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　　新年伊始(shi)，“抢人年夜(ye)战”成为多地的开年“第一战”。在浙江，一些企(qi)业(ye)代表称，本年的(de)“抢人年夜战”比往年(nian)来得更(geng)早，相干政策给企业的撑持力度也特殊(shu)年夜。 　　浙江是平易近(jin)营经济年夜(ye)省和(he)用工年夜省，省外(wai)劳动力范围跨越2200万。2022年(nian)12月以(yi)来，浙江各地企(qi)业(ye)定单回暖，很多企业春(chun)节后的定单已(yi)排(pai)满，但用工方面仍存在缺口，浙江各地当(dang)局部分(fen)千方百计强化企业(ye)用工保障、不变企(qi)业出产经营。 　　春节前，浙江多地已最先步履，如(ru)嘉兴经由过程县市联动远赴云南、河南等省展(zhan)开劳务协(xie)尴尬刁难接，温州16家企业携2700余岗亭组团赴贵州“抢人(ren)”，抢抓春节前员工返乡(xiang)在(zai)家“黄金期”。 　　春节时代，经由(you)过(guo)程稳岗留工，浙江全省有(you)1127家重点主干企业不断产(chan)，320个重点项目不断工。 　　从“老乡带(dai)老乡”到年夜(ye)数(shu)据上(shang)阵 　　为了打好开(kai)年用工“抢人年夜战”，浙江省(sheng)各地(di)利用满身解数，湖州(zhou)市亮出“豪情(qing)牌”，杭州市(shi)则用上(shang)了“黑科技”，“抢人年(nian)夜战”不(bu)竭进级(ji)。 　　春节前(qian)夜，在湖州工作的潘(pan)吉兵回到老家贵州省三都县。正准(zhun)备年货时，湖州(zhou)人(ren)社(she)部分的工作人员不辞(ci)辛劳到他家贺年。他(ta)与老婆已在湖州务工十年，在安吉县的一家海绵(mian)厂工作。 　　工作人员为潘吉(ji)兵奉上(shang)了500元过节慰劳金，感(gan)激他在湖州的勤奋(fen)尽力，令他十分打动，“湖州真是一个特殊有情面(mian)味的城市。”他说，“年后回湖(hu)州时(shi)，我要把老乡们都叫来，还要让儿子也来湖州(zhou)工作！” 　　“我们打‘豪(hao)情牌’，关(guan)心老员工，让他们用切身体验去推介湖州，如(ru)许的吸引力更年夜。”湖州市(shi)人力资本和社会(hui)保障局副书记(ji)、副局长丁会强说，现在，经由过程“老乡带老乡”的体例更能(neng)吸引求职者。 　　杭州市就业治(zhi)理办事(shi)中间则经由过程“城市年夜脑”，对在杭参保的外来务工人员进行年夜(ye)数据阐发排序，并(bing)与排名靠前的多(duo)个劳务输出(chu)地域(yu)成立了合作关系，会按期将用工需求发给本地就业办(ban)事中间。 　　接管中青报·中青网记者德律(lv)风采访时，绍兴市人社局副局长王(wang)奋正(zheng)在出差招工的高铁上。从年夜年头七最先，绍兴市就组织重点企业赴四川、贵州(zhou)、云南、安徽、江西、湖南(nan)、湖北、重庆、河南等9个劳务输出年夜省展开劳务协作，在全国27个处所展开驻点招工。值得(de)一提的是，看不见的“年夜数据”也(ye)在为招工(gong)工(gong)作供给撑持(chi)。 　　曩昔，组(zu)织(zhi)春节务工人员(yuan)包车或专列，首要靠接热线(xian)，哪一个处所打来的德律风(feng)多(duo)，就放置去哪里的专列和专车。这几年，跟着(zhe)浙(zhe)江数字化鼎新推动，数字化东西和利用为当局工作供给助(zhu)力。绍兴经由过程年夜数据对照，挑选出在绍兴缴纳社保的外埠务工人员，对在绍兴过春(chun)节的外埠务工人员，精(jing)准推送(song)消(xiao)费红包，让(rang)他(ta)们在绍兴安心过年；对返(fan)乡(xiang)的外埠务工人员，则按照年夜数据阐(chan)发出人数较多的地域，放置专列或专车。据介绍，这些数据的利(li)用要遵照《浙江省公共(gong)数据条例》对公共数据平安的有关划定。 　　