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1月29日，浙江(jiang)省绍兴市新昌县人社局组织企业到云南省寻(xun)甸县招工。绍(shao)兴市人力社保局供图    新年伊始，“抢人年(nian)夜战”成为多地的开年“第一战”。在浙江，一些企业代表称，本年的“抢人年夜战”比往年来得更早，相干政策给企业的撑持力度也特殊年夜。    浙江是(shi)平(ping)易近营(ying)经济年夜省和用工年夜省，省外劳动力范围跨(kua)越2200万。2022年(nian)12月以来，浙江各地企业定单回暖(nuan)，很多企业春节(jie)后的(de)定单已排满，但(dan)用工方面仍(reng)存在缺口，浙(zhe)江各地当局部分千方百计强化企业用工保障、不变(bian)企(qi)业出产经营。    春节(jie)前，浙江多地已最先步履，如嘉(jia)兴经由过程县(xian)市联动(dong)远赴云南、河南等(deng)省展开劳务(wu)协尴尬刁难接，温州16家企业(ye)携2700余岗亭组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返(fan)乡在家“黄金期(qi)”。    春节时代，经由过程稳岗留工，浙江全省有1127家重点主干企业(ye)不断产，320个重点项目不断工。    从“老乡带老乡”到年夜数据上阵    为了打(da)好开年用工“抢人年夜战”，浙江省各地利用满身解(jie)数，湖州市亮出“豪情牌”，杭(hang)州市则用上了“黑科技”，“抢人年夜(ye)战”不竭进级。    春节前夜，在湖州工(gong)作的潘(pan)吉兵回到老家贵州省三都县。正准备年货时，湖州人(ren)社部分的工作人员不辞辛劳到他(ta)家贺年。他与老婆已在湖州(zhou)务工十年，在安吉县(xian)的一家海绵厂工作。    工(gong)作人员为潘吉兵奉上了500元过节慰劳金(jin)，感激他在湖州的勤奋(fen)尽力，令他十(shi)分(fen)打动，“湖州真是(shi)一个特殊有情面味(wei)的城市。”他说，“年后回湖(hu)州时，我要把老乡们(men)都叫来，还要让儿子也来湖州工(gong)作！”    “我(wo)们打‘豪情牌’，关心老员工(gong)，让他们(men)用切身(shen)体验去推介湖(hu)州，如许的吸引力更年夜。”湖州市人力资本和社会保障局副书记、副局长丁会强说(shuo)，现在，经由过(guo)程“老乡带老乡”的体例更能吸引求职者(zhe)。    杭(hang)州市(shi)就业治理办事中间则经由过程“城市年(nian)夜脑”，对在(zai)杭参保的外来务工人员进行年夜数据阐发排序(xu)，并与排名(ming)靠(kao)前的多个劳务输出(chu)地域成立了合作关系，会按期将(jiang)用工(gong)需求发给本地就(jiu)业办事中间。    接管中(zhong)青(qing)报·中青网记者德律风采访时，绍兴市人(ren)社局(ju)副局长王奋正(zheng)在出差招工的高(gao)铁上。从年(nian)夜年头七最先，绍兴市就组织重(zhong)点企(qi)业赴四川、贵州、云南、安徽、江西、湖南、湖北、重庆、河南等9个(ge)劳务(wu)输出年夜省展开劳务协作，在全国27个处所展开驻点招工。值得一提的是，看(kan)不见的“年夜数(shu)据”也在为招(zhao)工工作供给撑持(chi)。    曩昔，组(zu)织春节务工人员包车或(huo)专列，首要靠(kao)接热线，哪一个处(chu)所打来的德律(lv)风多，就(jiu)放置去哪里的专列和专车。这几年，跟着浙江数字化鼎新推动，数字化东西和利用为(wei)当局(ju)工作供给助力。绍兴经由过程年夜数据对照，挑选出在绍兴缴纳社保的外埠务工人员，对在绍兴过春节的外埠务工人员，精准(zhun)推送(song)消费红包(bao)，让他们在绍兴安心过(guo)年；对返乡的外埠(bu)务工人员，则按照年夜数据阐(chan)发出人数(shu)较多的地域，放置专列或(huo)专车。据介绍，这些数据的利用要遵照《浙江省公共数据条(tiao)例》对公共数据平安的有关(guan)划定。    跨省招工(gong)重(zhong)头戏集中上演    在浙江，“抢人年夜战(zhan)”早在夏历新年前(qian)就已睁开，并打出一套(tao)“留工、接(jie)返(fan)、招工”的组合拳。    