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1月29日，浙江省绍兴市新(xin)昌县人社局组织企(qi)业到(dao)云南省寻(xun)甸县招工。绍兴市人力社保局供图(tu)    新(xin)年伊始，“抢(qiang)人年夜战”成为多地的开年“第一战”。在浙江，一些企业代表称，本年的“抢人年夜战”比往年来得更早，相干政策给企(qi)业(ye)的撑持力度也特殊年夜。    浙江是平易近营经济年夜省和(he)用工年夜省，省外劳动力范围跨越2200万(wan)。2022年12月以来，浙江(jiang)各地(di)企业定单回暖，很多企业(ye)春节后的定单已排满，但用工方面仍存在缺口，浙江各地当局部分千方百计强化企业用工保(bao)障、不变企业出(chu)产经(jing)营。    春(chun)节(jie)前，浙江多地(di)已最先步履，如嘉兴经由过程县市(shi)联动远赴云南、河南等省展开劳(lao)务协尴(gan)尬刁难接，温州16家企(qi)业携2700余岗亭组团赴贵州“抢(qiang)人”，抢抓春节前员(yuan)工返乡(xiang)在(zai)家(jia)“黄金期”。    春节时代，经由过程稳岗(gang)留工，浙江全省有1127家重点主干企业不断产，320个重点项目(mu)不断工。    从“老乡带老乡”到年夜数据(ju)上阵    为了打好开年用工“抢人年夜战”，浙江省各地利用满身解数，湖州市亮出“豪情牌”，杭州市则用上了“黑科技”，“抢人年夜战”不竭进级。    春节前夜，在湖州工作(zuo)的潘吉兵回(hui)到老家贵州省三都县。正(zheng)准备年货时，湖州人社部分的工作人员不辞辛劳到他家贺年。他与老婆已在湖州务(wu)工十年，在安吉县的一家海绵厂工(gong)作。    工(gong)作人员(yuan)为潘吉兵奉(feng)上了(le)500元过节慰劳金，感激他在湖州的勤(qin)奋尽力，令他十分打动，“湖州真是一个特殊(shu)有情面(mian)味的城(cheng)市。”他(ta)说，“年后回湖(hu)州时(shi)，我要(yao)把(ba)老乡们都叫来，还要让儿(er)子也来湖州工作！”    “我们打‘豪情牌’，关(guan)心老员工，让他们用切身体验去推介湖州，如(ru)许的吸引力更年夜。”湖州市人力资本和社(she)会保障局副书记(ji)、副局长丁会强说，现在，经由过程(cheng)“老(lao)乡带老乡(xiang)”的体(ti)例更能(neng)吸引求职者。    杭州市就业治理办事中(zhong)间则经由过程“城市年夜脑”，对(dui)在杭参保的外来务工人员进行年夜数据阐发排序，并与(yu)排名靠前的多个劳务(wu)输(shu)出地域成(cheng)立了合作关系，会按(an)期将用工需求发给本地就业办事中间(jian)。    接管中青报·中青网记者德律风采访时，绍兴市人社局副局长王奋(fen)正在出差招工的高铁上。从年(nian)夜年头七最先，绍兴市就(jiu)组织重点企业赴四川、贵(gui)州、云南、安徽、江西(xi)、湖南、湖(hu)北、重庆、河南等9个劳(lao)务输出年夜省展(zhan)开(kai)劳(lao)务协作，在全国(guo)27个处所展开驻点招工。值得一提的是，看不见的“年夜数据”也在为招工工作供给撑(cheng)持。    曩(nang)昔，组织(zhi)春节务工人员(yuan)包车或专列(lie)，首要靠接热线，哪一个处所打来的德律风多，就(jiu)放置去哪里的专列和专车。这几年(nian)，跟着浙江(jiang)数字化鼎新推动(dong)，数字化东西(xi)和利用为(wei)当局工作供给助力。绍兴经由过程年夜数据对照，挑选出在绍(shao)兴缴纳社保的外埠务工人员，对在绍兴过春节的外埠务工(gong)人员，精准推(tui)送消费红包(bao)，让他们(men)在绍兴安心过年；对返乡的外埠务工人员，则按照年夜数据阐发出人数较多的地域，放(fang)置专列或专车。据介绍，这些数据的利用要遵照《浙江省公共数据条例》对公共(gong)数据平安的有关划(hua)定。    