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1月29日，浙江省绍兴市(shi)新昌县人社局组织企业(ye)到云南(nan)省寻甸县招工。绍兴(xing)市(shi)人力社保局供图    新年伊始，“抢人年(nian)夜战”成为多(duo)地的开年“第一战”。在浙江，一些企业代(dai)表(biao)称，本年的“抢人年夜战”比(bi)往年来得更早，相干政策给企业的撑持力度也特殊年夜。    浙江是平易近营经济年夜省和用工年夜省，省外劳动力范围跨越2200万。2022年12月以来，浙江各地企业定(ding)单回暖，很多企业(ye)春节后的定(ding)单已排满，但用(yong)工方面仍存(cun)在缺口(kou)，浙江各地当局部分千方百计(ji)强化企业用工保障、不变企业出产经营。    春(chun)节前，浙(zhe)江多地已最先步履，如嘉兴经(jing)由过程县市联动远赴云南、河南等省(sheng)展开劳(lao)务协尴尬刁难接，温州16家企业携2700余岗亭组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡(xiang)在家“黄金期(qi)”。    春节时代，经(jing)由过程稳岗留工，浙江全省有1127家重点主干企业不断产(chan)，320个重点(dian)项目不断(duan)工。    从(cong)“老乡带老乡”到年夜数据上阵    为了打好开年用工“抢人年夜战”，浙江(jiang)省(sheng)各地利用满身解数，湖州市亮出“豪情牌”，杭州市则用上了“黑科技”，“抢人年(nian)夜战”不(bu)竭进级。    春节前夜，在湖州工作的潘(pan)吉兵回到老家贵州省三都县。正准(zhun)备年货时，湖州人社部分的工作人员不辞辛劳到他家贺年。他与老婆已在湖州务工十年，在安吉(ji)县的一家海绵厂工作。    工作(zuo)人员为潘吉兵奉上了500元过节慰劳金，感激他在湖州的勤(qin)奋尽力(li)，令他十分打动，“湖州真是一个特殊有情面味的城市。”他说，“年后回(hui)湖州时，我要把老乡们都叫来，还要让儿子也(ye)来湖(hu)州工作！”    “我们打‘豪(hao)情牌(pai)’，关心(xin)老员工，让他们用切身体验去推介湖州，如许的吸引力更年夜。”湖州市人(ren)力资本和社会保障局副书记、副局长丁会强说，现在，经由过程“老乡带(dai)老乡”的体例更能吸引求职者(zhe)。    杭州市就业治理办事中间则经由过程“城市年(nian)夜脑(nao)”，对在杭参保的外来务工人员(yuan)进行年夜数据(ju)阐发排序，并(bing)与排名靠前的多个劳务输出地域成立了合作关系(xi)，会按期将用工需(xu)求发给本地就业办事中间(jian)。    接管中青报·中青网(wang)记者德律风采访时，绍兴市人社局副局长王奋正(zheng)在出差招工的高铁上。从年夜年头七最先，绍兴市就组(zu)织重点企业赴四川、贵州、云南、安(an)徽(hui)、江(jiang)西、湖南、湖北、重庆、河南等9个劳务输出年夜省(sheng)展开劳务协作，在全国27个处所展开驻点招工。值(zhi)得一提的是，看不见的“年夜数据”也在为招工(gong)工(gong)作供给撑(cheng)持。    曩昔，组织春节(jie)务工人员包车或专列，首要靠接热线，哪一个处所打来的德律风多，就放置去(qu)哪里的专列和(he)专车。这几(ji)年，跟着浙江数字化鼎新推动，数字化东西和利用为当局(ju)工作供(gong)给助力。绍兴经由过程年夜数据对照(zhao)，挑选出在绍兴缴纳(na)社保的外埠务(wu)工人员，对在绍(shao)兴过(guo)春节的外埠务工人员，精准推送消(xiao)费红包，让他们在绍(shao)兴安心过年；对返乡的外埠务工人员，则按照年夜(ye)数据阐发出人数较多的地域，放置专列(lie)或专(zhuan)车。据介(jie)绍，这些数据的利用(yong)要(yao)遵照《浙江省公共数据条例(li)》对公共数据平(ping)安的有关(guan)划定。    跨(kua)省招工重头戏集中上演(yan)    在浙江，“抢人年夜战”早在夏历新年前就已睁开，并打出一套“留工、接(jie)返、招工”的组合拳。    