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春节(jie)以来，铁路春运客流延续回升(sheng)，1月22日至(zhi)2月1日，全国铁路累计发送搭客(ke)1.02亿人次，同比增添3351万人次，增加48.7%，日均发送搭(da)客931万人次(ci)，恢(hui)复(fu)至(zhi)2019年春运同期的90%，此中1月26日(ri)至2月1日搭(da)客发(fa)送量持续7天(tian)超(chao)万万人次，铁路运输平安安稳有序。 从今朝铁路12306售票数据阐发看，元宵节前后，务工流、学生流叠加，铁路春运客流仍将连结高位运行，部门地域客流岑(cen)岭将跨越2019年(nian)同期(qi)。铁(tie)路部分将按照客流需(xu)求，最年夜限度增添运(yun)力，增强搭客运输(shu)组织(zhi)，科学有用应对年夜客流，在前期放置的根本上(shang)，日均再增添开行临客200余列(lie)。同(tong)时，提醒泛博搭客伴侣，春(chun)运时代(dai)客流量年夜，请严酷依照(zhao)车(che)票到发站搭车，增强本身健康防护，配合保护杰(jie)出出行情况。在列车超员环境下(xia)，为保(bao)障运行(xing)平安，搭客列车将不打(da)点搭客耽误搭车办事，对居心不依照票面到站下车、不合适继续搭车前提的搭客，列车工作人员将疏导其在就近的前方站(zhan)下车。 来历：“中国铁路”微信公家号
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本报讯(记者 解丽)为落实《中华人平易近共和国妇女权益(yi)保障法》，保障妇女劳动和(he)社会保障(zhang)权益，消弭就业性别轻视，规范人力资本社会保障行政惩罚行动，日前，市人力社保局发布关于“印发《北京市人力资本社会保障行(xing)政惩罚裁量基准表(触及妇女权(quan)益保障法部(bu)门)》的通知”。通知中(zhong)明白，用人单元在招录(lu)(聘)过程当(dang)中，以性别为由谢绝录(聘)用妇女或不(bu)同化地提高对妇女录(聘)用尺度或(huo)因成婚、怀孕、产假、哺乳(ru)等，下降女职工的工资和福利待遇等行(xing)动，最高可(ke)处五(wu)万元(yuan)罚款。 市人力社保局指出，2022年10月30日，第十三届全国人(ren)年(nian)夜常委会第(di)三(san)十七次会议审议经由过程新修订的妇女权益保障法。《中华人平易近共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起实行。新修订(ding)的妇女权(quan)益保障法对就业性别轻视的景象作出制止性(xing)划定，明(ming)白在晋职、升级、评聘专业手艺职(zhi)称(cheng)和职务、培训等方面，该当对峙男女同等的原则，不得轻(qing)视妇女。明白(bai)各级人平易近当局和有关部分该当(dang)完美(mei)就业保(bao)障政策办法，避免和改正就(jiu)业性别轻视，为妇女缔造公允的就(jiu)业创业情(qing)况。雇用、登科、晋职、解(jie)雇等过程当中的性别轻视行动被纳入劳动保障监察规模。 而此次新发布的《裁量基准表(触及(ji)妇(fu)女权益保障法部门)》，包括(kuo)了《妇女权益保障法》触及的(de)五项行政惩罚权柄的(de)裁量基准(zhun)，此中新增四项，调剂一项。 具体内(nei)容包罗：针(zhen)对用人单元在招(zhao)录(聘)过程(cheng)当中，以性(xing)别(bie)为由(you)谢绝录(聘)用妇女或不同(tong)化地提高对妇女录(聘)用尺(chi)度；用人单元因(yin)成婚、怀孕、产假、哺(bu)乳等，下(xia)降(jiang)女职工的工资和福利待遇，限制女职工(gong)晋职、升级、评聘专业手艺(yi)职称和(he)职务，解雇女(nv)职工，单方消除劳动(聘请)合同或办事和(he)谈；用人单元在女职工怀孕和依法享受产假时代，终止劳(lao)动(聘请)合同或办事和谈；用人单元在履行国度(du)退休轨制(zhi)时，以性别为(wei)由轻视妇女等行动行政惩罚裁量基准。 针对上述(shu)行动，《裁量基准表(触及妇女权益保障法部门)》明白(bai)，背法(fa)行动(dong)没有造成严重风险后果，但触及五人以上的(de)，处一万(wan)元以上至五万元罚款(kuan)，每增添一人增添两千元(yuan)罚款(kuan)；经责令期限更正拒不更正的，按(an)背法行动触及人数处一万(wan)元以上至五万元罚款。每增添一人增添五(wu)千元罚款；对严重背法行(xing)动，处三万(wan)元以(yi)上至五万元罚款。“所谓严重背法行动，首要是(shi)指用人(ren)单元实行背(bei)法行动对女性劳动者(zhe)造成了人(ren)身、财富、就业方面的(de)本色侵害，或构成卑劣的社会(hui)舆论、突(tu)发事务等不良(liang)的社会影响(xiang)后果等。”市人力社保局(ju)相干负责人暗示(shi)。 上述负责人指出，按照《妇女权益保障法》消弭就业(ye)性别轻视，保障妇女劳动和社会保障权益的立法目标，综合斟酌背法(fa)行动人的主(zhu)不雅身分、背法行动的情节和社会影响水平等，“我们肯定从是不是责令更正拒不更正、背法(fa)行动触及人数是不是浩繁、是不是影响到(dao)妇女的就业糊口健(jian)康(kang)等、是不是造成卑劣社会影响等方面肯定行政惩罚自由裁量尺度”。 【编纂:宋宇晟(sheng)】
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