跨(kua)省招工重头戏集中上演    在浙江，“抢人年夜战”早在夏历新年前就已睁开，并打出一套(tao)“留工、接返、招工”的组合拳。    2022年12月中旬，浙江省人(ren)社厅等四部分结合发(fa)布《关于做好元旦春节时代企业(ye)稳工稳产并展开对留浙过年省外(wai)员工暖和关爱步履的通知》，提出展开送暖和送关爱勾当、增(zeng)强出产要素调剂指导、展开(kai)劳动力余缺(que)调(tiao)解等稳(wen)工稳(wen)产18条(tiao)办法(fa)，“以务(wu)实施动(dong)稳产、以真金白银留工”。    “春节时代我们压力挺年夜的，良多员(yuan)工都回家了，但工场没停工。”绍兴弗迪电池有(you)限公司(si)人事负责人杨璟说，“同(tong)享用工”模式帮忙他们减缓了春节时代工人欠缺的问题。    为全力保障重点企业、重点项目、重点工程不断工(gong)、不(bu)断产，绍兴市(shi)上线了全市劳动力调解办事平(ping)台，经由过程政企联手，用“同享”贸易模式盘活人力资本。杨璟招募了1000多位(wei)工人在春(chun)节时代支援(yuan)工场出产。    杨璟也(ye)坦言，这些工人春节后要返回(hui)本(ben)身岗亭。年后，工场仍面对(dui)着人力资本紧缺问题。    是以，精准保障节后员工有序返(fan)岗一样很主要。    1月30日，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭(hang)州的(de)“点对点”返岗专机，这是春节后落地杭州的首趟农人工专机，也是周丕文第(di)二次乘坐(zuo)免(mian)费包机返岗。“下战书1点动身，3个小时就可以(yi)达到杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他一样的广元籍务工者(zhe)。    为了让更多员工顺遂返岗，浙江各地都出台了鼓动勉励专车、专机(ji)接返员工的政策。杭州市划(hua)定，1月21日至2月5日，企业租用（含合租）年夜巴车跨省(sheng)“点(dian)对点”组织非杭州市户籍(ji)员工(gong)返岗且(qie)合适补助前(qian)提的，按包车资用的50%赐与包车返岗补助，每家企业最(zui)高补助20万元。    1月15日，正值南(nan)边小年，湖(hu)州(zhou)市人社(she)局相干负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南。他们带着(zhe)160家重点(dian)用工企业的近万个岗亭，经(jing)由过程展(zhan)开劳务协作及人材交换勾当，为节后复工(gong)复产供(gong)给(gei)人力资本支持。    “之前(qian)看到浙江企(qi)业在疫情防控政策调剂后，第一时候出海开辟市(shi)场拼定(ding)单，没想(xiang)到，你们‘抢人’也这么快。”在湖南(nan)湘西，吉首年夜(ye)学负责招生(sheng)就业工作的高昆教员说。    1月28日，正月初七，浙江各地的跨省招工(gong)重头戏集中(zhong)上演。    在四川广安，浙江省人社厅组(zu)织杭州、宁波、温州(zhou)、湖州等地举行(xing)专场雇用勾当，供给(gei)就业岗亭(ting)1.1万(wan)余个。    “带来的挂号表格都不敷填了，微信也都(dou)加(jia)满了应聘人员。”湖州睿(rui)高新材料股分有限公司人事司理吴倩感触感染(ran)到本年招工的(de)火爆。    在湖南湘西，杭州市(shi)就业治理办事中间党委书记(ji)、主任徐明带着20多家企业的负责(ze)人组团“抢人”，此行(xing)，他们带去了180多个工种、2600个岗亭的就业机遇。    “大师都还没买到返程票呢！”三元电子科技负责人许佳薇介绍，因为正值春运返程岑岭，他们一行人动身时返程票即已售罄。但他们更担忧可否招(zhao)到(dao)人，“每(mei)一个人都拉着年夜行(xing)李箱(xiang)，放(fang)满了公司的雇用海报和宣扬单页，就但愿能招到更多人。”    