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1月(yue)29日，浙江省(sheng)绍兴市新昌县人社局组织企(qi)业到云南(nan)省寻甸县招工。绍兴市人力社保局(ju)供图    新年伊始，“抢人年夜战”成为(wei)多地的开年“第(di)一战”。在浙江，一些企业代表称，本年的(de)“抢(qiang)人年夜战”比往年来得更早，相干政策给(gei)企业的撑持力度也特殊年夜(ye)。    浙江(jiang)是平易近营经济年(nian)夜省和用工年夜省，省外劳动力范围跨越2200万(wan)。2022年12月以(yi)来，浙江各地企业定单回暖，很(hen)多企业春节后的定单(dan)已排满，但用工方面仍存在(zai)缺口，浙江(jiang)各地当(dang)局部分千方百计强化企业用工保障、不变企业出产经营(ying)。    春(chun)节前，浙江(jiang)多地已最先步履，如嘉兴经由过程县市联动远赴云南、河南等省展(zhan)开劳务协尴尬刁难(nan)接，温(wen)州16家企业携2700余岗亭(ting)组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡在家“黄金期”。    春节时代，经由过程稳岗留工，浙江全(quan)省有1127家重点主干企业不断(duan)产，320个重点项目不断(duan)工。    从“老乡带(dai)老乡”到年夜数据上阵    为(wei)了打好(hao)开年用工“抢人年夜战”，浙(zhe)江省各地(di)利用满身解数，湖州市亮出“豪(hao)情牌”，杭州市则用上了“黑科技(ji)”，“抢人年夜战”不竭进级。    春节前夜，在湖州工作的潘吉(ji)兵(bing)回到老家贵州(zhou)省(sheng)三都县。正(zheng)准备年货时，湖州(zhou)人社(she)部分的工作人员不辞辛劳到他家贺年。他与老婆已在湖州(zhou)务工十年，在安吉县的一家海绵厂(chang)工作。    工作人员为潘吉(ji)兵奉(feng)上了500元过节慰劳金，感(gan)激他(ta)在湖州的勤奋尽(jin)力，令他十分(fen)打(da)动，“湖州真是一个特殊有情面味的(de)城市。”他说，“年后回湖(hu)州时，我要把(ba)老乡们都叫(jiao)来，还要让儿子(zi)也来湖州工作！”    “我们打‘豪情牌’，关心老员工，让他们用切(qie)身体验去(qu)推介湖州，如许的吸引力(li)更年夜。”湖州市人力资本和社会保障局副书记、副局长丁会强说，现在，经由过程“老乡带老乡”的体例更能吸引求职者。    杭州(zhou)市就业治(zhi)理办事中间则经由过程“城市年夜脑”，对(dui)在杭参保的外来务工(gong)人员进行年夜数据阐发排序，并与(yu)排名靠前的多个劳务输出地域成立了合作关系，会按期将用(yong)工需(xu)求(qiu)发给本地就业办事中间。    接管(guan)中青报·中青网记者德律风采访时，绍兴市(shi)人社局副局长王奋正在出差招工的高铁(tie)上。从年夜年头七最先，绍(shao)兴市就组织重点企业赴四川(chuan)、贵州、云南、安徽、江西、湖南、湖北、重(zhong)庆(qing)、河南等9个劳务输出年夜省展开劳务协作，在全国27个处所展(zhan)开驻点招工。值得一提的是，看不见的(de)“年夜数据”也在为招工(gong)工作供给撑持(chi)。    曩昔，组织春节务工人员包车或专列，首要靠接热线(xian)，哪一个处所打来的德律风多，就放置去哪里的专列和专车。这(zhe)几年，跟着浙(zhe)江(jiang)数字化鼎新推动(dong)，数字化东西和利用为当局工作供(gong)给助力。绍兴(xing)经由过程年夜数据对(dui)照，挑选出在绍兴缴纳社保(bao)的外埠务工人员，对在绍(shao)兴过春节的外埠务工人员，精准推(tui)送消费(fei)红包(bao)，让他(ta)们在绍兴安心过年；对返(fan)乡的外埠务工人员，则按照年夜数据阐发出人数较多(duo)的地域(yu)，放置专列或专车。