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1月(yue)29日，浙江省绍兴市新昌县人社局组织企业到云南省寻甸县招工。绍兴(xing)市人力社保局供图    新年伊始，“抢(qiang)人年夜(ye)战”成为多(duo)地的开年“第一战”。在浙江，一些企业(ye)代表称，本(ben)年的“抢人年夜战”比往年来得更早，相干政策给(gei)企业的撑持力度也特殊年夜。    浙江是平易近营经济年夜省和用工(gong)年夜省，省外劳动力范围跨越2200万。2022年12月以(yi)来，浙江各地(di)企业定单(dan)回暖，很多企业春节(jie)后的定单已排满，但用工方面仍(reng)存在缺口(kou)，浙江(jiang)各地当局部分千方百计强化企业用工保障、不变企业出产经营。    春节前，浙江多地已最先步履，如嘉兴经由过程县市联动远赴云南、河南等省(sheng)展开劳务协尴尬(ga)刁难接，温州16家企业携2700余岗亭组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡在家“黄金(jin)期”。    春节时代，经由过程稳岗(gang)留工，浙江全省有1127家重点主干企业不断产，320个重点项目不断工。    从“老乡带老乡”到年夜数据上阵(zhen)    为了打好开年用工“抢人年夜战”，浙江省各地利用满身解数，湖(hu)州市亮(liang)出“豪(hao)情牌”，杭州市则用上了“黑科技”，“抢人(ren)年(nian)夜战”不竭进级。    春节前夜，在湖州工作的潘(pan)吉兵回到老家贵(gui)州省三都县。正准备年货时，湖州人社部(bu)分的工作人(ren)员不(bu)辞辛劳到他家贺年。他与老婆已在湖州务工十年，在安吉县(xian)的一家(jia)海绵厂工作。    工作人员为潘吉兵奉上了500元过节慰劳金，感激他在湖州(zhou)的勤奋尽力，令他十分打动，“湖州真(zhen)是一个特殊有情面味的城市。”他(ta)说，“年后回湖州时，我要把老乡们都叫来，还要让儿子也来湖州工作！”    “我们打(da)‘豪情牌(pai)’，关心老员工，让他们(men)用切身体验去推介湖州，如许的吸(xi)引(yin)力更年夜。”湖州市人力资本和社会保障局副书记、副(fu)局长丁会强说，现在，经由过程“老(lao)乡带老乡”的体例更能吸引求职者。    杭(hang)州(zhou)市就业治理办(ban)事中间(jian)则经由过程“城市年夜脑”，对在杭参(can)保的外来务工人员进行年夜数据阐发排序，并与排(pai)名靠前的多个劳务输出地(di)域成立了合作关系，会按期将用工需(xu)求发给本(ben)地就业办事中间。    接管中青(qing)报·中青网记者德律风采访时，绍兴市人社局副局(ju)长王奋(fen)正在出差招工的高铁上。从年夜年头七最先(xian)，绍兴市就组织(zhi)重点企业赴四(si)川、贵州、云南、安徽、江西、湖南、湖北、重庆、河南等9个劳(lao)务输出年夜省展开劳务协作，在全国27个处所(suo)展(zhan)开驻点招工。值得(de)一(yi)提的是，看不见的“年夜数据”也(ye)在为招工工作供给撑持。    曩昔，组织春节务工人员包车或专(zhuan)列，首要靠接热线，哪一(yi)个处所打来的德(de)律风(feng)多，就放置去哪(na)里(li)的专列和专车。这几年，跟着浙江数字化鼎新推动，数字(zi)化东西和(he)利用(yong)为(wei)当局工作(zuo)供给助力。绍兴经由过程年夜数据对照，挑选出(chu)在绍兴缴(jiao)纳社保的外埠务(wu)工人员，对在绍兴过春节的外(wai)埠务工人员，精准推送消费红包，让他们在绍(shao)兴安心过年；对返乡的外埠务工人员，则按照年夜数据阐发出人数较多的地域，放置(zhi)专列或专车。据介绍，这些数据的利用要遵照《浙江省公共数据条例》对公共数据平安的有关划定。    