2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部分结合(he)发布《关于做(zuo)好元旦春节时代企(qi)业稳工稳产并展开对留(liu)浙过(guo)年省外员(yuan)工暖和关爱步(bu)履的通知》，提出(chu)展开送暖和送关爱勾当、增强出产要素调剂指导、展开劳动力余缺调解等稳工(gong)稳产18条办法，“以务实施(shi)动稳产(chan)、以真金白(bai)银留(liu)工”。    “春节时代我们压力挺年夜的，良多员(yuan)工都回家了，但工场没(mei)停工。”绍(shao)兴弗迪电池(chi)有限公司人事负责人杨璟说，“同享用工”模式帮忙(mang)他们(men)减缓了春节时代工人欠缺(que)的问题。    为全力保(bao)障重点企业、重点项目、重点工程不断工、不断产(chan)，绍兴市上线了全市劳动力调解办事平台，经由过程政企联手，用“同享”贸易模式盘活人(ren)力资本。杨璟招募了1000多位工人在春节(jie)时代支援工场出产(chan)。    杨璟也坦言，这些工人春节后要返回本身(shen)岗(gang)亭。年后，工场仍面对着人力资本紧缺问题。    是以，精准保障节后员(yuan)工有序返岗一(yi)样很主要。    1月30日(ri)，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州的“点对点”返岗专机(ji)，这是(shi)春节后落地(di)杭州的首趟农人工专机，也是周丕文第二次(ci)乘(cheng)坐免费包机返岗(gang)。“下战书1点(dian)动身(shen)，3个小时就可(ke)以达到杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他一样的广元籍务工者。    为了让(rang)更多员(yuan)工顺遂(sui)返岗，浙江各地都出(chu)台(tai)了(le)鼓动勉励专车(che)、专机(ji)接返员工的政策。杭州市划(hua)定，1月21日(ri)至2月5日，企业租用（含合租）年夜(ye)巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍(ji)员工返岗且合(he)适补助(zhu)前提的，按(an)包车资用的50%赐与包车返岗补助，每(mei)家企业最高补助20万(wan)元。    1月15日，正值(zhi)南边小年，湖州市人社局(ju)相干负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南(nan)。他们带着160家重点用工(gong)企业的(de)近万个岗亭，经由过程展开劳(lao)务(wu)协作及人材交换勾当，为节后复工复产供给人力资本支持。    “之前看到浙江企(qi)业在疫情防控(kong)政策(ce)调剂后，第一时候出(chu)海开辟市场(chang)拼定单，没想到，你们‘抢人’也这么快。”在湖南湘西，吉首年夜学负责招(zhao)生就业工作(zuo)的高昆教员说。    1月(yue)28日，正月初七，浙江(jiang)各地的(de)跨省招(zhao)工重头(tou)戏集(ji)中上演。    在四川广(guang)安(an)，浙江省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地举行专场(chang)雇(gu)用勾当(dang)，供给就业岗亭1.1万余(yu)个。    “带来的(de)挂号表格都(dou)不敷(fu)填了(le)，微信也都(dou)加(jia)满了应聘人员。”湖州睿高(gao)新材料(liao)股(gu)分有限公司人(ren)事司理吴倩感触感染到本(ben)年招(zhao)工的火爆。    在湖南湘西，杭州市(shi)就(jiu)业治理办事(shi)中间党委书记、主任(ren)徐明带着20多家企业的(de)负责人组团“抢人”，此(ci)行，他们带去了(le)180多个工种(zhong)、2600个岗亭(ting)的就业机遇。    “大师都还没(mei)买(mai)到返程票呢！”