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1月(yue)29日，浙(zhe)江省绍兴(xing)市新昌县人社局组织企业到云南省寻甸县招工。绍兴市人力社保局供图(tu)    新年伊始，“抢(qiang)人年夜战”成为多地的开年“第(di)一战”。在浙江，一些企业代表称，本年的“抢人年夜战”比往年来得更早，相干政策给企业的撑持力度也特殊年(nian)夜。    浙江是平易近营经济年夜省和用工年夜省，省外劳(lao)动力范围跨越2200万。2022年12月以来，浙江各地企业定单回(hui)暖，很多企业春节后的定单(dan)已排满(man)，但用工方面(mian)仍存在缺(que)口，浙江各地当局部分千方百计强化企业用工保障、不变(bian)企业出(chu)产经营。    春节(jie)前，浙江(jiang)多(duo)地已最先步履，如嘉兴经(jing)由过程县市联动远赴云南、河(he)南等省展(zhan)开劳务协尴尬刁难(nan)接，温州16家企(qi)业携(xie)2700余(yu)岗亭组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员(yuan)工(gong)返乡在家“黄(huang)金期”。    春节时代，经由过程稳岗留工(gong)，浙江全省有1127家重点主干企业不断产，320个重点项目(mu)不(bu)断工。    从“老乡带老乡”到年夜数据上阵    为(wei)了打好开(kai)年用工“抢(qiang)人年夜战”，浙江省各地利用满身解数(shu)，湖州市亮出“豪情牌”，杭州市则用上了“黑科技”，“抢人年夜战”不竭进级。    春(chun)节前(qian)夜，在湖州工作的潘吉兵回到老家贵州省三都县。正准备年货时(shi)，湖州人社(she)部分的工作人(ren)员不辞辛劳(lao)到他家贺年。他与老婆已(yi)在湖州务工十年，在安吉县的一家海绵厂(chang)工作。    工作人员为潘吉兵奉上了500元过节慰(wei)劳金，感激他在湖(hu)州的(de)勤奋(fen)尽力，令(ling)他十分打动，“湖州真是一(yi)个特殊有情面味的城市。”他说，“年后回湖州时(shi)，我要把老乡(xiang)们都叫来，还(hai)要让儿子也来(lai)湖州工作！”    “我们打‘豪情牌’，关心老员工，让他们用(yong)切身体验去(qu)推介湖州，如许的吸引力(li)更年夜。”湖州市人力资本和社会保障(zhang)局副书(shu)记、副局长丁会(hui)强说，现在，经由过程“老乡带老乡”的体例更能吸引求(qiu)职者。    杭(hang)州市(shi)就业治理办事中间(jian)则经由(you)过程“城市年(nian)夜脑”，对在杭参保的外(wai)来务工人员进行年夜数据阐发排序，并与排名靠前的多个劳务输出地域成立了合作关系，会按期将用工需(xu)求发给本地就(jiu)业办(ban)事中间。    接(jie)管中(zhong)青报·中青网记者德律风采访时，绍兴市人(ren)社局副局长王奋正在出差招工的高铁上。从年夜年头七最先，绍兴市就(jiu)组织重点企业赴四(si)川、贵州(zhou)、云南、安徽、江西、湖南、湖北、重庆、河南等(deng)9个劳务输出年夜省展(zhan)开劳务协作，在全国(guo)27个处所展开驻点招工。值得一提的是，看不见的“年夜数(shu)据”也在为招工工(gong)作供给撑持。    曩昔，组织(zhi)春节务工人员(yuan)包车(che)或专列，首(shou)要靠接热线，哪一个处所打来的德律风多，就放置去哪里的专列和专车。这几年，跟着浙江数(shu)字化(hua)鼎新推动，数字化东西和(he)利用为(wei)当局工作供给助力(li)。绍兴经由(you)过程年夜数(shu)据对照，挑选出在绍兴缴纳(na)社保的(de)外埠务工人员，对在(zai)绍兴过春(chun)节的外埠(bu)务工人员，精(jing)准推送消费红包，让他们在绍兴(xing)安心过年；对返(fan)乡的外埠务工人员，则按照年夜数据阐发出人(ren)数较多的地域，放置专列或专车。