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1月29日，浙(zhe)江省绍兴市新昌县(xian)人社局(ju)组织企业到云南省寻甸县招工(gong)。绍兴市人力社保局供(gong)图    新年伊始，“抢人年夜战”成为多地的开(kai)年“第一战”。在浙(zhe)江(jiang)，一些(xie)企业代表称，本年的“抢人年夜战”比往年来得更早，相干政策给企业的撑持力度(du)也特殊(shu)年夜。    浙江是平易近营经济年夜省和(he)用工年夜省，省外劳(lao)动力(li)范围跨越2200万。2022年12月以来，浙(zhe)江各地企业定单回暖，很多企业春节(jie)后(hou)的定单(dan)已排满，但用工(gong)方面仍存在缺口，浙江各(ge)地当局部分千方百计强化企业用工保(bao)障、不变企业出(chu)产经营。    春节前，浙江多(duo)地已最先(xian)步履，如嘉兴经(jing)由过程县市(shi)联动远赴云(yun)南、河南等省展开劳务协尴(gan)尬(ga)刁难接，温(wen)州16家企(qi)业携2700余岗亭组团赴贵州(zhou)“抢人”，抢抓(zhua)春节(jie)前员(yuan)工返乡在家“黄金期”。    春节时代，经由过程稳岗留工，浙江全省有(you)1127家重点主干企业不断产，320个重点项目不断工。    从“老乡带老乡”到年夜数据上(shang)阵    为(wei)了打好开年用工“抢人年夜战”，浙江省各地利用满身解数，湖州市(shi)亮出“豪情牌”，杭州市则用上了“黑(hei)科技”，“抢(qiang)人年夜战(zhan)”不竭(jie)进级(ji)。    春节前夜，在湖州工作的潘吉兵回到老家贵州省(sheng)三都县。正(zheng)准备年货时，湖州人社部分的工作人员不辞辛劳到他家贺年。他与(yu)老婆已在湖州务工十年，在安吉县的一家海绵厂(chang)工作。    工作人员为潘吉兵奉上了500元过节慰劳金，感激他在湖州的勤奋尽力，令他十分打动，“湖州真是一个特殊有情面味的城市。”他说，“年后回湖(hu)州时(shi)，我要(yao)把老乡(xiang)们都叫来，还要让(rang)儿子(zi)也来湖州工作！”    “我们打(da)‘豪情牌’，关心老员工，让他们用切身体验去推介湖州，如许的吸引力更年夜。”湖州市人力资本和社会保障(zhang)局(ju)副书记、副局(ju)长丁会强说，现在，经由过程“老乡带老乡”的(de)体例更能吸引求职者。    杭州市就业治理办事中间则经(jing)由过程“城市年夜脑”，对在杭参(can)保的外来务工人员进行年夜数据阐(chan)发排序，并与排(pai)名靠前的多个劳务输出地域成立了合作(zuo)关系，会(hui)按(an)期将用工需求发给本地就业办事中间。    接管中青报·中青网记者德律风采(cai)访时，绍兴市人社局副(fu)局长王奋(fen)正在出差招工的高铁上(shang)。从(cong)年夜年头七最先，绍兴市(shi)就组织(zhi)重点企业赴四川、贵州、云南(nan)、安徽、江西、湖(hu)南、湖北、重庆、河南等9个劳务输出年夜省展开(kai)劳务协作，在全国27个(ge)处所展开驻点(dian)招工。值得(de)一提的是，看不见的“年夜数据(ju)”也在为招工工(gong)作供给撑持(chi)。    曩(nang)昔，组织春节务工人员包(bao)车或专列(lie)，首要靠接热线，哪一个处所打来的德(de)律风多，就放置去哪里的专列和专车。这几年，跟(gen)着浙江数字(zi)化鼎新(xin)推动，数字化东西和利用为当局(ju)工作供给助力。绍兴经(jing)由过程年夜数据对照，挑选出在(zai)绍兴缴纳社保(bao)的外(wai)埠务工人员，对在绍兴(xing)过春节的外埠务工人员，精准推(tui)送消费(fei)红包，让他们在绍兴安心过年；对返(fan)乡的外埠务工人员，则按照年夜数据阐发(fa)出人数较多的(de)地域，放置专列或专车。据(ju)介绍，这(zhe)些数据的利用要遵照《浙(zhe)江省公共数据条例》对公共数据平安的有关(guan)划定。    