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1月29日，浙江(jiang)省绍(shao)兴市新昌县(xian)人社局组织企业到云南(nan)省寻甸县(xian)招(zhao)工。绍兴市人力社保局(ju)供图(tu)    新(xin)年伊始，“抢人(ren)年夜(ye)战”成为多地的开年“第一战(zhan)”。在浙江，一些企业代表称，本年(nian)的“抢人年(nian)夜战”比往年来得更早，相干政策给企业的撑持力度(du)也特殊年夜。    浙江是平易近(jin)营经济年夜省和用(yong)工年(nian)夜省，省外劳(lao)动(dong)力范围跨越(yue)2200万。2022年12月以来，浙江(jiang)各地企业定单(dan)回暖，很多企业春节后的定单已排满(man)，但用工方面仍存在缺口，浙江各地当局部分千方百计强化企业用工保障、不变企业出产经营。    春节前，浙江(jiang)多地已最先步(bu)履，如嘉兴经由过程县市联动远赴云南、河南等省展开劳务协(xie)尴(gan)尬刁难接，温(wen)州16家企业携(xie)2700余岗亭组团赴贵州(zhou)“抢(qiang)人”，抢抓春节前员工返(fan)乡(xiang)在家“黄金期”。    春(chun)节时代，经由过程稳岗留工，浙(zhe)江(jiang)全省有1127家重点主干企业不(bu)断产，320个重点项目不断工。    从“老乡带老乡”到年夜数据上阵    为(wei)了打好开年用工“抢(qiang)人(ren)年夜战”，浙江省各地利用满(man)身解数，湖州市亮出“豪情牌”，杭州市则用(yong)上(shang)了“黑科(ke)技(ji)”，“抢人年(nian)夜战”不竭进(jin)级。    春节前夜，在(zai)湖州工作的潘吉(ji)兵回到老家贵州省三都县。正准备(bei)年货时，湖州人社部分的工作人员不辞辛劳(lao)到他家贺(he)年。他与老婆已在湖(hu)州务工(gong)十年，在安吉县的一家海绵厂工作。    工作人员为潘吉兵奉上了500元过节慰劳金，感激他在(zai)湖州的勤奋尽力，令他十分打动，“湖州真是一个特殊有情面味(wei)的城市。”他说，“年后回湖州时，我要把老乡们(men)都叫来，还要让儿子也来湖州工作！”    “我们(men)打‘豪情牌’，关心老员工，让(rang)他们用切身体验去推介湖州，如许的吸引力更年夜。”湖(hu)州市(shi)人力资本和社会保障局副书记(ji)、副局长丁(ding)会强(qiang)说，现(xian)在，经由过程“老乡带老乡”的体例更能吸引求职者(zhe)。    杭(hang)州(zhou)市就(jiu)业治理办事中间则经由过程“城市年(nian)夜脑”，对在杭参保的外来务工人员进行年(nian)夜数据阐发排序，并与排名靠前的(de)多个劳务输出地域成立了合作(zuo)关系，会按期(qi)将用(yong)工需(xu)求发给本地就业(ye)办事中间。    接管中青报·中青网记者德律风采访时，绍兴市人(ren)社局副局长王(wang)奋(fen)正在出差招工的(de)高铁上。从年夜年头七最先，绍兴市就组织重点企业赴四川、贵州、云南、安(an)徽、江西、湖(hu)南、湖北、重(zhong)庆、河南等9个劳务输出年夜省展开劳务协作(zuo)，在全国27个处所展开驻点招工。值得一提(ti)的是，看(kan)不见的“年夜数据(ju)”也在为招工工作供给撑持。    曩昔(xi)，组织春(chun)节务工人员包车或专列，首要靠接热线，哪一个处所打来的(de)德律风多，就放置去哪里(li)的专列和专车。这几年，跟着浙江数字化鼎新推动，数字化东西和利用为当局工作供给助力。绍兴经(jing)由过程年夜数据对(dui)照(zhao)，挑选出在绍兴缴纳(na)社保的外埠务工(gong)人员，对在绍兴过(guo)春节的外埠务(wu)工人员，精(jing)准推送消费红包，让(rang)他们在绍兴安心过年；对(dui)返乡的外埠务工人员(yuan)，则按照年夜数据(ju)阐发出人数较多(duo)的地(di)域，放置(zhi)专列或专(zhuan)车。