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1月29日，浙江省绍兴市新昌县人社局(ju)组织企(qi)业到云南省(sheng)寻(xun)甸县招工。绍兴(xing)市(shi)人力社保局供图    新年伊(yi)始，“抢人年夜战”成为多地的开(kai)年(nian)“第一战”。在浙江，一(yi)些企业(ye)代表(biao)称，本年的(de)“抢(qiang)人年夜战”比往年(nian)来得更早，相干政策给企业的撑持力度也特(te)殊年夜。    浙江是平易近营经济年夜省(sheng)和(he)用工年夜省，省外劳(lao)动力(li)范围跨越2200万。2022年12月以来，浙江各地企业(ye)定单回暖，很多企业春节后(hou)的定单已排满，但用(yong)工方面仍(reng)存在(zai)缺口，浙(zhe)江(jiang)各地当局部分千方(fang)百计强化企业用工保障、不变企业出产经营。    春节前，浙江多地已最先步(bu)履，如嘉兴经由过程县市联动远赴云南、河南等省展开劳务协尴尬刁难接，温州16家企(qi)业携2700余岗亭组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡(xiang)在家“黄金期”。    春节时代，经由过程稳岗留工，浙江全省有1127家重(zhong)点主干企业不断(duan)产，320个重点(dian)项目(mu)不断工。    从“老乡带老乡”到年夜数据上阵    为了打好开年用工“抢人年夜战”，浙江省各地利用满(man)身解数，湖州市亮出“豪情牌”，杭州市则用上了“黑科技”，“抢人年夜战”不(bu)竭进级。    春节前夜，在湖州工作的潘吉兵回到老家贵(gui)州省三都县。正准备年(nian)货时，湖州人社部分的工作人员不辞辛劳(lao)到他家贺年。他与老婆已在湖州务工十年，在安(an)吉(ji)县的一家海绵厂工作。    工作(zuo)人员(yuan)为潘吉兵奉上了500元过节慰劳金(jin)，感激他在湖(hu)州的勤奋尽力(li)，令他十分打动，“湖州真是一个特殊有情面(mian)味的城市。”他说，“年后回湖州时，我要把(ba)老乡们(men)都叫(jiao)来，还要让儿子也来湖州(zhou)工作！”    “我们打‘豪情牌’，关心老员工，让(rang)他们用切身体验去(qu)推介湖州(zhou)，如许的吸引力(li)更年夜。”湖州(zhou)市人力资本和社会保障局副书记、副局长丁会强说，现在(zai)，经由过程“老乡带老乡”的体例更能吸引求(qiu)职者。    杭州(zhou)市就业(ye)治理办事中间则经由过程“城市年夜脑”，对在杭参保的外来务工人员进行年夜数据阐发排(pai)序，并与排名靠前的多个劳务(wu)输(shu)出地域成(cheng)立了(le)合作关(guan)系，会按期将用工需(xu)求发给本地就业(ye)办事中间。    接管(guan)中青(qing)报·中青(qing)网记者德律风采访时，绍(shao)兴市人社局副局长王奋(fen)正在出差(cha)招(zhao)工的高(gao)铁上。从年夜年头七最先，绍兴市就组织重(zhong)点(dian)企业赴四川、贵州、云南、安徽、江西、湖南、湖北、重庆、河南等9个劳(lao)务输出年夜(ye)省展开劳务协作，在全国27个处所展开驻点招工。值得一提的是，看不见的“年夜数据”也在为招工工作供(gong)给撑持(chi)。    曩(nang)昔，组织(zhi)春节务工人员包车或专列，首要靠接热线，哪一个处所打来的德律(lv)风多，就放置(zhi)去哪(na)里的专列和专车。这几年，跟着浙(zhe)江数字化(hua)鼎新(xin)推动，数字(zi)化东西和利用为当局工作供给助力。绍兴(xing)经由过程年夜数据对照，挑选出在绍(shao)兴缴纳社保(bao)的外埠务工人员，对在绍兴过春节的外埠务工人员，精准推送消费红包，让他们在绍(shao)兴安心过年；对返乡的外埠务工人员，则按照年(nian)夜数据阐发出人数较多的地域，放置专列或专车。据介绍(shao)，这些数据的利用要遵照《浙江省(sheng)公共数据条例》对公共数据平安的有关划定。    