跨省招工重头戏集中上演    在浙江(jiang)，“抢人年夜(ye)战”早在夏历新年前就已睁开(kai)，并打出一套“留工、接返、招工”的(de)组合拳。    2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部(bu)分结合发布《关于(yu)做好(hao)元旦春节时代(dai)企业稳工稳产并展开对留浙过年省外员工暖和关爱步履(lv)的通知》，提出展开送暖和(he)送关爱勾当(dang)、增强出(chu)产要素调剂指导、展开劳动力余缺调解等稳(wen)工稳产18条办(ban)法(fa)，“以务实施动稳产、以真金(jin)白银留工”。    “春节时(shi)代我们压力挺年夜的，良多(duo)员工都回家了(le)，但工场没停工。”绍兴(xing)弗迪(di)电池(chi)有限公司人(ren)事负责人杨璟(璟)说，“同享用工”模式帮忙(mang)他们减缓了春(chun)节时代工人欠缺的问题。    为全力(li)保障重点企业、重点(dian)项目、重点工程不断工、不断产(chan)，绍兴市上线了全(quan)市劳动(dong)力调解办事平台，经由过程政企联手，用“同享”贸易模式盘活人力资(zi)本。杨璟招募了(le)1000多位工人在春节时代支援工(gong)场出产。    杨璟也(ye)坦言，这些工人春节后要(yao)返回本身岗亭。年后，工(gong)场仍(reng)面对着人力资本紧(jin)缺问题。    是以，精准保障节后员工有序返岗一样很主要(yao)。    1月30日，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州(zhou)的“点对点”返岗(gang)专机，这是春节后落(luo)地杭州的首趟(tang)农人工专机，也是周(zhou)丕文第二次乘(cheng)坐免费包机返岗(gang)。“下战书1点(dian)动身，3个小时就(jiu)可以达到杭州萧山机场。”这趟专机上(shang)还有(you)50多名和他一样的广元籍务(wu)工者。    为了让更多员工顺遂(sui)返岗，浙江各地都出台了(le)鼓动勉励专车、专机接返员(yuan)工的政策。杭州市划定，1月21日至2月5日，企业租用（含(han)合租）年夜巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且合适补助前提的，按(an)包车资用的50%赐与包车返岗补助，每家企业最高补助20万元。    1月15日，正值(zhi)南边小年，湖州市人社局相干负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家重点用(yong)工企业的近万个岗亭，经由过程展开劳务协作及人材交换勾当，为节后复工复产供给人力资本支持。    “之前看到浙江企业在疫情防控政策调剂后，第一时候出(chu)海开辟市(shi)场拼定单，没想到，你们‘抢人(ren)’也这么快。”在湖(hu)南(nan)湘西，吉首年夜学负责招生就业工作的高昆教员说。    1月28日，正月初七，浙(zhe)江各地的跨省招工重头戏集中上演(yan)。    在四川广安(an)，浙江省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州(zhou)等地举行专场雇用(yong)勾当，供给就业岗亭(ting)1.1万余个。    “带来的(de)挂号表格都不(bu)敷(fu)填了(le)，微信也都加(jia)满了应聘人员。”湖州睿高新(xin)材料股分有限公司人事司理吴倩感触感染到(dao)本年(nian)招工的火爆(bao)。    在湖南湘西，杭州市就业治理办事中间党委书记、主(zhu)任徐明带(dai)着20多家(jia)企业的负责人组团“抢人”，此(ci)行，他们带去了(le)180多个工(gong)种、2600个岗亭的就业机(ji)遇。    “大师都还没买到返程票呢！”三元电子(zi)科技负责(ze)人许佳薇介绍，因为正值春运返程岑岭，他们(men)一行人动身时返程票即已售罄。但他们更(geng)担忧可(ke)否招到人，“每一个人(ren)都拉(la)着年夜行李箱，放满了公司的雇用海报和宣扬单页，就但愿能(neng)招到更(geng)多人。”    