据(ju)介绍，这些数据的利(li)用要遵照《浙江省(sheng)公(gong)共(gong)数据(ju)条例》对公共数据平安的有关划定。    跨省招工(gong)重头戏(xi)集中上演    在浙江，“抢人年夜战”早在夏历新年前就(jiu)已睁开，并打出一套“留工、接返、招工”的组合拳。    2022年12月(yue)中旬，浙江省人社厅等四部分结合发布《关于做好元旦春节(jie)时代企业稳工稳产并展开对留浙过年省外员工(gong)暖和(he)关爱步履的通知》，提出展开送暖和送(song)关爱(ai)勾当、增(zeng)强出产要素调剂指导、展开劳动(dong)力余缺调解等稳(wen)工稳产18条办法，“以务实施动稳产、以真金白银留工”。    “春节时(shi)代我们压力挺年夜(ye)的，良多员工都回(hui)家(jia)了，但工场(chang)没停工。”绍兴(xing)弗迪电池有限公司人事负责人杨璟说，“同享用工”模式帮忙他(ta)们减缓了(le)春节(jie)时代工(gong)人欠(qian)缺的问题。    为全力保障重点企业、重点项目、重(zhong)点工程不断工、不断产，绍兴市(shi)上线了全市劳动力调解办事平台，经由过程政企(qi)联手(shou)，用“同享”贸易模(mo)式盘活人力资本。杨璟招募了1000多位工人在春节(jie)时代支援工(gong)场出产(chan)。    杨璟(璟)也坦言(yan)，这些工人春节后要返(fan)回本身岗亭。年后，工场仍面对着人力资本紧缺问题。    是以，精准保障(zhang)节后员工有序返岗一样很主要。    1月30日，周丕文坐(zuo)上了从四川广元直达浙江(jiang)杭州的“点对点”返岗专机，这是春节后落地杭州的首趟农人工专机，也是周丕文第二次乘坐免费(fei)包机返岗。“下战书1点动身，3个小时就可以达到杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名(ming)和他一样的广元籍务工者。    为了让更多员工顺遂返岗，浙(zhe)江各(ge)地(di)都出台(tai)了鼓动勉励专车、专机接(jie)返员工的政策。杭州市划定，1月21日至2月5日，企业租用（含合租）年夜巴车跨省“点对点”组(zu)织非杭(hang)州(zhou)市户籍员(yuan)工返岗且(qie)合适补助前提的(de)，按包车资(zi)用的50%赐与包车返岗补助(zhu)，每(mei)家企业最高补助20万元。    1月15日，正值南边小年，湖州市人社(she)局相干负责人(ren)带两(liang)支(zhi)先遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家(jia)重点用(yong)工企(qi)业的近万个岗亭，经由(you)过程展开劳务协作及人材交换勾当(dang)，为节后复工复产供给人力资本支持(chi)。    “之(zhi)前看到浙江企业在疫情防控(kong)政策调剂后，第一时候出海开辟市场拼定(ding)单，没想到，你(ni)们(men)‘抢人’也这(zhe)么快。”在湖南湘西，吉首年夜学负责招(zhao)生(sheng)就业工作的(de)高(gao)昆教员说。    1月(yue)28日，正月初七(qi)，浙江各地的跨省招工重头戏集中上演。    在四川广安，浙江省人社厅组织杭州、宁波、温州(zhou)、湖州等地举(ju)行(xing)专场(chang)雇用勾当，供给就业岗亭1.1万余个(ge)。    “带来的挂号表格都不敷填了，微信也(ye)都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股分有限公司人事司(si)理吴倩感触感染到本(ben)年招工的火爆。    在湖南湘西，杭州市就业治理办事中间党委书记、主任徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人”，此行，他们带去了180多个工种(zhong)、2600个岗亭的就业机遇。    “大师都还没买到返(fan)程票呢！”三元电子科技负责人许佳薇介(jie)绍，因为正值春运返程岑岭，他们一行人动身时返程票即已售罄(qing)。