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1月29日(ri)，浙江省绍兴市新昌县人社局组织企业到云南省寻甸县招(zhao)工。绍兴市人力社保局供图    新年伊始，“抢(qiang)人(ren)年夜战”成为(wei)多地的(de)开年(nian)“第一战”。在浙江，一些企业代表称，本年的“抢人(ren)年夜战”比往年来得更早，相干政策给企业的撑(cheng)持力度也特殊年夜。    浙(zhe)江是平易近营经济年夜省和用工年夜省，省外劳动力范围跨越2200万。2022年(nian)12月以来，浙江各地企业定单回暖，很多企业春节后(hou)的(de)定单已排满(man)，但用工方面仍(reng)存在(zai)缺口(kou)，浙江各地(di)当局部分千(qian)方百计强化企(qi)业用工保障、不变企业出产经营。    春节前，浙江多地已最先(xian)步履，如嘉兴经由过程县市联动远赴云南、河南等省展开劳务协尴尬刁难接，温州16家(jia)企业(ye)携2700余岗(gang)亭组团赴贵州“抢人”，抢(qiang)抓春节前员(yuan)工返乡在(zai)家“黄金期”。    春节时代，经由过程稳岗留工，浙江全省有1127家重(zhong)点主干企业不断产，320个重点项目不(bu)断工。    从“老乡带老乡”到年夜数据上阵    为了打好开年用工“抢人年夜战”，浙(zhe)江省各地利用满身解数，湖州市亮出“豪情牌”，杭州市则用上了“黑科技”，“抢(qiang)人年夜战”不竭进级。    春节前夜，在湖州工作的潘(pan)吉兵(bing)回到老家贵(gui)州省三都县。正(zheng)准备年货时，湖州人社部分的工作人员不辞辛(xin)劳到他家贺年。他与老婆已(yi)在湖州务工十年，在安吉(ji)县的一(yi)家海绵(mian)厂工作。    工作人员为潘吉兵奉上了(le)500元过节慰劳金，感激他在湖(hu)州的勤(qin)奋尽力，令他十分打动，“湖(hu)州真是一个特殊有情面(mian)味的城(cheng)市。”他说，“年后回湖州时，我要把老乡们都叫来，还要让儿子也来湖州工(gong)作！”    “我们打‘豪情牌’，关心老员工，让他们用切(qie)身体(ti)验去推介湖州，如许的(de)吸引力更年(nian)夜。”湖州市(shi)人力资本和社会保障局副书(shu)记、副局长(chang)丁会强说，现在，经由过(guo)程“老乡带老乡”的体例更能吸(xi)引求职者。    杭州市就业治理办事中间则经由过程“城市年夜脑”，对在杭参(can)保的外来务工人员进行年夜数据阐发(fa)排序，并与排名(ming)靠(kao)前的多个劳务(wu)输出地域成立了合作关系，会(hui)按期将用工需求发给(gei)本地就业办(ban)事中间。    接(jie)管(guan)中青报·中青网记者德律风采访(fang)时，绍兴市人社局副局长王奋正(zheng)在出差招工(gong)的高铁上。从年夜(ye)年头七最先，绍兴市就组织重点企业赴四川(chuan)、贵州、云南、安徽(hui)、江西、湖南(nan)、湖北(bei)、重庆、河南等9个劳(lao)务输出年夜省展(zhan)开劳务协作，在全国27个处所展开驻点招工。值得一提(ti)的是，看不见的(de)“年夜数据”也在为招工工作供给撑持(chi)。    曩(nang)昔，组织春节务工人员包车或专列，首要靠接(jie)热线，哪一个(ge)处所打来的(de)德律风多，就放置去哪里(li)的专列和专车。这几年，跟(gen)着浙江数字(zi)化鼎(ding)新推动，数字化东西(xi)和利用(yong)为(wei)当局工作(zuo)供给助力。绍兴经由过程年(nian)夜(ye)数据对照，挑选出在绍兴缴纳社(she)保的外埠务工人员，对在绍兴(xing)过春节的外埠务工人员，精准推送消费红包(bao)，让他们在绍兴安心过年(nian)；对返乡的外埠务工(gong)人员，则按照年(nian)夜(ye)数据(ju)阐发出人数较多的(de)地域，放(fang)置专列或专车。