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1月29日，浙江省(sheng)绍兴市新昌县人社局组织企业到云南省寻甸县招工。绍兴市(shi)人力社保局供图    新年伊始，“抢人年夜战”成为多地的开年(nian)“第一战”。在浙江，一些企业代表称，本年的“抢人年(nian)夜战”比往年来得更早，相干政策给(gei)企业的撑持力度也特(te)殊年夜。    浙江是平易近营经(jing)济年夜省和用工年夜省，省外劳动(dong)力范围跨越2200万。2022年12月以来，浙江各地企业定单回暖，很多企(qi)业春节后的定单已排满，但用工方面仍(reng)存在缺口，浙江(jiang)各地当局部分(fen)千方(fang)百计强化企业用工保障、不变企业出产经营。    春节前，浙江多地已最先步(bu)履，如嘉兴经由过程县市联动远赴云(yun)南、河南等省展(zhan)开劳务协尴(gan)尬刁难接，温州16家企业携2700余岗亭组团赴贵州“抢人”，抢(qiang)抓(zhua)春节前员(yuan)工返乡在(zai)家“黄(huang)金期”。    春节时代，经由过程稳岗留工，浙江全省(sheng)有1127家重点主(zhu)干企(qi)业不断产，320个重点项目(mu)不断工。    从“老乡带老乡”到年夜(ye)数据上阵    为了打(da)好开年用工“抢人(ren)年夜战”，浙江省各地利用满身解数，湖州市亮出(chu)“豪情牌”，杭州市则用(yong)上了“黑科技”，“抢(qiang)人年夜战”不(bu)竭进级(ji)。    春节前夜，在湖州(zhou)工作的潘吉兵回到老家贵州省三都县。正准备年货时(shi)，湖州人社(she)部分的工作人员不辞辛劳到他家贺年。他(ta)与老婆已在湖州(zhou)务工十年，在安吉县的一家海绵(mian)厂工作。    工(gong)作人员为潘(pan)吉兵奉上了500元过节慰劳金，感激他在湖州(zhou)的勤奋尽(jin)力，令他(ta)十分(fen)打动，“湖州真是(shi)一个特殊有情面味(wei)的城市。”他说，“年(nian)后回湖州时，我要(yao)把老乡们都叫来(lai)，还要让儿子也来湖州工作！”    “我们(men)打‘豪情牌’，关心老员工，让他们用切身体验去推介湖州(zhou)，如许的吸引力(li)更年夜。”湖州市人力资本和社会保障局副书记、副局长丁会强说，现在，经由过程“老乡带老乡(xiang)”的体例更(geng)能吸引求职者。    杭州市就业(ye)治理办事中间则经由过程“城(cheng)市年夜脑”，对在杭(hang)参保的外来务工人员进行年夜数据阐发(fa)排序(xu)，并与(yu)排名靠前的多个劳务输出地域成立了合作关系，会按期将用工需求发给本(ben)地就业(ye)办事中间。    接管中(zhong)青(qing)报·中青网(wang)记者德律风采访时，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工的高铁上(shang)。从年夜年头七最先，绍兴市就组(zu)织重点企业赴四川、贵州、云南、安徽、江西、湖南(nan)、湖北(bei)、重庆、河南(nan)等9个劳(lao)务输出年夜省展(zhan)开劳务协作，在全国27个处所展开驻点招工。值得一提的是，看不见的“年夜数据”也在为招工工作供(gong)给撑持。    曩昔，组织春节务工人员包车或(huo)专列，首要靠接热线，哪一个处所打来的德律风多，就放置去哪里(li)的专列和专车。这几(ji)年，跟(gen)着(zhe)浙江数字(zi)化鼎新推动(dong)，数字化东西(xi)和(he)利用(yong)为当局工作供(gong)给助力。绍兴经由过程年(nian)夜数据对照，挑选出在绍兴缴纳(na)社保的外埠(bu)务工人员，对在绍兴过春节的外埠(bu)务工人员，精准(zhun)推送消费红包，让他们在绍兴安心过年；对(dui)返(fan)乡的外埠务工人员，则按照年夜数据阐发出人数较多的地(di)域，放置专列(lie)或专车。据介绍，这些(xie)数据的利用要遵照《浙江省公共数据条例》对公共数(shu)据平安的有关划定(ding)。    