1月29日，由浙江省(sheng)绍兴市人社局相干负责人带队在四川乐山进(jin)行的第一场雇用会上，绍兴弗迪电(dian)池有限公司人事负责(ze)人杨璟碰到一名(ming)火烧眉毛想去绍(shao)兴工作的求职者。    “我临(lin)时买不到票去绍兴(xing)，你们岗亭要给我留驰(chi)名额，不(bu)克不及不要我啊！”    “年(nian)老，你安心(xin)，我们要招3000人！名额有的。”    不止于“抢(qiang)人”，更在于久远目光(guang)    浙江(jiang)各地频出“抢(qiang)人”组合(he)拳，缘于本年经济快速(su)向好(hao)的成长势头。    “本年是雇用压力最(zui)年夜的一年，我(wo)们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说。这是(shi)全球排名前十的石英晶(jing)体元器件品牌出产商，在浙(zhe)江多地都有投资结构。他们在招的既包罗工资6000-8000元的(de)普工，也有工资更(geng)高的工程师等岗(gang)亭。    绍兴弗迪电池有限公司(si)要雇用3000多人(ren)，公然(ran)资料显示，这家公司首要负责出产比亚迪dm-i车型(xing)专(zhuan)用刀片(pian)电池。    公司人事负(fu)责人杨璟称，2022年6月公司出产线正式运行，今朝情势向好，公司(si)正在不竭增添产(chan)能，接下来还将新开两条产线，用工(gong)需(xu)求较年夜。为此，公司(si)“同时(shi)派出了12个雇用(yong)小组”，奔赴全国(guo)各地，此刻天天都有(you)100多(duo)人入职。    一些负责雇用的人员同时发现，现在(zai)劳务(wu)输出年(nian)夜省(sheng)的务工人员“在家(jia)门口就业”成为新趋向。    来自农业农村部的数据显示，截至2022年(nian)6月底，返乡农人工当场就近就(jiu)业达(da)90.7%。劳务输出年夜省四川省人力资本和社(she)会保障厅发布的(de)数(shu)据显示(shi)，2022年1月至10月，全省(sheng)农人(ren)工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人，农人(ren)工经济总量冲破1.4万亿元。    1月29日，湖州市人力资本和社会保障局(ju)副书记、副局长丁会强(qiang)在四川广(guang)安的雇用会上留意到，本地人对湖州企业南(nan)洋机电很有爱好。    湖州南浔在(zai)国度(du)工具部协作计谋中对口协作(zuo)四川广安。2019年以来，湖州(zhou)的南洋机电、沃(wo)克斯电梯等企业在(zai)广安(an)本地投资(zi)建厂。南洋机电广安分公司(si)综合办主任段坤介绍，分公司本年在四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工人员(yuan)暗示，固然相较浙江工资稍(shao)低，但(dan)“在家门口就业”对他们来讲特(te)殊有(you)吸引力。对劳务输入地域来讲，这意味着稳岗留工难度不竭(jie)加年夜，需要晋升其对人材的吸引力。    因此(ci)，“抢人”不止于此时此地，更要对峙“持久主义”。湖州人社(she)部分与多(duo)个劳(lao)务输出地域的高校成立了校企合作平台。推(tui)动湖州用工(gong)企业与本地高(gao)校订接合作，促进校企两边成立持久技术人材培育(yu)和输出协作关系。    “我们不单单是雇用员工，更让大师有(you)机遇去进修新的做法和理念，今(jin)后可以反哺故乡扶植，助力实现村落振兴。”丁会强说。中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤 来历(li)：中国青年报 【责任(ren)编纂：崔(cui)丽,陈卓,王国强,谢宛霏】

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