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1月(yue)29日(ri)，浙江(jiang)省绍兴市新昌县人(ren)社(she)局(ju)组织企业到云南省寻甸县(xian)招工。绍兴市(shi)人力社(she)保局供图    新年伊始，“抢人(ren)年夜战”成为多地的开年“第一战”。在浙江，一些企业代表称，本年的“抢人年(nian)夜战”比往年(nian)来得更早，相干政策给企(qi)业的撑持力度也特(te)殊年夜。    浙江是平易近营经济年夜省和用工(gong)年夜省，省外劳动力(li)范围跨越2200万。2022年12月以来，浙江各地企(qi)业定单回暖，很多企业春节后的定单已(yi)排满(man)，但用工方面仍存在缺口，浙江各地(di)当局部分千方(fang)百计强化企业(ye)用工保障、不(bu)变企业出产经营。    春节(jie)前，浙(zhe)江多地已最先步履，如嘉兴(xing)经由过程县市联动(dong)远赴云南、河南(nan)等省展开劳务协尴尬刁难接，温州16家(jia)企业携2700余岗亭组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前(qian)员工返乡在家“黄金期”。    春节(jie)时代，经由过程稳岗留工(gong)，浙江全省有(you)1127家重点主干企(qi)业不断产，320个重点项目不断工。    从“老乡带老乡”到年夜数据上阵    为了打好开年用工“抢人年夜战”，浙江省各地利用(yong)满身解数，湖州市亮出“豪情牌”，杭州市则用上了(le)“黑科技”，“抢(qiang)人年夜战(zhan)”不竭进级(ji)。    春节前夜，在湖州工作的潘吉兵回到老家(jia)贵州省三都县(xian)。正准备年货时，湖州人社部分的工作人员不辞辛劳到他家贺年。他与老婆已在湖州务工十年，在安吉县的一家海绵厂工(gong)作。    工作人员为潘吉兵奉上了500元过节慰劳金，感激他在湖州的勤奋尽力，令他十分打动，“湖州真是一个特殊有情面味的城市。”他说，“年后(hou)回湖州时，我要把老乡们都叫来(lai)，还要让儿子也(ye)来湖州工作！”    “我们打‘豪情牌’，关心老员工(gong)，让他们用(yong)切身体验去推介(jie)湖州，如许的吸(xi)引力(li)更年夜。”湖州市人(ren)力资本和社会保障局副书记、副局长丁会(hui)强说(shuo)，现在，经由过程“老乡带老乡(xiang)”的体例更能吸引求职者。    杭州市就业治理办事中间则(ze)经由(you)过程“城市年夜脑”，对在杭参保的外来务工人员进(jin)行(xing)年夜数据阐发排序，并与(yu)排名靠前的(de)多个劳务输出地域成立了合作关系，会按期将用工需求发给本地(di)就业办事(shi)中间。    接管中青报·中青网记者德律风采访时，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工的高铁上。从年夜年(nian)头七最先，绍(shao)兴(xing)市就组织重点企业(ye)赴四川、贵(gui)州、云南、安徽、江(jiang)西、湖南、湖北、重庆、河南等9个劳务输出年夜省展开劳务协作，在全国27个处所(suo)展开驻点(dian)招工。值得一提(ti)的是，看不见的“年夜数据”也在(zai)为招工工作供给撑持。    曩昔，组(zu)织春节务(wu)工人员包车或专列，首要靠接热线，哪(na)一个处所打来的德律风多，就放置去哪里的专列和专车。这(zhe)几年，跟(gen)着浙江数(shu)字化鼎新(xin)推动，数字化东西和利用为当局工(gong)作供给助力。绍兴经由过程年夜数据对照，挑选出在绍兴(xing)缴纳社保的外埠务工人员，对在绍(shao)兴过春节的(de)外埠(bu)务工人员，精准推送消费红包，让(rang)他们在绍兴安心(xin)过年；对返乡的外埠务工(gong)人员，则按照年夜数据阐发出(chu)人数较多的地域，放置专列或专车。据介绍，这些数据的利用要遵照《浙江省公共数据条例》对公共数(shu)据(ju)平安的有关划定(ding)。    