe)是春节后落地(di)杭(hang)州(zhou)的首(shou)趟农人(ren)工专机，也是周丕文第二次乘坐免费包机返岗。“下战书1点动身，3个小时就可以达到(dao)杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他一样的广元籍务(wu)工(gong)者。    为了让(rang)更多员工顺遂返岗，浙江各地(di)都出台(tai)了鼓动勉励专车、专机接返员工的(de)政策。杭州市划定，1月21日至2月5日，企业租用（含合租）年(nian)夜巴车跨省(sheng)“点对点”组织非杭州市户籍(ji)员工返岗且合(he)适补助前提的，按包车资用的50%赐与(yu)包车返岗补助，每家企(qi)业最高补(bu)助(zhu)20万元。    1月15日，正值南边小年(nian)，湖州市人社局相干负责人带两支先遣队(dui)赶赴贵州和湖(hu)南。他们带着160家(jia)重点用工企业的近万个岗亭，经由过程(cheng)展开劳(lao)务协作(zuo)及人材交换(huan)勾当，为节后复工复产供(gong)给人力资本支持。    “之前看到浙江企业在疫情防控政策调剂后，第一时候出海开辟市场拼定单，没(mei)想到，你们‘抢人(ren)’也这么快。”在(zai)湖南湘西，吉(ji)首年(nian)夜学负责(ze)招生就业工作的高(gao)昆教员说。    1月28日，正月初七，浙江(jiang)各地的跨省招工重头戏(xi)集中上演。    在四(si)川广安，浙江省人社(she)厅组织杭州(zhou)、宁波、温州、湖州等(deng)地举行专场雇用勾(gou)当，供给就业岗亭1.1万余(yu)个。    “带来的挂号表(biao)格都不敷填了，微信也(ye)都加满了应聘人员(yuan)。”湖州睿高(gao)新材料股分有限公司人(ren)事司理吴倩感触(chu)感染(ran)到本年招工的火(huo)爆。    在湖南湘西(xi)，杭州(zhou)市就(jiu)业治理办事(shi)中间党委书记、主任徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人”，此行，他们(men)带去了180多个工(gong)种、2600个岗亭的就业机遇(yu)。    “大师都还没买到返程票呢(ne)！”三元电子科技负责人许佳薇介绍，因为正值春(chun)运返程岑岭，他们(men)一(yi)行(xing)人动身时返程票即已售罄。但(dan)他们更担忧可否招到人，“每一个人都拉着年夜行李箱，放满了公司的雇用海报和宣(xuan)扬单(dan)页，就但愿能(neng)招到更(geng)多人。”    1月29日(ri)，由浙江省绍兴市人社(she)局相干负责人带队在四川乐山进行的第一场雇(gu)用会上(shang)，绍兴(xing)弗迪电池有限(xian)公(gong)司人事负责人杨璟碰到一名火烧眉毛想去绍兴工作的求职者。    “我(wo)临时买不到票去绍(shao)兴(xing)，你们(men)岗亭要给我留驰名额，不克不及不要我啊！”    “年老，你(ni)安心，我们要(yao)招3000人！名额有的。”    不止于“抢人”，更在于久远(yuan)目(mu)光    浙(zhe)江各(ge)地频出“抢人”组合拳，缘于本年经济快速向好的成长势头。    “本年是雇用压力最年夜的一年，我(wo)们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说。这是全球排(pai)名前十的石英(ying)晶体元器(qi)件品牌出产商(shang)，在浙江多地都有投资结构。他们在招的(de)既包罗(luo)工资6000-8000元的普工，也有工资(zi)更高的工程师等岗亭。    绍兴弗迪电(dian)池有限公司(si)要雇用3000多人，公(gong)然(ran)资料显示，这家公司首要负责出产比亚迪dm-i车(che)型专用刀片电池。    公司人事负责人杨璟称，2022年6月公司出产线正式运行，今朝情势(shi)向好，公司正在不竭增添产能，接下来还将(jiang)新开两条产线，用工(gong)需求较年夜。为此，公司(si)“同时派出了12个(ge)雇用小组”，奔赴全国各地，此刻天(tian)天(tian)都有100多人入职。    一些(xie)负责雇用的人员同时(shi)发现，现在劳务输出年夜省的务工人员(yuan)“在(zai)家门口就业”成为(wei)新趋向。    来自农业农村部的数据(ju)显示，截至2022年(nian)6月底，返乡农人工当场就近就业达90.7%。劳务输出年夜省四(si)川省人(ren)力(li)资本和社会保(bao)障厅发布的数据显示，2022年1月至(zhi)10月，全省农人工转(zhuan)移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人，农(nong)人工经济总量冲破1.4万亿元。    1月29日，湖州市人力资(zi)本和社(she)会保障局副书记、副(fu)局长丁会强(qiang)在四川广(guang)安的雇用会上留意到，本地人对湖(hu)州企业南洋机电很有爱(ai)好。    湖州南浔在国度工具部协作计(ji)谋中对口协作四川广安。2019年(nian)以来，湖州的南洋机电(dian)、沃克斯电梯等企业在广安本地投资建厂。南洋机电广安分公司综合办主任段坤介绍，分公司本年在四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工人员暗示，固然相较浙江工资稍低，但“在家门口就业”对他们来讲特殊有吸引力。对劳务输入地域(yu)来讲，这意味着稳岗留工难度不竭加年夜，需要晋升其对人材的吸引力。    因此，“抢人”不止于此时此地，更要(yao)对峙“持久主义”。湖州人社部分与多个劳(lao)务输出地域的高校成立了校企合作平台。推动湖州用工企业与本地高校订接合作，促进校企两边成(cheng)立持久技术人材培育和输出协(xie)作关系。    “我们不单单是雇用员工，更让大师有机遇去进修新的做法和理念，今后可以反哺故乡扶植，助力实现村落振(zhen)兴。”丁(ding)会强说。中青(qing)报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤 来历(li)：中国青年报 【责任编纂：崔丽,陈卓,王国强,谢宛霏】

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