据介(jie)绍，这些数据的利用要(yao)遵照《浙江省公共数据条例》对公(gong)共数据平安的有关划定。    跨省招工(gong)重头戏集中上演    在浙江，“抢人年夜(ye)战(zhan)”早(zao)在夏历新年前就已睁开，并打(da)出一套“留工、接返、招工”的组合拳。    2022年12月中旬，浙江省(sheng)人社厅等四部分(fen)结合发布《关(guan)于做好元旦春节时代企业稳(wen)工稳(wen)产并展(zhan)开(kai)对留浙(zhe)过年省外(wai)员工暖和关(guan)爱步履的通知》，提出展开送暖和送关(guan)爱勾当、增强出产要素调剂指导、展开劳动力余缺调解等稳工稳产18条办法，“以务实施动稳产、以真(zhen)金白银留工”。    “春节时代我们压力挺年夜的，良多员工都(dou)回家了(le)，但工场没停工。”绍兴弗(fu)迪电(dian)池有(you)限公司人事负责人杨璟说(shuo)，“同享用工”模式帮忙他们减缓了春节时(shi)代工人欠缺的问题。    为全力保障重点企业、重点(dian)项目(mu)、重点工程不断工、不断产，绍兴市(shi)上线了全市劳动力调解办事平台(tai)，经由过程政企联手，用“同享”贸易(yi)模式(shi)盘活人力资本。杨璟招(zhao)募了1000多位工人在春节时代支援(yuan)工场出产。    杨璟也坦言，这些工人(ren)春节后(hou)要返回本身岗亭。年后，工场仍面对着人力资本紧缺问题。    是以，精准保障节后员工有序(xu)返岗一样很主要。    1月30日，周丕文(wen)坐上了从四川广元(yuan)直达浙江杭(hang)州的“点对点(dian)”返岗专机，这是春节后落地杭州(zhou)的首趟农人工专机，也是(shi)周丕文第二次乘坐(zuo)免费包机返岗。“下战书1点动身，3个(ge)小时就可以达到杭州萧山机场。”这趟专机上(shang)还有50多名和他一样的广元籍务工者。    为了让更多员工顺(shun)遂返岗，浙江各地都(dou)出台了鼓动勉励专车、专机接返员工的政策(ce)。杭州市(shi)划定，1月21日至2月5日(ri)，企业租用（含合租）年夜巴车跨(kua)省“点对(dui)点”组织非杭州市户籍员工返岗且合适补(bu)助前提的，按包车资用的50%赐与包车返岗补助，每家(jia)企业最高(gao)补助20万元(yuan)。    1月15日，正值南边小年(nian)，湖州市人社局相干负责人带两(liang)支先遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家(jia)重点用工企业(ye)的近万个岗亭，经由过程展开(kai)劳务(wu)协作及人材交换勾当，为节后复工复产供给人力资本支(zhi)持。    “之前(qian)看到浙江企业在(zai)疫情防控政策调剂后，第一时候出海开辟市场拼定(ding)单，没想到，你们‘抢人’也这么快。”在湖南湘西，吉首年夜学(xue)负责招生(sheng)就业工作的高昆(kun)教员说。    1月28日，正月初七，浙江各地的跨省(sheng)招工(gong)重头戏集中上演(yan)。    在四川广安，浙江省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地举行专场雇用勾当，供给就业岗亭(ting)1.1万余个。    “带来的挂号表格都不敷填了(le)，微信也都加满了应聘(pin)人员。”湖州睿高新材料股分有限(xian)公司人事司理吴倩感触感染到本年招工的火爆。    在湖南湘西，杭州市就业治理办事中间党委(wei)书记、主任徐明带着20多家企业(ye)的负责人组团“抢人”，此行，他们带去了180多(duo)个工种、2600个(ge)岗亭的(de)就业机遇。    “大师都还没买到返(fan)程票呢！”三元电子科技(ji)负责人许佳薇介绍，因为正值春运返程岑岭，他们一行人动身时返(fan)程票即已售罄。但(dan)他们(men)更担忧(you)可否招到人，“每一个人都拉着年夜(ye)行李箱，放满了公司的雇用海报和宣扬单(dan)页，就但愿能招到更多人。”    