据介绍，这些数据的利用要遵照《浙江省公共数据条例》对公共数据平安的有关划定。    跨省招(zhao)工重头戏集中上演    在浙江，“抢人年夜战”早在夏历新年前就已睁开，并打出一套“留工、接返、招工”的组合拳。    2022年12月中(zhong)旬，浙江省人社(she)厅(ting)等(deng)四(si)部分结(jie)合发(fa)布《关于做好元旦春(chun)节时(shi)代(dai)企(qi)业稳工稳产并展开对留浙过年省(sheng)外员工暖和(he)关爱步履的通知》，提出展开送暖和送关爱勾当、增强出产要素调剂指导(dao)、展开劳动力余缺调解等(deng)稳(wen)工稳产18条办(ban)法，“以(yi)务实施(shi)动稳产、以真金白银留工”。    “春节时代我们压力挺年夜的，良多员工都回家了，但工场没停工。”绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟(璟)说，“同享用工”模式帮忙他(ta)们减缓了春节时代工(gong)人欠缺的问(wen)题。    为全力保障重点企业、重点项目、重点工(gong)程不断工、不断(duan)产，绍兴市上线了全(quan)市劳动力调解办事平台，经由过程政企联手，用“同享”贸易模式(shi)盘活人力资本(ben)。杨璟招募(mu)了1000多位工人在春节时(shi)代支援工场出产。    杨(yang)璟也坦言，这些工人春节后要返回本身岗亭。年后，工场(chang)仍面对着人力资本紧缺问题。    是以，精准保障(zhang)节后员工有序返岗一样很主要。    1月30日，周丕文(wen)坐上了从四川广元直(zhi)达浙江(jiang)杭州的“点对点”返岗专机，这(zhe)是春(chun)节后落地杭州的(de)首趟农人工专机，也是(shi)周(zhou)丕(pi)文第二次乘坐免费包机返岗。“下战书1点动身，3个小时就可以达到杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他一(yi)样的广(guang)元籍务(wu)工者(zhe)。    为了让更多员工顺遂返岗(gang)，浙(zhe)江各地都出(chu)台了鼓动勉励专车、专机接返员(yuan)工的政策。杭州市划定，1月21日至2月(yue)5日，企业租用（含合租）年夜巴车跨省“点对点”组(zu)织非杭州市(shi)户籍员工返岗且合适(shi)补助前提的，按包车资用的50%赐与包车返岗补助，每家企业最高补助20万元。    1月15日(ri)，正值南边小年，湖州市人社局(ju)相干负责人带两(liang)支先遣队赶(gan)赴贵州和湖南。他们带着160家重点用工企业(ye)的近万个岗亭(ting)，经由过程展开劳务协作及(ji)人材交(jiao)换勾当，为节(jie)后复(fu)工复产(chan)供给人(ren)力资本支持。    “之前看到浙(zhe)江企业在疫情防控政策调剂后，第一时候出海开辟市场拼定单，没想(xiang)到，你们‘抢人’也这(zhe)么快。”在湖南湘(xiang)西，吉首年(nian)夜(ye)学负责招生就(jiu)业工(gong)作的高昆教员说。    1月28日，正月初七，浙江各地的(de)跨省招工重头戏集中上演(yan)。    在四川广安，浙江(jiang)省人社厅组织杭州、宁波、温(wen)州、湖州等地举行专(zhuan)场雇用勾(gou)当，供给就业岗亭1.1万余个。    “带来的挂号表格都不敷填了，微(wei)信也都加满了应聘人员(yuan)。”湖州睿高新材料股分有限公司人事(shi)司理吴倩感(gan)触感染(ran)到本(ben)年招工的火(huo)爆。    在湖南湘西，杭州市就业治(zhi)理办事中间党委书记、主任(ren)徐明带着20多(duo)家企业的负责人组团“抢人”，此行，他们带去了180多个工种、2600个岗亭的就业机(ji)遇。    “大师都还没(mei)买到返程票呢(ne)！”三元电子科技负责人许佳薇介绍，因为正值(zhi)春(chun)运返程岑岭(ling)，他们一行人动身时返程票(piao)即已售罄。