2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部分结合发布《关于做好元旦春节时代(dai)企业稳(wen)工稳(wen)产并展开对留浙过年省外员工(gong)暖和关爱(ai)步(bu)履的通(tong)知》，提出展开(kai)送暖和送关爱勾(gou)当(dang)、增强出产要素调剂指导(dao)、展开(kai)劳动力(li)余缺调(tiao)解等稳工稳产18条办(ban)法，“以务实施动稳产、以(yi)真金白银留工”。    “春节时代我们压力(li)挺年夜的，良(liang)多员工都回家(jia)了，但工场没停工。”绍兴弗迪电池有限公(gong)司人事负责人杨璟说，“同享用工”模式(shi)帮忙他(ta)们减缓了春节时代工人欠缺的问(wen)题。    为全力(li)保障重点企业、重点项(xiang)目、重点工程不断工、不断产，绍兴(xing)市上线了全(quan)市劳动力调解办事平(ping)台，经由(you)过程政企联手，用“同享”贸易模式盘活人力资本。杨璟招募了1000多位工人在春(chun)节时(shi)代支(zhi)援工场出(chu)产(chan)。    杨璟(璟)也坦言(yan)，这些工(gong)人春节后要返回本身岗亭(ting)。年后(hou)，工(gong)场仍面对着人力资本紧缺问题。    是以，精准保障节后员(yuan)工有序(xu)返岗一样很主(zhu)要。    1月30日，周丕文(wen)坐上了从四川广(guang)元直达浙(zhe)江杭州的“点(dian)对点”返岗专机，这是春(chun)节(jie)后落地杭州的(de)首趟农人(ren)工专机，也是周丕文第二次乘坐免费包机返岗。“下(xia)战书1点动身(shen)，3个小时就可以达到杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他一样的广元(yuan)籍(ji)务工(gong)者。    为(wei)了(le)让更多员工顺遂返岗，浙江各地(di)都出台了鼓动勉励专车、专(zhuan)机接返员(yuan)工的政策。杭州市(shi)划定，1月21日至2月(yue)5日，企业租用（含合租）年夜巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍(ji)员工返岗且合适补助前提的，按包车资用的50%赐与包车返岗补助，每家企业最高补助20万元。    1月15日，正值南边小年(nian)，湖州市(shi)人社局(ju)相干负责人(ren)带两支先(xian)遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家重点用工企业的(de)近万个岗亭，经由过程展开劳(lao)务协作及人(ren)材交换勾当，为节后复工复产供给人(ren)力资本支持(chi)。    “之前看(kan)到浙江企业在疫(yi)情防控政策调剂后，第一时候出海开辟市场拼定(ding)单，没想到，你们‘抢人’也这么快。”在湖南湘西，吉首年夜学负(fu)责(ze)招(zhao)生就业工作的高(gao)昆教员说(shuo)。    1月28日，正月(yue)初七，浙江各地的(de)跨省招工重头戏集中上演。    在四川(chuan)广安，浙江省人社厅(ting)组织(zhi)杭州、宁波、温州、湖州等地举行专场雇(gu)用勾(gou)当(dang)，供给就业岗亭1.1万余个。    “带来的挂号表格都不敷(fu)填(tian)了，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股分有限公司人事司理吴倩(qian)感触感染到本年招工的火爆。    在湖南湘西，杭州市就业治理办事中间党(dang)委书记、主任徐明带着20多家(jia)企业的负责人组团“抢人”，此行，他们带去了180多个工种、2600个岗亭的(de)就业机遇。    “大师都还没买到返(fan)程票呢！”三元电子科技负责人许佳(jia)薇介绍，因为正值春运返程(cheng)岑岭，他们一行人动身时返(fan)程票即已售罄。