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春节档《流离(li)地球2》高口碑高票房双丰收(shou)，不久前推出的文创周边众(zhong)筹也是存眷度极高(gao)，筹款总额高达1.2亿元。这么看来，仿佛环绕《流离(li)地球》ip做文章能(neng)自带热度。但是，就在近(jin)日，扬子晚报记者发现一个名为“流(liu)离地(di)球手游”的(de)账号，在多个社交平台接连发布(bu)关(guan)于流离地球手游(you)的相干内容，并暗示该手(shou)游已最先了(le)预约。不外与片子(zi)和周边的火爆比拟，这款手游的(de)预约环境就有些冷(leng)僻。 评分5.6，仅7000多人预(yu)约 记者在游戏平台taptap上找到了流(liu)离地球手游这款游戏的预约(yue)界面，却不测发现游戏简介第一行就是病句。简介(jie)中写道(dao)：《流离地球手游》为散爆收集获得《流离地球》正版授权发发——很明显，最后两字应为“发布”或“开辟”。 taptap上，在近(jin)200个玩家的评价中，“流离地球手游(you)”均(jun)分只有(you)5.6分(满分10分)，而(er)且只(zhi)有(you)七千多名玩家预约了这款游戏(xi)。 另(ling)外，玩家还质疑开辟商散爆收集的手艺实力和(he)运营能力。据悉，今(jin)朝散(san)爆收集旗下两款游戏正在运营中，别离为《少女(nv)火线》和《少女火线：云(yun)图(tu)打算》，这两款游(you)戏(xi)都偏二次元(yuan)气概，是以玩(wan)家们对厂商是不(bu)是能做好一款科(ke)幻游戏持思疑立场。 别的，该游戏的类型也是玩家吐槽的重(zhong)灾区，按照其官(guan)方在社交平台发布的信息可以猜测，“流离地球手游”大要率是一款slg(策略(lve)类)游戏，而今朝(chao)市道上(shang)风行的(de)slg游戏无不“氪金”，玩家要想取得好一点的游戏体(ti)验，不花钱是不(bu)可的，更要命的是，这个花钱(qian)是没有上限的。 质疑不竭(jie)：好ip别华侈 刘慈欣的小说成为改编喷鼻饽饽，在进行(xing)多量量的动画(hua)化、片子化、电视(shi)剧化后，游戏化仿佛是(shi)必经之(zhi)路，年夜银幕在震(zhen)动人心的视觉奇不雅能(neng)不克不及和游戏弄法相连系，自(zi)己就要打一个问号，这也不克不及怪玩家(jia)质疑这个项目是(shi)不是是慌忙上线赶来蹭热度。 再者，即使是要改(gai)编游戏，slg模式的(de)选择(ze)也许不(bu)克(ke)不及算是(shi)上上之选，从2015年(nian)的《列(lie)王(wang)的纷争》，slg模式最先在国内游戏中年(nian)夜爆发，较长的(de)游戏生命周期和玩家们壮大的氪(ke)金实力也曾一度吸引年夜量(liang)游戏厂商投入制造slg游戏的蓝海。可是(shi)很(hen)快这类(lei)游戏最先(xian)“烂年夜街”，类似的游戏模式和美术气概，年夜差不离的剧情、人(ren)物和高额充值最先劝退玩家，slg这个游戏模(mo)式在玩家心中也留下了“骗氪”“同质化”的(de)负面印象。slg模式下的《流离地球(qiu)》手游要打破这一呆(dai)板印象生怕其实不轻易，不外此刻也有很多玩家在呼(hu)吁做成开放世界模式的手游，游(you)戏正式上线后模式(shi)是不是会有转变也(ye)未可知。 扬(yang)子(zi)晚报/紫牛(niu)新闻记者 沈昭 姜(jiang)天圣 【编纂:宋宇晟】