据介(jie)绍，这些数据的利用要遵照《浙江省(sheng)公共数据条例》对公共数据平安的有关划定(ding)。    跨省招工重头戏集中上演    在浙江，“抢人年夜战”早在夏历新年前就已(yi)睁开，并打出(chu)一套“留工、接返(fan)、招工”的组合拳。    2022年12月中旬，浙江省人社厅等(deng)四(si)部(bu)分结合发布《关于做好元旦春节(jie)时代企业稳工稳产并展开对留浙过年省外员工暖和关爱步履的通知》，提出展开送暖和送关(guan)爱勾当、增强出产要素调剂指导、展开劳动力余缺调解等稳工稳产18条办法，“以务实施动稳产、以(yi)真金白(bai)银留工”。    “春节时代我们压力挺年夜的，良多员工都回家了，但工场没停工。”绍兴弗迪(di)电(dian)池有(you)限公司人事(shi)负(fu)责人(ren)杨璟说，“同享用(yong)工(gong)”模式帮忙他们减缓了春节(jie)时代工(gong)人(ren)欠缺(que)的问题。    为全力保障重点企业、重点项目、重点工程(cheng)不断工、不断产，绍兴市上线(xian)了全市劳动力调解办事平台，经由过程(cheng)政企联手，用“同享”贸易模(mo)式(shi)盘活人力资本。杨璟招募了1000多位工人在春节时代支援工场出产(chan)。    杨璟也坦言，这些工人春节后要返回本身岗亭。年(nian)后，工场仍(reng)面对着(zhe)人力资本紧缺问题。    是以，精准保障节后员工(gong)有序返岗一样很主要。    1月30日，周丕文坐上了从四川广元直达浙江(jiang)杭州(zhou)的“点对(dui)点”返岗专机，这(zhe)是春节(jie)后(hou)落地杭(hang)州的首趟农人工专机，也是周丕文(wen)第二次乘坐免费包机(ji)返岗。“下战(zhan)书1点动身，3个小时就可以达(da)到杭州萧(xiao)山机(ji)场。”这趟专机上还有50多名和他一样的广元籍务工(gong)者。    为了让更多员工顺遂(sui)返岗，浙江各地都出台(tai)了鼓动(dong)勉励专车、专机接返员工的政策。杭州市(shi)划定，1月21日(ri)至2月5日(ri)，企业租(zu)用（含合租）年(nian)夜巴车跨省“点对点”组织非杭(hang)州市户籍员工返岗且合适补助前提的，按包车资用的50%赐与包车返岗补(bu)助，每家企业最高补助20万元。    1月15日，正值(zhi)南边小(xiao)年，湖州市人社局相干负责(ze)人带两支先遣队赶赴贵州和(he)湖南。他们带着160家重点用工(gong)企业的近万个岗亭，经由过程展开(kai)劳务协作及人材交换勾(gou)当，为节后(hou)复工复产供给(gei)人力资本支持。    “之前看到浙江企业在疫情防控政(zheng)策调剂后，第一时候出海开辟市(shi)场拼定单，没想到，你们‘抢人’也这么快。”在湖南湘西，吉(ji)首年夜学负责招生就业工作的高昆教员说。    1月28日，正月(yue)初七，浙江各地的跨省(sheng)招工重头戏集中上演。    在(zai)四川广安，浙江省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地举行专场雇用勾当，供给就业(ye)岗亭1.1万余个。    “带来的挂号表格(ge)都不敷填了(le)，微信(xin)也都加满了应(ying)聘人员(yuan)。”湖州(zhou)睿高(gao)新材料股分有限公司(si)人(ren)事司理吴(wu)倩感触感染到本年招工的火爆。    在湖南湘西，杭州市就业治理办事中间党委书记、主任徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人”，此行，他们带去了180多个工种、2600个(ge)岗亭的就业机遇。    “大师都还没买到返程票呢！”三元电子科技负责人许(xu)佳薇介绍，因为正值春运返程(cheng)岑岭，他们一行(xing)人动身时返程票即已售罄。