跨省招工重头戏集中上演    在浙江，“抢人年(nian)夜战”早在夏历新年前就已睁开，并打出一(yi)套“留工、接返(fan)、招工”的(de)组合拳。    2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部分结合发布《关于做好元旦春节时代企业稳工稳产并展开对留浙过年省外员(yuan)工暖和关爱步履的通知》，提出展开送(song)暖(nuan)和送关爱勾当、增强出产要素调剂指导、展(zhan)开劳动力余缺调解等稳工稳产18条办法，“以务实施动稳(wen)产、以真金白银留工”。    “春节时代我们(men)压力挺(ting)年夜的(de)，良多员工都回家了，但工场没停工。”绍兴弗(fu)迪电池有限公司人事负责人(ren)杨璟(璟)说，“同(tong)享用工”模式帮忙他们减缓了春节时代工人欠缺的问题。    为全力保障重点企业、重点项目、重点工程(cheng)不断工、不断产，绍兴市上线了(le)全市劳动力调解办事平台，经由过(guo)程政企联手，用“同享”贸易模式盘(pan)活人力资本。杨璟招募了1000多位工人在春节时代支援工场出(chu)产。    杨璟也坦言，这些工人春节后要返回本身岗亭。年(nian)后，工场仍面对(dui)着人力资本紧缺(que)问题。    是以，精(jing)准保障节后员工有(you)序返(fan)岗一样很主要。    1月30日(ri)，周丕文坐上了从四川(chuan)广元直达(da)浙江杭州的“点对点”返岗专机，这是春节(jie)后落地杭州的首趟农人工专机，也是周丕文第(di)二次(ci)乘坐免(mian)费包机(ji)返岗。“下战(zhan)书1点动身，3个小时就可(ke)以达到杭州(zhou)萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他(ta)一样(yang)的广元籍务工者。    为了让更多员工顺遂返岗，浙江各地都出台了鼓动(dong)勉励专车、专机接返员工的政策。杭州市划定，1月21日至2月5日，企业租(zu)用（含合租）年夜巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且合适补助前(qian)提的，按包车资用的50%赐与包车返(fan)岗补助，每家企业最(zui)高补助20万元。    1月(yue)15日，正值南边小年，湖(hu)州市人(ren)社(she)局相干负(fu)责人带(dai)两支先遣队(dui)赶赴贵州和湖南。他们带着160家重(zhong)点用工企业的近万个(ge)岗亭(ting)，经由过程展(zhan)开劳务协作及人材交(jiao)换勾当，为节后复工复产供给人力资本支持。    “之前看到(dao)浙江企业在疫情防控政策调剂后，第一(yi)时候出海开辟市场拼定单，没想到，你们‘抢人’也这么快。”在湖(hu)南湘西，吉(ji)首年夜学负责招生就业工作的高昆教(jiao)员(yuan)说。    1月28日，正月初七，浙江各地的跨省招工重头戏集(ji)中上演(yan)。    在四川广安，浙江省人社厅(ting)组织杭(hang)州、宁波、温州、湖(hu)州(zhou)等地举行专场雇用勾当，供给就业岗亭1.1万(wan)余个。    “带来的挂号表格都不敷填了(le)，微信(xin)也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股分(fen)有限公司人事司理吴倩感(gan)触感染到本年招工的火爆。    在湖南湘西，杭州市就(jiu)业治理办事(shi)中间党委书记、主任徐明带着20多家企业的负(fu)责人组团“抢人”，此行(xing)，他们(men)带去了180多个工种、2600个岗(gang)亭的就业机遇。    “大师都还(hai)没买到返(fan)程票呢！”三元电子科技(ji)负责人(ren)许佳薇介绍，因为正值春运返程岑岭，他们一行人动身时返(fan)程票即已售罄。但他们更担忧可否招到人，“每一个人都(dou)拉着(zhe)年夜行李箱，放满(man)了(le)公司(si)的雇用(yong)海报和宣扬单页，就但愿能招到更多人。”    