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近日，北京二中院表露了一路劳动(dong)胶葛案，用(yong)人单元(yuan)以员工张某绩效查核不及格为由，与其消除劳动合同。法院判(pan)决公司属于背法消除，两(liang)边(bian)应继续实行劳动合同(tong)。（彭湃新闻1月31日） 按照(zhao)现行法令律例，用人单(dan)元解雇员工，必需合(he)适特定前提。劳动合(he)同律例定，只(zhi)有劳动者“在试用时代被证(zheng)实不合适录用前提”“严重违背用人单元的规章轨制”“严重掉职，假公济私(si)，给用人单元造成重(zhong)年夜(ye)侵(qin)害(hai)”等六种景象下，用人单元才可以单方消除劳动合同。另外，在劳动者(zhe)“不克不及(ji)胜任工作，颠末培训或调剂工作岗亭(ting)，仍不克(ke)不及(ji)胜任工作”等三种景(jing)象下，用人单元固然也能解雇员工，但必需“提早三十日以书面情势通知劳动(dong)者本人或(huo)额外付(fu)出劳(lao)动者一个月工资”。 严酷的法(fa)令条(tiao)目，庇护了劳(lao)动者的根基权益。但也(ye)有一些用人单元试图用“小动作”绕过法令划定。此(ci)中，自定一分(fen)内部规章(zhang)轨制，将绩效查核成果与员工去留实施挂钩，是很常见(jian)的做法。这些单元一旦碰到员工查核成果不达标的环境，便可能(neng)以“严重违背用人单元的规章轨制”“不克不及胜任工作”为由(you)，将员工“卷铺盖”。 北京二(er)中院表露的这起胶葛也是如斯。涉(she)案用人单元早早制定(ding)了本身(shen)的绩效治理法子，划定企业有权(quan)对查核成果为待改良的员工予以解(jie)职处置(zhi)，不必付(fu)出任何抵偿或补偿(chang)。乍看上去，解职当事员工，仿佛是企业依规行事。但在法院看来，企业自(zi)订的“土(tu)划定”其实不能(neng)改变这类行动的背法属性。 按照劳动合同法(fa)，用人单元在制订、点窜或决议直接触及劳动者亲身(shen)好处的规章轨制或重年夜事项时，该当经职工代表年夜会或全部职工会商(shang)，提(ti)出方案和(he)定见，与工会或职工代表同等协商(shang)肯定，而不克不及自行其是，不把员工好处放(fang)在眼里(li)。劳动立法(fa)之所以如(ru)斯设计，恰是为了不用人单元自定“霸王(wang)条(tiao)目”，加害劳(lao)动者权益(yi)。 一个用人单元，对员(yuan)工最峻厉的(de)惩罚，莫过于解(jie)职解雇。绩效查核反应的是员工工作实绩，其实不能与劳动者违背用人单元规章轨制混为一谈。一个绩效查核不(bu)及格(ge)的员工，就算“不堪任工(gong)作”，法令也划定了“拯救办法”，要求先“进行培训或调剂其工作岗(gang)亭”，这(zhe)也表现(xian)了法令以报(bao)酬本(ben)的温度(du)。 在这起胶葛中，员(yuan)工张某既没有严重违背用(yong)人单(dan)元的(de)规(gui)章轨制(zhi)，也(ye)没有犯多年夜的错误，给用人单元造成多(duo)重的(de)损掉，入职后若干年的表(biao)示，也都在(zai)“及格线”以(yi)上。数次查核成果为“待改良”，直接就“一棒子打死”，砸失落养家生活的饭碗，于情于理于法，都(dou)说不外去。 基于实际糊口的丰硕性、立法的抽象(xiang)性，任何法令条目都不成能穷(qiong)尽一(yi)切现象，劳动立法也是如斯。但庇护劳动者正当(dang)权益，历来不是一(yi)句废话。在这起劳动胶葛案件中，法院经由过程掷(zhi)地有(you)声的司法判决(jue)，明白员(yuan)工(gong)查核不(bu)及格不是消除劳动(dong)合同的充实来由，为用人(ren)单元规定了一条清楚的法治红线，声张了(le)从严庇护劳动者权益(yi)的立法精力。 【责任编纂：任冠青,杨(yang)鑫宇,张蕾,李沛然】
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