跨省招工(gong)重(zhong)头(tou)戏集中上演    在浙江，“抢人(ren)年夜(ye)战”早在(zai)夏历新(xin)年前就已睁开，并打出一(yi)套“留工、接返、招工”的组合拳(quan)。    2022年12月中旬，浙江省(sheng)人社厅等四部(bu)分结(jie)合(he)发布《关于做好元旦春节时代企业稳工稳产并展(zhan)开对留浙过年省外员工暖和关(guan)爱步履的通知》，提出展开送暖和送关爱勾(gou)当、增强出产要素(su)调剂指导、展开劳动力余(yu)缺(que)调解等稳工(gong)稳产18条办法，“以务实施动稳产、以真金白银留工”。    “春(chun)节时代我们压力挺年夜的，良多员工(gong)都回(hui)家了，但工场没停工。”绍兴弗(fu)迪电池有限公司人事负责人杨璟说，“同享用工(gong)”模式帮忙他们减缓(huan)了春节(jie)时代工(gong)人欠(qian)缺的问题。    为全力保障重点(dian)企业、重点项目、重点工程不断工、不断产，绍兴市上线了(le)全市劳(lao)动力调解办(ban)事平(ping)台，经由过程政企联(lian)手，用“同享”贸易模式盘活人(ren)力资本。杨璟招募了1000多位工人在春节时代支援工场出产。    杨璟也坦言，这(zhe)些工(gong)人春(chun)节后要返回本身岗亭。年后，工场仍面对着人力资本紧缺(que)问题。    是以，精准(zhun)保障节后员工有序返岗一样很主要。    1月30日，周丕文坐上了(le)从(cong)四川广元直达浙江杭州的“点对点”返岗专机，这是春节后(hou)落地杭州(zhou)的首(shou)趟农人工专(zhuan)机，也是周丕文第二(er)次乘(cheng)坐(zuo)免费包机返岗。“下战(zhan)书1点动身，3个小(xiao)时(shi)就可以达到杭州萧山(shan)机场。”这趟(tang)专机上还有50多名和他一样的广元籍务(wu)工者。    为(wei)了让更多员工顺遂返岗，浙江各地都出(chu)台了鼓动勉励专车、专(zhuan)机接返(fan)员工的政(zheng)策。杭州市划定(ding)，1月21日至2月5日(ri)，企业租用（含合租）年夜巴车跨省“点对点”组(zu)织非杭州市(shi)户籍员工返岗且合适补助(zhu)前提的，按包车资用的50%赐(ci)与包车返岗补助，每家(jia)企业最高补助20万(wan)元。    1月15日，正值南边小年，湖州市人社局相干负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南(nan)。他们带着160家重点用工企业的近万个岗(gang)亭，经(jing)由过程展开(kai)劳务协作及人材交(jiao)换勾当，为节后复工复(fu)产供给人力资本支持。    “之前看(kan)到(dao)浙江企业在疫情防(fang)控政策调剂后，第一时候出海开辟市场(chang)拼定单，没(mei)想到，你们‘抢人’也这么快。”在湖南湘西，吉首年夜学负责招生(sheng)就业工作的高昆(kun)教员说。    1月(yue)28日，正月初七(qi)，浙(zhe)江各地的跨省招(zhao)工(gong)重头戏集中上演。    在四川广安，浙江省人社厅组织杭州、宁波(bo)、温州、湖州等地举行专场雇用勾当，供给(gei)就业岗亭1.1万(wan)余个。    “带来的挂号表格都不敷填了，微信也(ye)都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股分有限公司人事司理吴倩感触感染到本年招工的火爆。    在湖南湘西，杭州市就业治理办事中间党委书记、主任徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人”，此(ci)行，他们带去(qu)了180多个工种、2600个岗亭的就业机遇。    “大师都还没买到返程票呢！”三元电子科技负责人(ren)许(xu)佳薇介绍，因为正值春运返程岑岭，他们一行人(ren)动身时返程票即已售罄。但他们更担忧(you)可否招到人，“每一个人都(dou)拉着年夜行李箱，放满了公司的雇(gu)用海报(bao)和宣扬单页，就但愿能招到更多人。”    