1月29日，由浙江省绍(shao)兴市人社局相干负责人带队在四川乐山进(jin)行的第一场雇用(yong)会(hui)上，绍兴弗迪(di)电池有限公司人事负责人杨璟碰到一名火烧眉毛想去绍兴工(gong)作的求职者。    “我临时买不到票去(qu)绍兴，你们岗(gang)亭要给(gei)我留驰(chi)名额，不克不及不要我啊！”    “年老，你安心，我们(men)要招3000人！名(ming)额有的。”    不止于“抢人”，更(geng)在于久(jiu)远目(mu)光    浙江各地频出“抢人”组合拳，缘于本年经济快速向好的(de)成长(chang)势头。    “本年是雇(gu)用压(ya)力最年夜(ye)的(de)一(yi)年，我们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负(fu)责人张艳(yan)群介绍说。这是全球排(pai)名前十的石英晶体元器件品牌出(chu)产商，在浙江多(duo)地都有投资结构。他们在招(zhao)的既包罗工资(zi)6000-8000元的普工，也有工资更高(gao)的工程师等岗亭。    绍兴弗迪电池有(you)限公司(si)要(yao)雇用3000多人，公然资料(liao)显示，这家公(gong)司首要负责出产比亚迪dm-i车型专用刀片电池。    公司(si)人事负(fu)责人杨璟称，2022年(nian)6月公司出产线正式运(yun)行，今朝情势向好，公司正(zheng)在不竭(jie)增添产能，接下来还将(jiang)新开两条产线(xian)，用工需求较年夜。为此，公司“同时派出了12个(ge)雇用(yong)小组”，奔赴全国各地，此刻天天都有100多人入职。    一些负(fu)责雇用的人员同(tong)时发现，现(xian)在(zai)劳务输(shu)出年(nian)夜省的务工(gong)人员(yuan)“在家门口就业”成为新趋向。    来自农业(ye)农村部的数据显示，截至2022年6月(yue)底，返乡农人工当场就近就业达90.7%。劳务输出年夜(ye)省四川省(sheng)人(ren)力资本和社会保障厅发布的数据显示(shi)，2022年1月至10月，全省农人(ren)工转移就(jiu)业2639.4万人，新增返乡入(ru)乡创业6.7万人，农人(ren)工经济总量冲破1.4万亿(yi)元。    1月29日(ri)，湖州市人力资本和社会保障(zhang)局副书记、副局长丁会强在四川(chuan)广安(an)的雇用会上留意(yi)到，本地人对湖州企业南(nan)洋(yang)机电很有爱好。    湖州南(nan)浔在国度工具部协作计谋中对口协作四川(chuan)广安。2019年以来，湖州的南洋机电、沃克斯电梯等企业在广(guang)安本地投资建厂。南洋机电广安(an)分公司(si)综合(he)办主任段坤介(jie)绍(shao)，分公司本年在四(si)川广安有100多个用工缺口，整(zheng)体薪资(zi)在3000-6000元摆布。    一些务工人员暗示，固然相较浙江工资稍(shao)低，但“在家门口就业(ye)”对他们来讲特(te)殊有吸引力。对劳务输(shu)入地域来(lai)讲，这意味着稳岗留工难度不竭加年夜，需(xu)要晋升其对人材的吸引力。    因此，“抢人”不止于此时(shi)此(ci)地(di)，更要对峙“持久主义”。湖州人社部(bu)分与多个(ge)劳务输出地域的高校成立了(le)校企合(he)作平台。推动湖州用工企业与本(ben)地高校订接合作，促进校企两边成立持久技术人材培育和输出协作关系。    “我们(men)不(bu)单单是雇用员工，更让大师(shi)有机遇去进修新的做法和理(li)念，今后可以反(fan)哺故乡扶植，助力实现村落振兴。”丁会强说。中青(qing)报(bao)·中(zhong)青网(wang)见习记者 刘胤衡 记(ji)者 蒋雨(yu)彤 来历：中国青年报 【责任编纂：崔丽,陈卓,王国强,谢宛霏】

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