1月29日，由浙江省(sheng)绍兴市人社局相干负责人带队在(zai)四川乐山进行的第一场雇用会上，绍兴弗迪电(dian)池(chi)有限公司人事负(fu)责人杨璟碰到一(yi)名火烧眉(mei)毛想去绍兴工(gong)作的求职者。    “我(wo)临时(shi)买不到(dao)票去绍兴，你们岗亭要给我留驰名额，不克不及不要我啊(a)！”    “年老，你安心，我们要(yao)招3000人(ren)！名额有的。”    不(bu)止于“抢人”，更(geng)在于久远目光    浙江各地频出“抢人”组合拳，缘于本年经济快速向好的成长势头。    “本年是雇用(yong)压力最(zui)年(nian)夜的一年，我们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说。这是全球排名前十的石英晶(jing)体元器件品牌出产商，在浙江多(duo)地(di)都有投资结构(gou)。他们在招的既包罗工(gong)资(zi)6000-8000元的普工，也有工资更高的工(gong)程师等岗亭。    绍兴(xing)弗迪电池有限公司要雇用(yong)3000多人，公(gong)然资料显示，这(zhe)家公司首要负责出产比亚迪dm-i车(che)型专用刀片电(dian)池。    公司人事(shi)负责人杨璟称，2022年6月(yue)公司出产线正式运行，今(jin)朝情势向好，公司正在不竭增添产能，接下来还(hai)将新开两条产线，用工(gong)需求较年夜。为此，公司“同时派出了12个雇(gu)用小组”，奔赴全国各地(di)，此刻天天都有100多人入职。    一些负责雇用的(de)人员同时发现，现在劳务输出年夜省(sheng)的(de)务工人员“在家门口(kou)就业”成为新趋向。    来自农业农村部的数据显示，截至2022年6月底，返乡农人工当(dang)场(chang)就(jiu)近就业达90.7%。劳务输出年夜(ye)省四川省人力资本和社(she)会保障厅发布的数据显示，2022年(nian)1月至10月，全省农人工转移(yi)就业2639.4万人，新(xin)增返乡入(ru)乡创业6.7万人，农人(ren)工经(jing)济总量冲破(po)1.4万亿(yi)元。    1月29日，湖(hu)州市人力资(zi)本(ben)和社会保障(zhang)局副书记、副局(ju)长丁会强在四川广安的雇用会上留意到，本地人对湖州企业南洋机电很有爱(ai)好。    湖州南浔在国度工具部协(xie)作计谋中对口(kou)协作四川广安。2019年以来，湖州的(de)南洋机电、沃克斯电梯等企业在广安本地投资(zi)建厂。南洋机电广(guang)安分公司综合办主(zhu)任段坤介绍，分公司本年在四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工人员暗(an)示，固然相(xiang)较(jiao)浙江工资稍低(di)，但“在家(jia)门口就业”对他们来讲特殊有(you)吸引力。对劳务(wu)输入地域来讲，这意味着稳(wen)岗留工难度不(bu)竭加年夜，需要(yao)晋升其对人材(cai)的吸引力。    因此(ci)，“抢人”不止于此时此(ci)地，更要(yao)对峙“持久主义”。湖州人社部分与多个劳务输出地域的高校成立了校企合作平(ping)台。推动湖(hu)州(zhou)用工企业与本地高校订接合作，促进校企两边成立(li)持久技术人材培(pei)育和输出(chu)协作关系。    “我们不单单是雇(gu)用员(yuan)工，更让大师有机遇去进修新的做法和理念，今后可(ke)以反哺故乡扶植，助力实现村落振兴。”丁会强说。中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记(ji)者 蒋(jiang)雨彤 来历：中国(guo)青年报 【责(ze)任编纂(zuan)：崔丽,陈卓,王国强,谢宛霏】

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