跨省招工重头戏集(ji)中上演    在浙江，“抢人年夜战”早在夏历新年前就已睁开，并打(da)出一套(tao)“留工、接返、招工”的组合拳。    2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部分结合发布(bu)《关于(yu)做好元旦春节时代企业稳工稳产并展开对留浙过年省外员工暖和关爱步履(lv)的(de)通知》，提(ti)出展(zhan)开送暖和送关爱勾(gou)当(dang)、增强出产要素调剂指导、展开劳动力余缺调(tiao)解等(deng)稳工稳产18条办法，“以务实施动稳产(chan)、以真金白银(yin)留工”。    “春节时(shi)代我们压力挺年夜(ye)的，良多员工都回家了，但工场没停工。”绍兴(xing)弗迪电池有限公司人(ren)事(shi)负(fu)责人杨(yang)璟说，“同享用工”模式(shi)帮忙他(ta)们减缓了春节时代工人欠(qian)缺的问题。    为全力(li)保(bao)障重点企业、重点项目、重点工程不断工、不断产，绍兴市上(shang)线了全市劳(lao)动力(li)调解办事平台，经由过程政(zheng)企(qi)联(lian)手，用“同享”贸易模式盘活人力资本。杨璟(璟)招(zhao)募了1000多位工人在春节时代支援工场出产。    杨(yang)璟也坦言(yan)，这些(xie)工人春节后要返回本(ben)身(shen)岗(gang)亭。年后，工场仍(reng)面对着人力资本紧缺问题。    是以，精准保障节后员工有序返岗一样很主要(yao)。    1月30日，周丕(pi)文坐上了从四川广元直达浙江杭(hang)州的“点对点”返岗专机，这是春节后落地杭(hang)州的首(shou)趟农人工专(zhuan)机，也是周丕文第(di)二次(ci)乘坐免费(fei)包机返(fan)岗。“下战(zhan)书1点动身，3个小时就可(ke)以达到杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多(duo)名和他一样的广元籍务工者。    为了让更多员工顺遂返岗(gang)，浙江各地都出台了(le)鼓动勉(mian)励专车、专机接返(fan)员(yuan)工的政策。杭州市划定，1月21日至2月(yue)5日，企业租用（含合租）年夜巴车跨(kua)省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且合适补助前提的，按包车资用的50%赐与包车返岗补助，每家企业最高补助20万元。    1月15日，正(zheng)值南边小年，湖州(zhou)市人社局相干负责人带两支先(xian)遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家重点用工企业的近万个岗亭，经由过程展开劳务协作及人(ren)材交换勾当，为(wei)节后(hou)复工复产供给人力资本支持。    “之前(qian)看(kan)到浙江企业在疫情防控政策调剂后，第一时候出海开辟市场拼定单，没想(xiang)到，你们‘抢人’也这么快。”在湖南(nan)湘西，吉首年夜学负责(ze)招(zhao)生就业工作的高昆教员说。    1月28日，正月初七(qi)，浙江各地的(de)跨省招工重头戏(xi)集中上演(yan)。    在(zai)四川广安(an)，浙(zhe)江(jiang)省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州(zhou)等地举行专场雇(gu)用勾(gou)当，供给就业岗亭1.1万余个。    “带来的挂(gua)号表格都不敷填(tian)了，微信也都加满了(le)应聘人员。”湖州睿高新材料股分有(you)限(xian)公司人(ren)事司理吴倩感触感染到本年招(zhao)工的火爆。    在(zai)湖(hu)南湘西(xi)，杭州(zhou)市就业治理办事中(zhong)间党委书记、主任徐明带着20多家企业的负(fu)责人(ren)组团(tuan)“抢人(ren)”，此行，他们带(dai)去了(le)180多个工种、2600个岗亭的就(jiu)业机遇。    “大师都还没买到返程票呢！”