但他们更担忧可否招到人，“每(mei)一个人都拉着年夜行(xing)李箱，放满了公司的雇用海报和(he)宣(xuan)扬单页，就但愿能招到更多人(ren)。”    1月29日，由(you)浙江(jiang)省绍兴市人社局相干负责人带队在四川乐山进行的(de)第一场雇用会上，绍兴(xing)弗迪电池有限公司(si)人(ren)事负责人杨璟碰到一名火烧眉毛想去绍兴工作的求职者。    “我临时买不到票去绍兴，你们(men)岗亭要给我留驰名额，不克不及不要我啊！”    “年老，你安心，我们要招3000人！名额有的(de)。”    不止于“抢人”，更(geng)在于久远目光    浙江各地频出“抢人”组合拳，缘于本年经济快速向好(hao)的成长势(shi)头。    “本(ben)年是雇用(yong)压力最(zui)年夜的一年，我们普工(gong)就要招200-300人。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍(shao)说。这是全球排名前十(shi)的(de)石英晶体元(yuan)器件品牌出产(chan)商，在浙江多地都有投资(zi)结构。他们在招的既包(bao)罗工资6000-8000元的普工，也有工资更高的工程师等岗亭。    绍(shao)兴弗迪电池(chi)有限公(gong)司要雇用3000多人，公然资料显示，这家公司首要负责出产(chan)比(bi)亚迪dm-i车型(xing)专用刀片电池。    公司人事负责人(ren)杨璟称，2022年6月公(gong)司出(chu)产线正(zheng)式运行，今朝情势向好，公司正在不竭增添产能，接下来还将新开两条产线，用工需求较年夜。为此，公司(si)“同时派出了12个(ge)雇用小组”，奔赴全国各地，此刻天天都有100多人(ren)入(ru)职。    一些负责雇用的人员同时发现，现在(zai)劳务输出年夜省的务工人员(yuan)“在家门口就(jiu)业”成为新(xin)趋向。    来自农业(ye)农村(cun)部的数(shu)据显(xian)示，截至2022年6月底，返乡农人工当场就近就业达90.7%。劳务输出年夜省四(si)川(chuan)省人力(li)资本和社会保障厅发布的数(shu)据显示，2022年(nian)1月至10月，全省农人工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人，农人工经济(ji)总量冲(chong)破1.4万亿元。    1月29日，湖州市(shi)人力资本(ben)和(he)社会保(bao)障局副(fu)书记、副局长丁会强在四川广安的雇(gu)用会上(shang)留意到(dao)，本地人(ren)对湖州(zhou)企业(ye)南洋机电很有爱好。    湖州(zhou)南浔在国度工具部协作计谋中对口(kou)协作四川广安。2019年以来，湖州的(de)南洋机电、沃克斯电梯等企业在广安本地投资建厂。南洋(yang)机电广安分公司综合办主任段坤(kun)介绍，分公司本(ben)年在四川广安有100多个用(yong)工缺口，整体薪资在3000-6000元摆布。    一些务工人员暗示，固然相(xiang)较浙(zhe)江(jiang)工资稍低，但“在家门口就业”对他们来讲特殊有吸引力。对(dui)劳(lao)务输入地域来讲，这意味着稳岗留工难度不(bu)竭加年夜，需要晋升其对人(ren)材的吸引力。    因此，“抢人”不止于此时(shi)此地，更要对峙“持久主义”。湖州人社部分与多个劳务输出地域的高校(xiao)成立了(le)校企合作平(ping)台。推动湖州用工企业与本地高校订接合作，促进校企两边成立持久技术人材(cai)培育和输出(chu)协作(zuo)关系。    “我们不单单是雇用员工，更让大(da)师有机遇去进修新(xin)的(de)做法和理念，今后(hou)可以反哺故乡(xiang)扶植，助力实现村(cun)落(luo)振兴。”丁会(hui)强说。中青报·中青网见习记者(zhe) 刘胤衡 记者 蒋(jiang)雨(yu)彤 来历：中国青年报 【责任编纂(zuan)：崔丽,陈卓,王国强,谢宛霏(fei)】

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