但他们更担忧(you)可否招到(dao)人，“每一个人都(dou)拉着(zhe)年夜行李箱，放满了(le)公司的雇用海报和宣扬单页，就但愿能(neng)招到更多人(ren)。”    1月29日，由(you)浙江省绍兴市人社局相(xiang)干负责人带队在四川乐山进行的第一场雇用会上，绍兴弗迪电(dian)池有限公司人事负责人杨璟碰到一名火烧眉毛想去绍兴工作的(de)求职者。    “我临时买不到票去绍兴，你们岗亭要给我留驰名额，不克(ke)不及不要我啊！”    “年老，你安心，我们(men)要招3000人！名额有的(de)。”    不(bu)止于“抢人”，更在(zai)于久远目光(guang)    浙江各地(di)频出“抢人”组合拳，缘于本年(nian)经济快速(su)向好(hao)的成长势头。    “本年是雇用(yong)压力最年夜的一年，我们普工就(jiu)要招200-300人。”鸿星科技人事负(fu)责(ze)人张艳(yan)群介绍说。这是全球排名前十的石英晶体元(yuan)器件品牌出产商(shang)，在浙(zhe)江(jiang)多地都(dou)有投资结构。他们在(zai)招(zhao)的既包罗工资6000-8000元的普工，也(ye)有工资更高的工程师等(deng)岗亭。    绍兴弗迪电(dian)池(chi)有限公司(si)要雇用3000多人，公然资料显示，这(zhe)家公司首要负责出产比亚迪dm-i车型专用刀片电池。    公司人事(shi)负责人杨璟称，2022年6月公司出产线正式运行，今朝(chao)情势向好，公司正在不竭增添产能，接下来还将新开两条产线，用工需求较年夜。为此，公司“同时派(pai)出了12个雇用(yong)小组”，奔赴全国各地，此(ci)刻天天都有100多人入职。    一些负责雇用的人员同时发现，现在劳(lao)务输出年夜省(sheng)的(de)务工人员“在家(jia)门口就业”成为新(xin)趋(qu)向。    来自农业农村部的数据显示，截至(zhi)2022年6月底，返乡农人工当场就近就业达90.7%。劳务输出年夜省四川省人力资本和社会保障厅发布的数据显示，2022年1月至10月，全省农人工转移就业2639.4万人，新(xin)增返乡入乡(xiang)创业6.7万人，农人工经济总量冲破(po)1.4万亿元。    1月29日，湖(hu)州市人力资本(ben)和社会保障局副书记、副局长丁会(hui)强在四(si)川广安的(de)雇用会上留意(yi)到，本地人对湖州企业(ye)南洋机(ji)电很有爱(ai)好。    湖州南浔在国度工具部(bu)协作(zuo)计谋中对口协作四川广安。2019年以来，湖州的南洋机(ji)电、沃克斯电梯等企业在广安本地投资建厂。南洋机电广安分公司综合办主任段坤介绍，分公司本年在四川广安有100多个(ge)用工缺口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工人员暗示，固然相较浙江工资稍低(di)，但“在家门口就业”对他们来讲(jiang)特殊有吸(xi)引力。对劳务输入地域来(lai)讲，这意味(wei)着稳岗留工难度不竭加(jia)年夜，需要晋升其(qi)对(dui)人(ren)材的吸引力。    因此，“抢人”不止于此时此地，更要对峙“持久主(zhu)义”。湖州人社部分与多个劳务输出地域的高校(xiao)成立了校企合作平台。推动湖州用工企业与本地(di)高校订接合作，促(cu)进校企两边成立(li)持久技术人材培育和输出协(xie)作关系(xi)。    “我们不单单是雇用员工，更让大师有机(ji)遇去进修新的做法和理念，今后可以反哺故乡扶植，助力实现村落振兴。”丁会强说。中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤 来历：中国(guo)青年报 【责(ze)任编(bian)纂：崔丽,陈(chen)卓,王国强,谢宛霏】

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