跨省招工重(zhong)头(tou)戏集中上演    在(zai)浙江，“抢人年夜(ye)战”早在夏历新年前就已睁开，并(bing)打出一套“留(liu)工、接返(fan)、招工”的组(zu)合拳。    2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部分结合发布《关于做好元旦(dan)春节时代企业(ye)稳工稳产(chan)并展开对留(liu)浙过年省外员工暖(nuan)和关爱(ai)步履的通知》，提出展开送(song)暖和(he)送关爱勾当、增强出产要(yao)素调剂指(zhi)导、展开劳动力余缺调解等稳工稳产18条办(ban)法，“以务实施动稳(wen)产、以真金白银留工”。    “春节时代我们压力挺年夜的，良多员工都回(hui)家了，但工场没停工。”绍兴弗迪电池有限公司人(ren)事负责人杨(yang)璟说，“同享用工”模式帮忙他们减缓了春(chun)节时代工人欠缺的问题。    为全力保(bao)障重点企(qi)业、重点项目、重点工程不断(duan)工、不断产，绍兴市上线了全市劳动力调(tiao)解办事(shi)平台(tai)，经由过程政企(qi)联手，用“同享”贸易模式盘活人力资本。杨璟招募了1000多位工人在春节时(shi)代支援工(gong)场出产(chan)。    杨璟也(ye)坦(tan)言，这些工人春节后要返回本身岗亭。年后，工场仍面对着人(ren)力资本(ben)紧缺(que)问题。    是(shi)以，精准保(bao)障节(jie)后员工有序返岗一样很(hen)主要。    1月30日，周丕文坐上了(le)从四川广元直(zhi)达浙江杭州的“点(dian)对点”返岗专机，这是春节后落地杭州的首趟农人工专(zhuan)机，也是周丕文第二(er)次乘坐免费包机返岗。“下战书(shu)1点动身，3个(ge)小时就可以达到杭州萧山(shan)机场。”这趟专机上还有50多名和他一样的广(guang)元籍(ji)务工(gong)者。    为了让更(geng)多员(yuan)工顺遂返岗，浙江(jiang)各地都出台了鼓动勉励专车、专机接返员工的政策。杭州市划定，1月21日至2月(yue)5日，企业租用（含合租）年夜巴车跨省“点(dian)对点”组织非杭(hang)州市户籍员工返岗且合适补助前提(ti)的，按包车资用的50%赐(ci)与包车返(fan)岗补(bu)助，每家(jia)企业最(zui)高补助20万元。    1月15日，正值南边小年，湖州市人社局相干(gan)负责(ze)人带两支(zhi)先遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家重点用工企业的(de)近万个岗亭，经由过程展开劳务协作及(ji)人材交换勾当，为节后复工(gong)复产供给人力资本支持。    “之前看到(dao)浙江企业在疫情防控(kong)政策调剂后，第一时候出海开辟市场拼定(ding)单，没想到，你们‘抢人’也这么(me)快(kuai)。”在(zai)湖南(nan)湘西，吉首年(nian)夜学负责(ze)招生就业工作的高昆教员说。    1月28日(ri)，正月初七，浙江各地(di)的跨省招工(gong)重头戏(xi)集中上演。    在四(si)川广安，浙江省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地举行专场雇用勾(gou)当，供给(gei)就业岗亭1.1万(wan)余个(ge)。    “带来的挂号(hao)表格都不敷填了，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高(gao)新材料(liao)股分有限公司(si)人事司(si)理吴倩感触(chu)感(gan)染到本年招工的(de)火爆。    在湖(hu)南湘西(xi)，杭州(zhou)市就(jiu)业治理办事中间党委书记、主任徐明带着20多家企业(ye)的负责人组团“抢人”，此行，他们带去了180多个工种、2600个岗亭的就(jiu)业机(ji)遇。    “大师都还没买到返(fan)程票呢(ne)！”三元电子科技负责(ze)人许佳薇介(jie)绍，因为(wei)正值春运返程岑岭(ling)，他们一行人动身(shen)时返程票即已(yi)售(shou)罄。