三元电子科(ke)技负责人许(xu)佳薇介(jie)绍，因为正值春运返程岑岭，他们一行人动(dong)身时返程票即已售罄。但他们更担忧可(ke)否招到(dao)人，“每一个人都拉着(zhe)年夜行李箱，放(fang)满了公司的雇用海报和宣扬单页，就但愿能招到更多(duo)人。”    1月(yue)29日，由浙江省(sheng)绍兴市人社局相干负责人带队在四川乐山进行的第一场雇用会上，绍兴弗迪电池(chi)有限公司人事负责人杨璟碰到(dao)一名火烧眉(mei)毛想去绍兴工作的求职者。    “我临时买不到(dao)票去绍兴，你(ni)们岗亭要给(gei)我留驰名额，不克不(bu)及不要我啊！”    “年老，你安心，我们要招3000人！名额有的。”    不止于“抢人”，更在于久远目(mu)光    浙(zhe)江各(ge)地频出“抢(qiang)人(ren)”组合拳，缘于本年经济快速向好的成长势头。    “本年是(shi)雇用压力(li)最年夜的一年，我们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负责人(ren)张艳(yan)群介绍说。这是全球排名前十的石英晶体元器件品牌出产商，在(zai)浙江多地都有投资结构。他(ta)们在(zai)招的既包(bao)罗工资6000-8000元的普工，也有工资更高的工程师等岗亭。    绍兴弗迪电池有(you)限公司要雇用(yong)3000多人，公然资料显示，这家公司首要负责出产比亚迪dm-i车型专(zhuan)用刀(dao)片电池。    公司人事负(fu)责人杨璟称，2022年6月公司出产线正式(shi)运(yun)行，今朝情势向好，公司正在不竭(jie)增添产能，接下来还将新开两条产线，用工需求较年夜。为(wei)此，公司“同时派出了12个雇用小组”，奔赴全国各地，此刻天(tian)天都有(you)100多人入职。    一些负责(ze)雇用的人员同(tong)时发现，现在(zai)劳务输出年夜省的务工人员“在(zai)家门口就业”成为新趋向。    来自农业农村部的数据显示，截至2022年6月底，返乡农人工当场就近就业(ye)达90.7%。劳务输出(chu)年夜省四川省人力资本和社会(hui)保障厅(ting)发布的数据显(xian)示，2022年1月至10月，全省(sheng)农人工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人，农人工经济总量冲破(po)1.4万亿元。    1月29日，湖(hu)州市人力资本和社会保障局副书(shu)记、副局(ju)长丁会强在四川广安的雇(gu)用会上留(liu)意到，本地人对湖州企业南洋(yang)机电很有(you)爱好。    湖州南浔(xun)在(zai)国度工具部协(xie)作计谋中(zhong)对口协作四川广安。2019年以来，湖(hu)州的南洋机电、沃克斯(si)电梯等企业在广安本地投资建厂(chang)。南(nan)洋机电广安分公司综合办主任(ren)段坤介绍，分公司本年在四川广安有100多个用工缺口，整(zheng)体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工人员暗示(shi)，固(gu)然相较浙江工资稍低，但“在家(jia)门口就业”对他们来讲特(te)殊有吸引力。对劳务输入地域来讲，这意味着稳岗留工难度不竭加年夜，需要晋升其对人材的吸引力(li)。    因此，“抢人”不止于此(ci)时此地，更要对(dui)峙(zhi)“持久主义”。湖州人(ren)社部分与(yu)多个劳务输出地域的高校成立了(le)校企合作平台。推动湖州用工企业与本地高校订(ding)接合作，促进校企两边成立持久(jiu)技术人材培育和输出协作关系。    “我们不单单是雇用(yong)员工，更让大师有机遇去进修新的做法和理念，今(jin)后可以反哺(bu)故乡扶植，助力实现村(cun)落振兴。”丁会(hui)强说。中青报(bao)·中青(qing)网见习记者(zhe) 刘胤衡 记者 蒋雨彤 来历：中国青年(nian)报 【责(ze)任编纂：崔丽,陈卓,王(wang)国强,谢宛霏】

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