但他们更担忧可否招到人，“每一个人都拉着年夜行(xing)李箱，放满了公(gong)司的雇用海报和宣扬单页，就但愿能招到更多人。”    1月29日(ri)，由浙(zhe)江省绍兴市人社(she)局相干负责人带队在四川乐山进行的第一场雇用会上，绍兴弗迪电池有限公司人(ren)事负责人杨璟碰到一名火烧眉毛想去(qu)绍兴工作的求职(zhi)者。    “我临时买(mai)不到(dao)票(piao)去绍兴，你们岗亭要给我留驰名额，不(bu)克不及(ji)不要我啊！”    “年老，你安心，我们要招3000人！名额(e)有的。”    不(bu)止于“抢人”，更在于久(jiu)远目光(guang)    浙江各(ge)地频出“抢人”组合拳，缘于本(ben)年经济(ji)快速向好的成长势(shi)头。    “本年是雇用压(ya)力最年(nian)夜的一年，我们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事(shi)负责人张(zhang)艳群介绍说。这(zhe)是全球排名前十的石英晶体元器件品(pin)牌出(chu)产商，在浙江多(duo)地(di)都有投资结构。他们(men)在招(zhao)的(de)既包罗工资6000-8000元(yuan)的普工，也有(you)工资更高的工程师等岗亭。    绍(shao)兴弗迪电池有限(xian)公司要雇用3000多人，公然资料显示，这家公司首要(yao)负责出产(chan)比亚迪dm-i车型专用(yong)刀片电池。    公司人事负责人杨璟称，2022年6月公司出产线正式(shi)运行，今朝情势(shi)向好，公司正在不竭增添产能，接下来还将新开(kai)两条产线(xian)，用工需求较年夜。为此，公司“同(tong)时派出了12个雇用小组”，奔赴全国各(ge)地，此刻天天都有100多人入职。    一(yi)些负责雇(gu)用的人员同(tong)时发现，现在劳务(wu)输出年(nian)夜省的(de)务工人员“在家(jia)门口(kou)就业”成为新趋向。    来自农业农村部的数据显示，截至2022年6月底，返乡农人工当场就近就业达90.7%。劳务输出年夜省四川省人力资本和社会保障厅发布的数据显示，2022年1月至10月，全省(sheng)农人工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人，农人工(gong)经济总量冲破1.4万亿元。    1月29日，湖州市人力资本和社会保障局副书记、副局长丁会强在(zai)四川广安的雇用(yong)会上留意到，本地(di)人对湖州企业南洋(yang)机电很有爱好(hao)。    湖州南浔在国度(du)工具部协作计谋中对口协作四川广(guang)安。2019年以来，湖州的(de)南洋机电、沃克斯电梯等企业在广(guang)安本地投资建厂。南洋(yang)机电(dian)广安分公司综合(he)办主任段坤介(jie)绍，分公司本(ben)年在四川广安有100多个用工缺(que)口，整体薪资在(zai)3000-6000元摆布。    一些务工人(ren)员暗示，固然相较浙江工资(zi)稍低，但“在家门口就业”对他们来讲特殊有吸引力。对(dui)劳务输入地域来(lai)讲，这意味着稳岗留工难度(du)不竭加年夜，需要晋升其对人材的(de)吸引力。    因此，“抢人”不止于此时此地，更要对(dui)峙“持(chi)久主义”。湖州人社部分与(yu)多个劳务输出地域的高校成立了校(xiao)企合作平台。推动湖州(zhou)用工(gong)企业与(yu)本地高(gao)校订接合作，促进校企两(liang)边(bian)成立持久技术人材培育和输出协作关系。    “我们不单单是雇用员工，更让大师有机遇去进修(xiu)新的做法(fa)和理念，今后可以反哺(bu)故乡扶植，助(zhu)力实现村落振兴。”丁会(hui)强说。中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者(zhe) 蒋雨彤 来历：中国青年报 【责任编纂：崔丽(li),陈卓,王国强,谢宛霏】

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