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中新社喷(pen)鼻港2月2日电 (记者 魏华都)由喷鼻港品牌成长局、喷鼻港中华厂商结(jie)合会主办的2022年品牌选举颁奖(jiang)仪式2日在(zai)喷鼻港会议展(zhan)览中间进行，降生40个得奖者(zhe)。 颁奖仪式上，14个产物品牌及14个办(ban)事品牌获颁“喷鼻港(gang)名牌选举”和“喷鼻港办事名牌选举”的各类奖项；6个产物品牌(pai)及5个办事品牌获颁(ban)“喷(pen)鼻港(gang)新星品牌选举(ju)”和“喷鼻港(gang)新星(xing)办事品牌选举(ju)”的各类奖项。至于被视为今届品牌选举最高声誉奖项的(de)喷鼻港卓异(yi)品牌魁首奖，则由(you)华夏团体开办人施永青夺得。 喷鼻港特区当局财务司司长陈茂(mao)波(bo)与多名官员出席(xi)，为得奖(jiang)者颁(ban)奖。陈茂波致(zhi)辞时(shi)称，在竞争剧烈的贸易社会，有一个光鲜(xian)的品牌形象长短常主要的，亦是致胜之宝。踏入疫后苏醒阶段，喷鼻(bi)港不但要(yao)恢复疫情前经济(ji)程度，更要再创岑岭，特区当局将继续经(jing)由过(guo)程“有为当局”和“有用市场”连系，增(zeng)加经济动力，吸引企业和人材来港，而(er)且(qie)对(dui)外推行喷鼻港新优势，说好(hao)喷鼻港故事。 喷(pen)鼻港品牌成长局主席陈国平易近致辞时说：“曩昔一年，喷鼻(bi)港业(ye)界在‘疫’境下并(bing)未(wei)放慢品牌(pai)扶植程序，反而以(yi)更年夜真诚抓紧打造品牌竞争力(li)。所有得奖者中，有的深耕当地市(shi)场，传(chuan)承喷鼻港(gang)情怀；有(you)的尽(jin)力推动数码化转型(xing)；有的增强粤港澳年夜(ye)湾区和‘一带(dai)一路’结构(gou)；有的应用(yong)创意鞭策品牌成长，他(ta)们是一群勇于建立、勇于拼搏的‘品牌英雄’。” 据(ju)领会，喷(pen)鼻港品牌选举始于1999年，多年来见(jian)证和鞭策当地品牌的成长过程。(完) 【编纂:黄钰涵】
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南阳哪约的拼音:nan yang na yue
近日，北京(jing)二中院表露了一路劳动胶(jiao)葛案，用人单元以员工张某绩(ji)效查核不及格为由，与其消除劳动合(he)同。法院判决(jue)公司(si)属于背法消除，两边应继续实行劳动合同。（彭湃新闻1月31日） 按照现行法令律例，用人单元解雇员工，必需合适特定(ding)前提(ti)。劳动(dong)合同律例定，只有劳动者“在(zai)试用(yong)时代被证实不合适录用前提(ti)”“严重违背用人单元的规章轨制”“严重掉职，假公济私(si)，给用人单(dan)元造(zao)成重年夜侵害”等六种景象下，用人单元才可以单方消除劳动合同。另外，在劳动者“不克不及胜任工作，颠(dian)末培训或调剂工作岗(gang)亭(ting)，仍不克不及胜(sheng)任(ren)工作”等三种景象下，用人单元固然也能解雇员工，但必需“提早三十日以书面(mian)情势通知劳动者(zhe)本人或额外(wai)付出劳动者一个月工资”。 严酷的法令(ling)条目，庇护了劳动者的根基权益。但也有(you)一些用人单元试图用“小动作”绕过法令划定。此中(zhong)，自定一分内(nei)部规章轨制，将绩效查核成果与员工去留(liu)实(shi)施挂钩，是很(hen)常见的做法(fa)。这些单元一旦碰到员(yuan)工查核成果(guo)不达标的环境，便可能以“严重违背(bei)用人单元的规章轨制”“不克不及胜(sheng)任工作”为由，将员工“卷铺盖(gai)”。 北京二(er)中院表露的这起胶葛也(ye)是如斯。涉案用人单元早早制定了本身的(de)绩效治理法子，划定企业有(you)权对(dui)查核(he)成(cheng)果为待改良的员工予以解职处置，不必付出任何抵偿或补偿。乍看上(shang)去，解职当(dang)事员工，仿佛是企业依(yi)规行事。但在法院看来，企业自订的“土划定”其(qi)实不能改变这类(lei)行(xing)动的背法属性。 按照劳动合同法，用人单元在制订、点窜(cuan)或决议直接触及劳动者亲身好处的(de)规章轨(gui)制或重年夜事项(xiang)时，该当经职工代表年夜(ye)会(hui)或(huo)全部职工会商，提出方案(an)和(he)定见，与(yu)工会(hui)或职工代表同等协商肯定，而不克不及自行其是，不把(ba)员工好(hao)处(chu)放在眼里。劳动立(li)法之所以如斯(si)设计，恰是为了(le)不用人单元自定“霸王条目”，加害(hai)劳(lao)动者权益。 一个用人单元，对员工最(zui)峻厉的惩罚，莫过于解职解雇。绩效查核反应的是员工工作实绩，其(qi)实不能与劳动者违背用人单元规(gui)章(zhang)轨制混为一谈。一个绩效(xiao)查核不及格的员工，就算“不堪任工作”，法令也划定了“拯救办法”，要(yao)求先“进(jin)行培训或调剂其工作岗亭”，这也表(biao)现了法令以报酬本的温(wen)度。 在这起胶(jiao)葛(ge)中，员工张某既没有(you)严重违(wei)背(bei)用人单元的规章轨(gui)制，也没有犯(fan)多年夜的错误，给用人单元造成多重的(de)损掉，入职后若干年(nian)的表示，也都在“及格线”以上。数次(ci)查核成果为“待改良”，直接就“一棒子打死”，砸失落养家生活的(de)饭碗，于情(qing)于理于法，都说不外去。 基于实际糊口的丰硕性、立法的抽象(xiang)性，任何法令条目都不成能穷尽一切现象，劳动立法也是如斯。但庇护劳(lao)动者正当权益，历来(lai)不是一句废话。在这起劳动胶葛(ge)案件(jian)中(zhong)，法院经由过程掷地有声的司法判决，明白员工查核不及格不是消除劳动(dong)合同(tong)的充实来由，为用人单元(yuan)规(gui)定了一条清楚的法治红线，声张了(le)从严庇护劳动者权益的立法精力。 【责任编纂：任(ren)冠青,杨鑫宇,张蕾,李沛然】
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