跨省(sheng)招工重头戏集中上演 　　在浙(zhe)江，“抢人年夜(ye)战”早在夏历新年前就(jiu)已睁开，并打出一套“留工、接返、招工”的组合拳。 　　2022年12月(yue)中旬，浙江(jiang)省人社(she)厅等四部分结合发布《关于做(zuo)好元旦春(chun)节(jie)时代企业稳(wen)工稳产并展开对留浙过年省外员工暖(nuan)和关爱步履的通知》，提出展开送暖和送关爱勾当、增强出产要素(su)调剂指导、展开劳动力余缺调解等稳(wen)工稳产18条办法，“以务实施动稳产、以真金白银留工”。 　　“春节时代我们压力挺年夜的，良多员工都(dou)回家(jia)了，但工场(chang)没停(ting)工。”绍兴(xing)弗迪电池有限公司人事负责人杨璟(璟)说，“同享用工”模式帮忙他们减(jian)缓了春节时代工人欠(qian)缺的问题。 　　为全力保障重点企业、重点项目、重(zhong)点工程(cheng)不断工、不断产，绍(shao)兴市上线了全市劳动力调解办(ban)事平台，经由过程政企联手，用“同享”贸易模式盘活人力(li)资本。杨璟(璟)招募了1000多位工人在春节(jie)时代支援(yuan)工场(chang)出产。 　　杨璟(璟)也坦言，这些工(gong)人春(chun)节后(hou)要(yao)返回本身岗亭(ting)。年后，工场(chang)仍面对着(zhe)人力资本紧缺问题。 　　是(shi)以，精准保障(zhang)节后员工有序返岗一样很主要。 　　1月30日，周丕文坐上了从四川广(guang)元直达浙江杭州的“点对点”返岗专机，这是春节后(hou)落地杭州的首趟农人工专机，也是周丕文(wen)第二次乘坐免费包机返(fan)岗。“下战书1点动身，3个小时就(jiu)可以达到杭州萧山机场(chang)。”这趟专机上还有50多名和他一样的广元籍务(wu)工者。 　　为了让更多员工顺遂(sui)返岗(gang)，浙江(jiang)各地都出台了鼓动勉励(li)专车、专(zhuan)机接返员工的政策。杭州市划定，1月21日至2月5日，企业租用(含合租(zu))年夜巴车跨省(sheng)“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且合适补助前提的，按包(bao)车资用的50%赐(ci)与包车返岗补(bu)助，每家企(qi)业最高补助20万(wan)元(yuan)。 　　1月15日，正值(zhi)南边小年，湖州市(shi)人社(she)局相干负责人带两支先遣队赶赴贵(gui)州和湖(hu)南。他们带着160家(jia)重点用工企业的近万个(ge)岗亭，经由过程(cheng)展开劳务协作及(ji)人(ren)材交换勾当，为节后复工复产供给人力资本支持。 　　“之前看(kan)到浙江企业在疫情防控政策调剂后(hou)，第一时候出海(hai)开辟市场拼定(ding)单，没想到(dao)，你们‘抢人’也这么快。”在湖南湘(xiang)西，吉(ji)首年(nian)夜学负责招生就业工作的高昆教员说。 　　1月28日，正月初七，浙江各(ge)地的跨(kua)省招工重头戏集中上演。 　　在四川(chuan)广安，浙江省(sheng)人社(she)厅组织杭州、宁波、温州、湖州等(deng)地举行专场雇用(yong)勾当，供给就业岗亭1.1万余个。 　　“带来的挂号表格都不敷填(tian)了，微信也都加(jia)满了应聘人员(yuan)。”湖州睿高新材料股分(fen)有限公司人事司理吴倩感触感染(ran)到本年招工的火爆。 　　在湖(hu)南湘西，杭州市就业治理办事中(zhong)间党委书记、主(zhu)任(ren)徐(xu)明带着20多家企业的负责人(ren)组团“抢人”，此行，他们带去了180多个工种、2600个岗亭的就业机遇。 　　“大师都还没买到(dao)返程票呢！”三元(yuan)电子科技(ji)负责人许佳薇介绍，因为正值春运(yun)返程(cheng)岑岭，他们一行人(ren)动身时返程票即已(yi)售罄。但他们更担忧可否招到人，“每一个(ge)人都拉着年夜行李箱，放满了公司的雇用海报和宣扬单页，就但愿(yuan)能招到更多人。” 　　