但他们(men)更(geng)担(dan)忧可否招到人，“每一个人都拉着年夜(ye)行李箱，放满了公司的雇用(yong)海报和宣扬单页，就(jiu)但(dan)愿能招到更多人。”    1月29日，由浙江省绍兴市人社局相干(gan)负责人带队在四川乐山进行的(de)第(di)一场雇用会上，绍兴弗迪电(dian)池有限公司人(ren)事负责人杨璟碰到一名火烧眉毛想(xiang)去绍兴工作的(de)求职者。    “我临时买不到票去绍兴，你们岗亭要给(gei)我留驰名额，不克不及不要我啊！”    “年老，你安心，我们要招3000人！名额有的。”    不止于“抢人”，更在于久远目光    浙江各地频出“抢人”组合拳，缘于本年经济快(kuai)速向好的成长势头。    “本年是雇用压力最年夜(ye)的一年，我们普工就要招200-300人(ren)。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍(shao)说。这是全球排名前十的(de)石英(ying)晶体元器件(jian)品牌(pai)出产(chan)商，在浙江多地都有投资结构。他们在招的既包罗工(gong)资6000-8000元的(de)普工，也有工资更高的工程师(shi)等岗亭。    绍兴弗迪电池有(you)限公司(si)要雇(gu)用3000多人，公然资料显示，这家公司首(shou)要负责出产比亚迪dm-i车型专用刀片电(dian)池。    公司人事负责人杨璟称，2022年6月公司出产线正式运行，今(jin)朝情势向好，公司正在不竭增添产能，接下来还将新开两条产线，用工需求较年夜。为此(ci)，公司“同时派(pai)出了12个雇用小组”，奔赴全国(guo)各地，此刻天天都有100多人入职。    一些(xie)负责雇用的人员同时发现，现在劳务输出年夜省的(de)务工人员“在家门口就业”成为新(xin)趋向。    来自农业农村部的数据显示，截至2022年6月底，返乡农人工当场就近就业达90.7%。劳务输出年(nian)夜省四川省人力资本和社会保(bao)障厅发布的数(shu)据显示，2022年1月(yue)至10月，全(quan)省(sheng)农人工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡(xiang)创业(ye)6.7万人，农人工经济总量冲破1.4万亿元。    1月29日，湖州市人力资本和(he)社会保障局副书记、副局长丁会强在四川(chuan)广安的雇(gu)用会上留意(yi)到，本地人对湖州企业南洋机(ji)电很有爱(ai)好。    湖州南浔(xun)在国度工具部协(xie)作(zuo)计谋中对口协作四川广安。2019年以来，湖州的南洋机电、沃克斯电梯等(deng)企业在广安本(ben)地投资建厂。南洋机电广安分公司综合办主任段坤介绍，分(fen)公司本年在四川(chuan)广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工(gong)人员暗示，固然相较浙江工资稍低，但“在家门(men)口就业”对他们来讲特殊有吸引力。对(dui)劳(lao)务输入地域来讲，这(zhe)意味着稳岗(gang)留工难度不竭加年夜，需要(yao)晋升其对人材的吸引力。    因此，“抢人”不(bu)止于此时此地，更要对峙“持久主义”。湖州人社部分与多个劳务(wu)输出(chu)地域的高校成立了校企合作平台。推动湖州用工企业与本地高校订(ding)接合作(zuo)，促进校企两边成立(li)持久技术人(ren)材培育和输出协作关(guan)系。    “我(wo)们不单单(dan)是雇用员(yuan)工，更让大师有机遇去进修新的(de)做法和理念，今后可以反哺故乡扶植，助力实现(xian)村落振兴。”丁会(hui)强说。中青报·中青网见习记者 刘(liu)胤衡 记者(zhe) 蒋雨彤 来历(li)：中国青年报 【责任编纂：崔丽,陈卓,王国强,谢宛霏】

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