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1月29日，浙江省绍兴市新昌县人社局组织企业到云南省寻甸县招(zhao)工。绍兴市人力社(she)保(bao)局供图    新(xin)年伊始(shi)，“抢人年夜战”成为多地的开年“第一战”。在浙江，一些(xie)企业代表称，本年(nian)的“抢人年夜战”比往年来得更早，相干政策给企业的撑持力度也特殊年夜。    浙江是平易近营经济年夜(ye)省和用工年夜省，省外(wai)劳动(dong)力范围跨越2200万。2022年12月以来，浙江(jiang)各地企业定单回暖，很多企业春节后的定单(dan)已排满(man)，但用工(gong)方面仍存在缺口，浙江各地当局部分千方百计强化企业用工保障、不变企业出(chu)产经营(ying)。    春节前，浙江多地已最先步履，如嘉兴(xing)经由过程县市联动远赴云南(nan)、河(he)南等省展开劳务协尴尬刁难接，温(wen)州16家企业携2700余岗亭组团赴贵州“抢人(ren)”，抢抓春节前员工返乡(xiang)在家“黄金期”。    春节时代，经由过程稳岗(gang)留工，浙江全省有1127家重点主干企业不断产，320个重点项目不断工。    从(cong)“老乡带老(lao)乡”到年夜数据上(shang)阵    为了打好开年用工“抢(qiang)人年夜战”，浙江省(sheng)各地利用满(man)身解(jie)数，湖州市亮(liang)出“豪情牌”，杭州市则用上了(le)“黑(hei)科技”，“抢人年夜(ye)战”不竭进(jin)级。    春节前夜，在湖州工作的潘吉兵回到老家贵州(zhou)省三都县。正准备年货时，湖(hu)州人社部分的工作人员不辞辛劳到他家贺年。他(ta)与老婆已在湖州务工十年，在安吉县的一(yi)家海绵厂工作。    工作人员为潘吉兵奉上了500元过节(jie)慰劳金，感激他在湖州(zhou)的勤奋尽力，令他十分打(da)动，“湖州真是一个特殊有情面味的城市。”他说，“年后回湖州时(shi)，我(wo)要把老乡们都叫来，还要(yao)让儿子也来湖州(zhou)工作！”    “我们打‘豪情牌(pai)’，关心老员工，让他们用切身体验去推介湖州，如许的吸引力更年(nian)夜。”湖州市人力资本和社会保障局副书记、副局长丁会强说，现在，经由过程“老乡带老乡”的体例更能吸引求职者(zhe)。    杭州市就业治理办事中间则经由过程“城市年夜脑(nao)”，对在杭参保的外来(lai)务工人员进行年夜数据(ju)阐发排序，并(bing)与排名(ming)靠前的多个劳务输出地(di)域成(cheng)立了合作关系，会(hui)按期(qi)将用工需求发给本地(di)就(jiu)业办事(shi)中间。    接管中青报·中青网记者德(de)律风采访时，绍兴市人社(she)局副局长王(wang)奋正在出差招(zhao)工的高铁上。从年夜年头七最先，绍(shao)兴市就组织重点企业赴四(si)川、贵州、云南、安徽、江西、湖南、湖北、重庆、河南等9个劳务输出(chu)年夜省展开劳务协作，在全国27个(ge)处所展开驻(zhu)点招工。值得一提的是，看不见的“年夜数据”也在为招工工作供给撑持。    曩昔，组织春节务工人员包车(che)或(huo)专列，首要靠接热线，哪一个处所打来的德律(lv)风多，就放置去(qu)哪里的专列和专车。这几年，跟着浙江数字化鼎新推动，数字化东西和利用为当局工作供给助力。绍兴经由过程年夜数(shu)据对照，挑(tiao)选出在绍兴缴纳社保的外埠务工人员，对在绍兴过春节(jie)的外(wai)埠务工人员，精准(zhun)推送消费红包，让(rang)他们在绍兴安心过年；对返乡的外埠务工人员，则按照年夜数据阐发出人数较多的地域，放置(zhi)专(zhuan)列或专(zhuan)车。据介绍(shao)，这些数据(ju)的利用要遵(zun)照《浙(zhe)江省公共数据条例》对公共数据平安的有关划定。    跨省招工重头戏集中(zhong)上(shang)演    在浙江，“抢(qiang)人年(nian)夜战”早在夏历新年(nian)前就已睁开，并打出一套“留工、接返、招工”的组合拳。    