1月29日，由浙江(jiang)省绍兴市人社局(ju)相干(gan)负责人带队在四川乐山进(jin)行的(de)第(di)一场雇用会上，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟碰到一名火烧眉毛想去绍兴工作的求职者。 　　“我临时(shi)买不到票去绍兴，你们岗亭要给我留驰名额，不克不及不要我啊！” 　　“年(nian)老，你安心，我们要(yao)招3000人！名额有的。” 　　不止于“抢人”，更在于(yu)久远目光 　　浙江各地频出“抢人”组合拳，缘(yuan)于(yu)本年经济快速向好的(de)成长势头。 　　“本年是雇用压力(li)最年夜的一年，我(wo)们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负责人张(zhang)艳群介绍说。这(zhe)是全球排名前十的石英晶(jing)体元器件品牌出产商，在浙江多地都有投资结构。他们在招的既包罗工资6000-8000元的普工，也有工资更高的工程师等岗亭。 　　绍(shao)兴弗迪电池有(you)限公司要雇用3000多人，公然资料显示(shi)，这家公司首(shou)要负责出产比亚迪dm-i车型专用刀片电池。 　　公司人事负责人杨璟称，2022年6月公司出产线(xian)正(zheng)式运行，今朝情势向(xiang)好(hao)，公司正在不竭(jie)增添产能，接下来还将新开两条产线，用工需求较年夜。为此(ci)，公司“同时派出了12个雇用小组(zu)”，奔赴全国各地，此刻天天(tian)都有100多人入(ru)职(zhi)。 　　一(yi)些负责雇用(yong)的人员(yuan)同时发现(xian)，现在劳务输出年(nian)夜省的务工人员“在家门口就业”成为新趋向。 　　来自农(nong)业农村部的数(shu)据显示，截至(zhi)2022年(nian)6月底，返乡农人(ren)工当场就近就业达90.7%。劳务输出(chu)年夜省四川省人力资(zi)本和(he)社会保障(zhang)厅发布的数据显示，2022年1月至10月，全省农人工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人，农人工经济总量冲破1.4万亿元。 　　1月29日，湖州市人力资本和社会保障局副书记、副局(ju)长丁会强在四川广安的雇用会上留意到，本地人对湖州企业南洋机电很有爱好。 　　湖州南浔在国度工具部协作(zuo)计谋中对口协作四川(chuan)广安(an)。2019年以来，湖州的南洋机电、沃克斯电梯等企业在广安本(ben)地投资建厂。南洋机电广安分公司综合办主任段坤介绍，分(fen)公司本年在四川广安有100多个用工缺口，整(zheng)体薪资在3000-6000元(yuan)摆布。 　　一些务工(gong)人员暗示(shi)，固然相较(jiao)浙江工资稍(shao)低，但“在家门口就业”对他们来讲特殊有吸引力。对劳(lao)务输入地域来讲，这意味着稳(wen)岗(gang)留工难(nan)度不竭加年夜，需要(yao)晋升其对人材的吸引力。 　　因此，“抢人(ren)”不止于此时此地，更要对峙“持(chi)久主义”。湖州人社部分与多个劳务输出地域的高校成立了校(xiao)企合作平台。推动湖州用(yong)工企业与本地高校订接合(he)作，促进校企两边(bian)成立持久技(ji)术人材培育和输出协(xie)作关系。 　　“我们不单单是(shi)雇用员(yuan)工，更让(rang)大师有机遇去(qu)进修新的做法和理念，今(jin)后可以反哺故乡扶植，助力实(shi)现村落(luo)振兴。”丁(ding)会强说。 　　（中国青年报 中青报·中青网见(jian)习(xi)记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤） 【编纂:李岩】

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