但他们更(geng)担忧(you)可否(fou)招到人，“每(mei)一个人都(dou)拉着年夜行李箱，放满了公司的雇用海报和宣扬单页，就但愿(yuan)能招到(dao)更多人。”    1月29日，由(you)浙江(jiang)省绍兴市人社局相(xiang)干负责人带队在(zai)四(si)川乐山(shan)进(jin)行的(de)第一场雇用会上，绍兴弗(fu)迪电池有(you)限公司人事负责人杨(yang)璟碰到一名(ming)火烧眉毛想去绍兴工作(zuo)的求职者。    “我临时买不到票去绍兴，你们岗亭要给我留驰名额，不克不及不(bu)要我啊！”    “年老，你安心，我们要(yao)招3000人！名额有的。”    不止(zhi)于“抢人”，更在于久远目光    浙江(jiang)各地频出“抢人”组合拳，缘(yuan)于本年经济快速向好的成长势头。    “本(ben)年是雇用压力最年夜的一年，我们普工(gong)就要招200-300人。”鸿星科技(ji)人事(shi)负责人张(zhang)艳群介绍(shao)说。这是全球排(pai)名前十的石英晶体元器件品牌出产商，在浙江多地(di)都有投资结构。他们在招的既包罗工(gong)资(zi)6000-8000元的普工，也(ye)有工资更高的工程师等岗亭。    绍兴弗迪(di)电(dian)池有限公司要雇用3000多人，公然资料显示，这家公司(si)首要负责出(chu)产比(bi)亚迪dm-i车型专用刀片电池。    公(gong)司人事负责人杨璟(璟)称，2022年6月公司出产线正式运行，今朝情势向好，公司正在不竭增(zeng)添(tian)产能，接下(xia)来还将新开(kai)两条产线，用工需求较年夜。为此，公司“同时派出了12个雇用小组”，奔赴全国各地，此刻天天都有100多人入职。    一些负责(ze)雇(gu)用的人员同时发现，现在劳务输出年夜省的务工人员“在家门口就(jiu)业”成为新趋向。    来自农(nong)业农村部的数据显示，截至2022年(nian)6月底，返乡农人工当(dang)场就近就业达90.7%。劳务输出年夜省四川(chuan)省人力资本和社会保障厅发布的(de)数(shu)据显示，2022年(nian)1月(yue)至10月，全省农人工转移(yi)就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人，农人工经济总量冲破1.4万亿元。    1月29日，湖州市人力资本和社会保障局副书记、副局长丁会强在四川广安(an)的(de)雇用会(hui)上留意到(dao)，本地人对湖(hu)州企业南洋机电很有爱好。    湖州南浔在国度工具部协作计(ji)谋中对口协作四川广安。2019年以来，湖州的南洋机电、沃克斯电梯等(deng)企业在广安本地(di)投资建厂。南洋机电广安分(fen)公司综(zong)合办(ban)主任段坤介绍，分公司本年在四川(chuan)广安有100多(duo)个(ge)用工缺(que)口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工人(ren)员暗(an)示，固然相较浙江工资稍(shao)低，但“在家门口(kou)就业”对他们来讲(jiang)特殊有吸引力(li)。对劳务输入地域来讲，这意味着稳岗留工难度不竭(jie)加年(nian)夜，需要晋升其对人材的吸引力。    因此，“抢(qiang)人”不止于此时(shi)此地，更要(yao)对峙“持久主义”。湖州人社(she)部分与多个劳务输出地域的高校成立了校企合(he)作平台。推动湖州用工企业(ye)与(yu)本地高校订接合作，促进校企两边成立持久技术(shu)人材培育和(he)输出协作关系。    “我们不单(dan)单是雇用员工，更让大师(shi)有机遇去(qu)进修新(xin)的做法和理(li)念，今后可以反哺故乡扶植，助力实现村落振兴。”丁会强说。中青(qing)报·中青网见习记(ji)者 刘(liu)胤(yin)衡 记者 蒋雨彤 来历：中国青年(nian)报 【责任编纂：崔丽,陈卓,王国(guo)强,谢宛(wan)霏】

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