1月29日，由浙江省绍(shao)兴市人(ren)社(she)局相干负责(ze)人带队在四川乐山进行(xing)的(de)第一场雇用会上(shang)，绍兴弗迪电池有限公司人事负(fu)责人杨(yang)璟碰到一名火烧眉毛(mao)想去绍兴工作的(de)求职者。    “我临时买不到票去(qu)绍兴，你(ni)们岗亭要给我(wo)留驰名额，不克不及不要我啊！”    “年老，你安心，我们要招(zhao)3000人！名额有的。”    不止于“抢人”，更在于久远目光    浙江(jiang)各地频出“抢人”组合拳，缘于(yu)本年经济快速向好(hao)的成长势头。    “本年是(shi)雇(gu)用压力最年夜(ye)的一年，我们普工就要(yao)招200-300人。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说。这是全球排名(ming)前十(shi)的石英晶体元器件品牌出产商，在浙江多(duo)地都有(you)投资结构。他们(men)在招的既包罗工(gong)资6000-8000元的普工，也有工资更高的工程师等岗亭。    绍兴(xing)弗迪电池有限公司要雇用3000多人，公然资料显示，这家公司(si)首要负责出产比亚迪dm-i车型专用刀片电池。    公司(si)人事(shi)负责(ze)人杨璟称，2022年6月公司出产线正式运(yun)行，今朝情势向好，公司正在不竭(jie)增添产能，接(jie)下来还将新开两条产线，用工需(xu)求较年夜。为此，公司“同时(shi)派出(chu)了12个雇用小组”，奔赴全国各地，此刻(ke)天(tian)天都有100多人入职。    一(yi)些负责雇用(yong)的人员同时发现，现在劳务输出年(nian)夜省的务工人员“在家门口就业”成为新趋向(xiang)。    来自农业农(nong)村部的数据(ju)显示，截至2022年6月底，返乡农人工(gong)当场就近就业达90.7%。劳务输出年夜省四川省人力资本和社会保障厅(ting)发布的数据显示，2022年(nian)1月至(zhi)10月，全省农人工转移就业2639.4万人，新增返乡入(ru)乡创业6.7万人，农人工经济总量冲破1.4万亿元。    1月29日(ri)，湖州市人力资本和社会保障(zhang)局副书记、副局长丁会强在四川广安的雇用会上留意到(dao)，本地人对湖州企业南洋机电很有爱好。    湖州南浔在国度工具部协作计谋中对口协作四川广安。2019年以来，湖(hu)州的南洋机电、沃克斯电梯等企业在广安本地投资建(jian)厂。南洋机电广(guang)安分公司综合办主任段(duan)坤介绍，分公司本年在四川(chuan)广安有(you)100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工人员暗示，固然相较浙(zhe)江工资稍低，但“在家门口就(jiu)业”对他们(men)来讲特殊有吸引(yin)力。对劳务输入(ru)地域来讲，这(zhe)意味着稳岗留工难度不竭加(jia)年夜，需要晋升其对人材的吸引力。    因此，“抢人”不止于此时此地，更要对(dui)峙“持久主义”。湖州人社部分与多(duo)个劳务输出地域的高校成立了校企合作平(ping)台。推动湖州用工企业与本地高校订接(jie)合(he)作，促进校企两边成立(li)持久技术人材培(pei)育(yu)和输出协作(zuo)关系。    “我们不单单是雇用员工，更让大师有机遇去进修新(xin)的做法和理(li)念，今后(hou)可以反哺故乡扶(fu)植，助力(li)实现村落振兴。”丁会(hui)强说(shuo)。中青报·中(zhong)青网见习记者 刘胤衡 记者(zhe) 蒋雨彤(tong) 来历：中(zhong)国青(qing)年报 【责任编(bian)纂：崔丽,陈卓,王国强,谢宛霏】

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