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中新网郑州2月2日电(dian) (记(ji)者 刘鹏)记者2日从河南省文化和旅游厅得悉，黄河国(guo)度文化公(gong)园形象标记(logo)在隋唐洛阳城(天堂、明堂、应天门)和二里头(tou)国度考古遗址公园主进口正式表态，这不单是晋升黄河国度文化公园(yuan)形象辨识度的积(ji)极测验考试，也是黄(huang)河国度文化公园扶植庇护的主要功效。 黄河国度文化(hua)公园形象标记(logo)由河南省文化和旅游厅拜(bai)托多(duo)家机(ji)构进行设计。设(she)计理念安身黄(huang)河“几”字弯地(di)舆特点，同时融入“红(hong)飘带”和“龙图腾”的造型特点(dian)，转达出中汉(han)文明发源、构成、成长的(de)汗青历程，意味着中华平易近族的生生不息和新时期的突起与起飞。 黄河国度文化公园形象(xiang)标(biao)记(logo)首要以(yi)导览图情势显现，包(bao)罗黄河国度文化公园(河南段)总览图、焦点展现园(含重年夜遗址)简介(jie)、园(yuan)区(qu)及周边信息(xi)咨询等相干内(nei)容，包括中、英、日、韩四种文字，为公家(jia)走近、领会、熟悉黄河国度(du)文化公(gong)园供给了杰出的信息载体。 图为黄河国度文(wen)化公园形象标记(logo)表态隋唐洛阳城进口。 河南省文化和旅游厅供图 黄河国度文化公园是国度推动实行(xing)的(de)重年夜文化(hua)工程，触及青(qing)海、四(si)川、甘肃、宁夏、内蒙古、陕西、山西、河南、山东(dong)9省(区)，经由过程整(zheng)合黄河(he)沿线具有凸起意义、主要影响、重年夜主题的文物和文化资本，构成具有特定开放空间的公共文化载体，集(ji)中(zhong)打造中汉(han)文化主要标记。 河南是(shi)黄河国度文化公园的重点扶植区之一(yi)。最近几年来(lai)，该省积极推动黄河国度(du)文(wen)化公园扶植(zhi)，环绕“华夏文明主根、国度(du)汗青主脉、中华平(ping)易(yi)近族之魂”的计谋定位，重(zhong)点实行庇护传承、研究挖掘、情况配套、文旅融会、传统操纵等五年夜工程，加速扶植中(zhong)汉(han)文明连缀不(bu)竭的探源地、实证(zheng)地和体验地。(完) 【编纂:黄钰涵】
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近日，北京二中(zhong)院表露了一路劳动胶葛案，用人单元以员工张某(mou)绩(ji)效查核不及(ji)格为由，与其消除劳动(dong)合同。法院判决公司(si)属于背法消除，两(liang)边(bian)应(ying)继续实行劳动合同(tong)。（彭湃新闻1月31日(ri)） 按照现行法令律例，用人单元解雇员工，必需合适特(te)定前提。劳动合同律例定，只有劳动(dong)者“在试用时代(dai)被(bei)证实不合适录(lu)用前提”“严(yan)重(zhong)违背用人单元的(de)规章轨制”“严重掉职，假公济(ji)私，给用人单元造成(cheng)重年夜侵害”等六种景象下，用人单元才可(ke)以(yi)单方消除劳动合同。另外，在劳动者“不(bu)克不及胜任工作，颠末(mo)培训或调剂工作岗亭，仍不克不及胜任(ren)工作”等三种景(jing)象下，用人单元固然也能解雇员工，但必需“提早三十日以书面(mian)情势通知劳动(dong)者本人或额(e)外(wai)付出劳动者一个月工资”。 严酷的法令条目，庇护了(le)劳动者的根基权益。但也有一些用人单元试图用“小动作”绕过法令划定。此中，自定一分内部规章轨制，将绩效查核成果与员工去留实施挂钩，是很常见的做法。这些单元一(yi)旦碰到员工查核成果不达标的环(huan)境，便可能以“严重违背(bei)用人单元的规章轨制”“不克不及胜(sheng)任工作”为由，将员工“卷铺盖”。 北京二(er)中院表露的这起胶(jiao)葛也是如斯。涉案用人单元(yuan)早早制定了本(ben)身的绩效(xiao)治理法子(zi)，划定企(qi)业有权对查核成(cheng)果为待改良(liang)的(de)员工(gong)予以解职处置，不必付出任何抵(di)偿(chang)或补偿。乍看上去，解职当事(shi)员工，仿佛是(shi)企业依规行事。但在法院看(kan)来，企业自订的“土划定”其实(shi)不能改变这类行动的(de)背法属性。 按照劳动合同法，用人单元在(zai)制订、点窜或决议直接触及劳动者亲身好处的规章轨制或重年夜事项时，该(gai)当经职(zhi)工代表年夜(ye)会或全部职工会商，提出方案和定见，与工会或职工代表同等协商肯定，而不克不及自行其(qi)是，不把员工好处放在眼里。劳动立法之所以如斯设计，恰是为了不用人单元自定“霸王条目”，加害(hai)劳动者权益。 一个(ge)用人(ren)单(dan)元，对员工最峻厉的惩罚(fa)，莫过于(yu)解职解(jie)雇。绩效查核反应的是员工工作实绩，其实不能与劳动者违(wei)背用人单元规章轨制混为一(yi)谈(tan)。一个绩效查核不及格的员工(gong)，就算“不堪任(ren)工作”，法令也(ye)划定了“拯救办(ban)法”，要求先“进行培训或调剂其工作岗亭”，这也表现了法令以报酬本的温(wen)度。 在这起胶葛中，员工张某既(ji)没有严(yan)重违背用人单(dan)元(yuan)的规章轨制(zhi)，也没有犯多年夜的错误，给用人单(dan)元造成多重的损掉，入职后若干年的表示，也都在(zai)“及格线(xian)”以上。数次查核成(cheng)果为“待改良”，直接(jie)就“一棒(bang)子打死(si)”，砸失落养家生活的饭碗，于(yu)情于理于法，都说不外(wai)去。 基于实际(ji)糊口的丰硕性、立法的抽象性，任何法令条目都不成能穷尽一切现象，劳动(dong)立(li)法也是如斯。但庇护劳动者正当权益(yi)，历来不是一句废话。在这起劳动胶葛案(an)件(jian)中，法院经由过程掷地有声的司法判(pan)决，明白(bai)员工查核(he)不(bu)及格不是消除劳动合同的充实(shi)来由，为用人(ren)单元规定了一条清楚的法治红线，声张了从(cong)严庇护劳动者权(quan)益的立法精力。 【责任编纂：任冠青,杨(yang)鑫宇,张蕾,李沛然】
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