1月29日(ri)，由浙江省(sheng)绍兴市人社局相干负责(ze)人带队在四川乐山进行的第一场雇用会上，绍兴弗迪电池有限公(gong)司人事负责人杨璟碰到一名火烧眉毛(mao)想去绍兴工作的求职者。    “我临时买不到票去绍兴，你们岗亭要给我留驰名额，不克不及不要(yao)我(wo)啊！”    “年老，你安心，我们要(yao)招3000人！名额有的(de)。”    不止于“抢人”，更在(zai)于久远目光    浙江各地频出“抢人”组合拳，缘(yuan)于本年经济快速向好的成长势头。    “本年是雇用压力最(zui)年夜的一年(nian)，我们普(pu)工就(jiu)要招200-300人。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说(shuo)。这是全球排(pai)名前十的石英晶体元器(qi)件品牌出产商，在浙(zhe)江多(duo)地都有投资结构。他(ta)们在招的既包(bao)罗(luo)工资6000-8000元的普(pu)工，也有工资更高(gao)的工程师等岗亭。    绍兴弗迪电池有限公司(si)要雇用3000多人，公然资(zi)料显示，这家公(gong)司首(shou)要负责出产比亚迪(di)dm-i车型(xing)专用刀片电(dian)池。    公司人(ren)事负责人杨璟称，2022年(nian)6月公司出产线正式(shi)运行，今朝情势向好(hao)，公(gong)司正在不竭增添产能，接下来还将新开两(liang)条产线，用工需求较年夜。为此，公司(si)“同时派出了12个雇用小组(zu)”，奔赴全国各地，此刻天天都有100多人入职。    一(yi)些(xie)负责(ze)雇用的人员同时发现(xian)，现(xian)在劳务输出年夜省的务(wu)工人员“在家门口就业”成为新(xin)趋向。    来自农业农村部(bu)的数据显示，截至2022年6月底，返乡农人工当场(chang)就(jiu)近就业达90.7%。劳务输出年夜(ye)省(sheng)四(si)川省人力资本和(he)社会保障厅发布的数据显示(shi)，2022年1月至(zhi)10月，全省农人工转移就业2639.4万(wan)人，新增返乡入乡创业6.7万人，农人工经济总量冲破1.4万亿元。    1月29日，湖州市人力资本和社会保障(zhang)局副书记、副局长丁会强在四川广安的(de)雇用会(hui)上留意到，本地人对湖州企业南洋机电很有爱(ai)好(hao)。    湖州南浔在国度工(gong)具(ju)部协作计谋中对口协(xie)作四川广安。2019年以来(lai)，湖州(zhou)的南洋机电、沃克(ke)斯(si)电梯等企业在广安本地投资建厂(chang)。南洋(yang)机电广安分公司综合办主任段坤介绍，分公司本年在(zai)四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元(yuan)摆布。    一些(xie)务(wu)工人员(yuan)暗示，固然相较浙江工资稍低，但“在家门口就业”对他们来讲特殊有吸引力。对劳务输入地域来讲，这(zhe)意味着稳(wen)岗留工难度不竭加年夜，需要晋升其对人材的吸引力。    因此，“抢(qiang)人”不止(zhi)于(yu)此时此地，更要对峙“持久主义”。湖州人社部分(fen)与多个劳务输出地域的高校成立了(le)校企合作平台。推动湖州用工企业与本地高校(xiao)订接合作，促进校企两边成立持久技术人材培育和输出协作关(guan)系。    “我(wo)们不单单是(shi)雇用员(yuan)工(gong)，更让大师有机遇去进修新的做法和理念，今后可以反哺故(gu)乡扶植，助力实(shi)现村落振兴。”丁会强说。中青报·中青网见习(xi)记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤 来历：中国青年报 【责任编纂：崔丽,陈卓,王国(guo)强,谢宛霏】

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