2022年12月中旬，浙江省人社(she)厅(ting)等四部分结(jie)合发布《关于做好元旦春节时代企业稳工稳(wen)产并展开对留(liu)浙过年省外员工(gong)暖和关爱步履的通知》，提出展开送暖和(he)送关爱勾当、增强出产要素(su)调剂(ji)指(zhi)导、展开(kai)劳动力余缺调解等稳工稳产18条(tiao)办法，“以务实施动稳产、以(yi)真金白银(yin)留工”。    “春节时代(dai)我们压力挺年夜的，良多员工都回家了，但(dan)工场没停工。”绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟说，“同享用工”模式帮忙他们减缓了春节时(shi)代工人欠缺的(de)问题。    为全力保障重点(dian)企业(ye)、重点(dian)项目、重点工程不断工、不(bu)断产，绍兴市上线了全市劳动力调解办事平台，经由过(guo)程政企(qi)联手，用“同享”贸易模式盘活人(ren)力资本。杨(yang)璟(璟)招募了1000多位工人在春(chun)节时代支援工场出产。    杨璟也坦言(yan)，这些(xie)工人春节后要返回本身岗(gang)亭。年后，工场仍面对着人力资本紧缺问(wen)题。    是(shi)以，精准保障节后员工有序返岗一样很主要(yao)。    1月30日，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州的“点对点”返岗(gang)专机，这是春(chun)节后落地杭州(zhou)的首趟农(nong)人工专机，也是周丕文第二次乘坐免费(fei)包机返岗(gang)。“下战(zhan)书1点动身，3个小时就可以(yi)达到杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他(ta)一样(yang)的广元籍务工(gong)者(zhe)。    为了让更多员工顺(shun)遂返岗，浙江各地都出台了鼓动勉励专车、专机接返员工的(de)政策(ce)。杭州市划定，1月21日至2月5日，企业租用（含合租）年夜巴车跨省“点(dian)对(dui)点(dian)”组织非杭州市户籍员工返岗且合适补助前提的，按包车(che)资用的50%赐与包(bao)车返岗(gang)补助，每家企业最高补助20万元。    1月15日，正值南边小年，湖州市(shi)人社局相干负责人带(dai)两(liang)支先遣队赶赴贵州和湖(hu)南(nan)。他(ta)们带着160家重点用工企业的近万个岗亭，经由过程展开(kai)劳务协作及(ji)人材交换勾当，为节后复工复(fu)产(chan)供给人力资本支持。    “之(zhi)前看到(dao)浙江企(qi)业在疫情防控政策调(tiao)剂后，第一(yi)时候出海(hai)开(kai)辟市场拼定单，没想(xiang)到，你(ni)们‘抢人(ren)’也这么快(kuai)。”在湖南湘西(xi)，吉首年夜学负责招生就业工作的高昆教员说。    1月(yue)28日，正月初七，浙江各地的跨省招工重头(tou)戏集中(zhong)上演(yan)。    在四川广安，浙江(jiang)省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地举行专场雇用勾当，供给(gei)就业岗亭1.1万余个。    “带来的挂号表格都不敷填了，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股分有限(xian)公(gong)司人事司理吴倩感触感染到本(ben)年招工(gong)的火(huo)爆。    在(zai)湖南湘西，杭州市就业治理办(ban)事中间党委书记、主任(ren)徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人(ren)”，此(ci)行，他们带去了180多个工种、2600个岗亭的就业机遇(yu)。    “大(da)师都还(hai)没买到返(fan)程票呢！”