三元电子科技负责人许佳薇介(jie)绍，因为正值春运返程岑岭(ling)，他们一行人动身时返程(cheng)票即已售罄。但他们更担忧可否招到人(ren)，“每(mei)一个人都拉(la)着年夜行李箱，放满(man)了公司的雇用海报和宣(xuan)扬单页，就但愿能招到更多(duo)人。”    1月29日，由浙江省绍兴市人社局相干负责人带队在四川乐山进行的第一场雇用会上，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨(yang)璟碰到一名火烧眉毛(mao)想去绍兴工作的求职者。    “我临时买不到票去绍兴，你们岗(gang)亭要给我留驰名额，不克不及不要我啊！”    “年老，你安心，我们要招3000人！名额有的。”    不止于“抢人”，更在于久远目光    浙江各地(di)频(pin)出“抢人”组合拳，缘于本年经济快速向好的成长势头。    “本年是雇用压力最年(nian)夜的一年，我们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负责人张艳(yan)群(qun)介绍说。这是全球排名前十的石英晶(jing)体元器件(jian)品牌出产商，在浙(zhe)江多地都有投(tou)资结构。他们在招的(de)既包罗工资6000-8000元的普工，也有工(gong)资更高的工程师等(deng)岗亭(ting)。    绍兴弗迪电(dian)池有限公司要雇用3000多(duo)人，公然资料显示，这家公司首要负责出产(chan)比亚迪dm-i车(che)型专用刀片(pian)电池。    公司人事负责人杨璟称，2022年6月公司出产线正式运行，今朝情(qing)势向好，公司正(zheng)在不竭增添产能，接下来还将新开两条(tiao)产线，用(yong)工需求较年夜。为此，公司“同(tong)时派出了12个雇用(yong)小组”，奔(ben)赴全国各地，此刻(ke)天天都(dou)有100多人入职。    一些负责雇(gu)用的人员同时发现，现在劳务输出年夜省的务工人员“在家门口就业”成为新趋向。    来自农业农村部的数据显示，截(jie)至2022年6月底，返乡农人工当场(chang)就近就业达90.7%。劳务输出年夜省四川省人(ren)力资本(ben)和社会保障厅发布的数(shu)据(ju)显示，2022年1月至10月，全省农人工转移就(jiu)业2639.4万人(ren)，新增返(fan)乡入乡创(chuang)业6.7万人，农人工经济总量冲破1.4万亿元(yuan)。    1月29日，湖州市人力资本和社会保障局副书记、副局长丁(ding)会强在(zai)四川广安的雇用会(hui)上留意到，本地人对湖州企业南洋机(ji)电很有爱好。    湖州南浔在国(guo)度(du)工具(ju)部协作计(ji)谋中对口协作四川广(guang)安。2019年以来，湖州的南洋机电、沃(wo)克(ke)斯电梯(ti)等企业在广安本地(di)投资(zi)建(jian)厂。南洋机电广安分公司综(zong)合办主任(ren)段(duan)坤介绍，分公司本年在四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一(yi)些务工人员暗示，固然相较浙(zhe)江工资稍低，但“在家门口就业”对他们(men)来讲特殊有吸引力。对劳务输入地域来讲，这意味着稳(wen)岗留工难度不竭加年夜，需要晋升其对人(ren)材的吸引(yin)力。    因此，“抢人”不止于此时此(ci)地，更要对峙“持久主义”。湖州人社部分与多个劳务输出地域的高校成立(li)了(le)校企合作平台。推动湖州用工企业与本地高校订(ding)接合作，促进校(xiao)企两边成(cheng)立(li)持久技术人材培育和输出协(xie)作关系。    “我们不单单是(shi)雇用员工，更让大师有机遇去进修新的做法和理(li)念，今后可以反哺故乡(xiang)扶(fu)植，助力实现村落振兴。”丁会强说。中青报·中青网见习(xi)记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤 来历：中国青年报 【责任(ren)编纂：崔丽,陈(chen)卓,王国强,谢宛霏】

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