三(san)元电子科技负责人许佳薇介(jie)绍，因为正值春运返程(cheng)岑岭，他们一行人动身时返程票即已(yi)售罄。但他们更担忧可否招到人，“每一个人(ren)都拉着年夜行李箱，放满了公司的雇用海报和(he)宣扬单页，就但愿能招到更多人。”    1月29日，由浙江(jiang)省绍兴市人社局相干负责人带队在四川乐山进行的第一场雇用会上，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人(ren)杨璟碰到一名火(huo)烧眉毛想去绍兴工作的求职者。    “我临时买不到票去绍兴，你们岗亭要给我(wo)留驰名额，不克不及不要我(wo)啊！”    “年老，你安心，我们要招3000人！名(ming)额有的。”    不止于“抢人”，更在于久远目光(guang)    浙江各地频出“抢人”组合拳，缘于本年经(jing)济快速向好的成长势头。    “本年是雇用压力最年夜(ye)的一(yi)年，我们普(pu)工就要招200-300人。”鸿(hong)星科技人事(shi)负责人张艳群介绍说。这是全球排(pai)名(ming)前十的石英晶体元器件品牌出产商，在浙江(jiang)多地都有投资(zi)结构。他们在招的既包罗(luo)工资6000-8000元的普工，也有工资更高(gao)的工程师(shi)等岗亭。    绍兴弗迪电池有限公司要雇用(yong)3000多人，公然资料显示，这家公司首要负责出产比亚迪dm-i车(che)型专用刀片电池(chi)。    公司人事负责人杨璟称，2022年6月公司(si)出产线正式运行(xing)，今朝情势向好，公司正在不(bu)竭增添产能，接下来还(hai)将新开两条产线，用工(gong)需求较年夜。为此，公司“同时派出了12个雇用小组”，奔赴全国各地，此刻天天都有100多人入职。    一些负责(ze)雇用的人员同时发现，现在劳务输出(chu)年夜省的务工人员“在家门口就业”成为新趋向。    来自农业农村部的数据显示，截至2022年6月底，返(fan)乡农人工当场就近就(jiu)业达90.7%。劳务输出年夜省四川省人(ren)力资本和社会保障厅发布的数据显示，2022年1月至10月，全省农人工转(zhuan)移(yi)就(jiu)业2639.4万人，新增返乡(xiang)入乡创业6.7万(wan)人，农人工经济总量冲破1.4万亿元。    1月29日(ri)，湖州市人力(li)资本和社会保障局副书记、副局长丁会强在四川广(guang)安的雇用会上留意到，本地(di)人(ren)对湖(hu)州企业南洋机电很(hen)有爱好(hao)。    湖州南浔在国(guo)度工具部协作计谋中对口协作四川(chuan)广(guang)安(an)。2019年以(yi)来，湖州的南洋机电、沃克斯电(dian)梯等(deng)企业在广安本地投资(zi)建厂。南洋机电广(guang)安分公(gong)司综合办主任(ren)段坤介绍，分(fen)公司(si)本年在四川广安有(you)100多个用工缺口，整体薪(xin)资在3000-6000元(yuan)摆布。    一些务工人员暗示，固然相较浙江工资稍低，但“在(zai)家门(men)口就业”对他们来讲特殊(shu)有吸引力。对劳务输入地域来讲，这意味着稳岗留工难度不竭加年夜，需要晋升其对人材的吸引力。    因此，“抢人”不止于此时此地，更要对峙“持久(jiu)主义”。湖州人社部分与多个劳务输出地域的高校成立了校企合作平台。推动(dong)湖州用工企业与本地高校订接合作，促进校企两边成立持久技术人材培育和输出(chu)协作(zuo)关系。    “我们不单单是雇用员工，更让大师有机遇去进修新的做法和理念，今后可以反哺故乡扶植，助(zhu)力实现村落振(zhen)兴(xing)。”丁会强说。中青报·中青(qing)网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤 来历：中国青年报 【责任编纂：崔丽,陈卓,王国强,谢宛霏(fei)】

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